Симулятор менеджера Go to IT: Непростой путь и его итоги

Go to IT — это симулятор менеджера IT компании с множеством параметров и сложных решений, влияющих на успех. Игроку нужно нанимать сотрудников и распределять между ними задания, выбирать проекты, следить за рынком и за настроением работников, платить зарплату и арендовать за офис. Стоит забросить один из этих пунктов — просядет вся компания. Только грамотно регулируя каждый из параметров, можно помочь компании получить прибыль, ну или хотя бы протянуть еще месяц.

«Go to IT начался как проект, который делаешь по вечерам и в отпуске — ради отдыха и развлечения, не особо задумываясь о коммерческой составляющей или «ситуации на рынке». Для меня эта игра была способом отвлечься от постоянной работы, сбросить напряжение и немного посмеяться над событиями рабочего дня. Первый коммит я сделал еще в декабре 2016-го», – пишет продюсер студии Black Deck Crew Александр Гапак.

К моменту основания Black Deck Crew в Go to IT уже вполне можно было играть, в ней были реализованы основные фичи и даже подключен график курса биткоина, что впоследствии стало началом новой игры — симулятора инвестора Cryptofall. Однако в игре не было никакой графики: только простейший интерфейс и консоль с цифрами, отражающими внутренние вычисления. Но даже в таком формате играть было интересно!

Было решено продолжить разработку: добавить в Go to IT новых игровых механик и приятных бонусов, завернуть всё в красивый дизайн — и выпустить на Steam. Так началась активная фаза разработки, к команде подключились спецы в области дизайна, программирования и менеджмента.

Нам нужно было научиться делать игры новым составом, перед тем как начинать делать что-то более глобальное. Мы упорно и с энтузиазмом работали, и примерно через 7 месяцев объявили миру о выходе игры, где можно познакомиться с внутренней кухней IT-бизнеса.

Мы хотели выпустить игру побыстрее, чтобы начать получать обратную связь и начать окупать затраты разработку, — и запустились с пометкой «в раннем доступе», с достаточно большим количеством багов. Отзывы получились смешанными: игра в целом нравилась, нравился кор-геймплей, игроки отмечали приятную графику, но жаловались на баланс и баги.

В дальнейшем мы выкатили десятки обновлений: фиксили баги, оттачивали баланс, добавляли новые фичи. И наконец-то довели игру до того состояния, к которому стремились изначально.

Некоторые обновления были небольшими и включали в основном багфиксы, а некоторые заметно меняли геймплей.

Одной из масштабных новых фич стали характеристики сотрудников. Мы очень хотели показать, насколько важен в бизнесе человеческий фактор. Теперь при найме нужно было учитывать не только навыки специалистов, но и характер. У сотрудников есть до 30 разных личностных качеств, положительных и отрицательных. Кто-то душа компании, но не особо продуктивен. Кто-то крутой специалист, но совсем не умеет учить джунов. Кто-то вообще сексист и грубиян. Но с другой стороны, если у меня на проекте один дизайнер, то зачем ему кого-то учить? Хотя вдруг мы будем расширяться?.. Но у него такие скиллы, такой опыт… В общем, все те жизненные вопросы, которые не дают людям покоя в реальном мире. Правильного ответа нет, нужно балансировать.

Сегодня мы выпускаем обновление 2.0 — с момента запуска игра постепенно улучшалась, и сейчас в нее уже можно играть продуманно, с правильным балансом и не натыкаясь на технические проблемы.

В этом обновлении:

Что в итоге? В итоге, примерно через два года разработки у нас есть две полноценные игры с качественной графикой и продуманной игровой механикой, обкатанный движок и ценный опыт командной разработки — всё это мы используем для воплощения новых идей.