Задача HR - фильтровать кандидатов. Это и есть её работа, которую оплачивает работодатель. Если же она не справилась с первичным отбором и потратила время топ-менеджмента, то взыскать должны с неё. Дело закрыто.
Мне больше интересно как им вместе с лидом по разработке и человекоресурсам аж два часа потребовалась, чтобы понять, что кандидат не разбирается в их фронтэнд-фигне.
Задача HR - фильтровать кандидатов. Это и есть её работа, которую оплачивает работодатель. Если же она не справилась с первичным отбором и потратила время топ-менеджмента, то взыскать должны с неё. Дело закрыто.
Мне больше интересно как им вместе с лидом по разработке и человекоресурсам аж два часа потребовалась, чтобы понять, что кандидат не разбирается в их фронтэнд-фигне.
Браво, детектив!