Место компании в рейтинге зависело от ее общего балла по трем показателям. Аналитики учли мнения сотрудников (исследование вовлеченности), соискателей (опрос соискателей) и оценки HR-практик компании (анкетирование HR-специалистов). Для попадания в список компании организовали опросы среди сотрудников и прошли анкетирование на сайте.