Офтоп Mental Patient
6 223

В Нью-Йорке поймана банда педофилов, одним из которых оказался сотрудник Hi-Rez Studios

В Hi-Rez Studios заявили, что разработчика уже уволили.

В закладки
Аудио

Целью работы агентов под прикрытием в виде масштабной операции под названием "Операция-перехват", длившейся несколько месяцев, было "арестовать людей, которые общаются с детьми в режиме онлайн, ведут откровенные, сексуальные беседы, а затем отправляются на встречу с ними с целью секса".

В ее результате были задержаны подозреваемые, в количестве двадцати одного мужчины. Одним из которых оказался 32-летний Томас Чонг, партнер Twitch и Humble, а также сотрудник Hi-Rez Studios, которая занимается созданием видеоигр "SMITE", "Tribes: Ascend" и "Battleground of the Gods".

У задержанных были откровенные беседы сексуального характера с детьми, и большинство арестованных отправились на встречу с ребенком для секса.

Представители Hi-Rez Studios отреагировали быстро, заявив о том, что Чонг больше не числится в списках сотрудников компании.

В понедельник, 4 февраля, мы узнали из местных новостей, что Томас Чонг был арестован во время операции бюро расследований Джорджии. На данный момент мы знаем только то, что сообщалось в местных новостях и в местных правоохранительных органах, и не можем комментировать специфику дела г-на Чонга, кроме как сказать, что на сегодняшний день г-н Чонг больше у нас не работает.

Стью Чизам
Генеральный директор и президент Hi-Rez Studios
Из базы полицейского департамента Брукхейвена. Дело будет расследоваться в офисе окружного прокурора Де-Калб.

Наша идея проста: если вы думаете, что приезжаете в Брукхейвен, чтобы встретить ребенка для секса, вы, скорее всего, найдете нас вместо этого. Такое поведение никогда не будет допущено.

Полиция Брукхейвена

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Mental Patient", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 204, "likes": 158, "favorites": 15, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 38869, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 06 Feb 2019 02:59:41 +0300" }
{ "id": 38869, "author_id": 61030, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/38869\/get","add":"\/comments\/38869\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/38869"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 64955 }

204 комментария 204 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
154

Что?! Как туда затесался Майкл Уинслоу?)

Ответить
176

Он изображает детские голоса для общения с педофилами по Скайпу.

Ответить
73

Очевидно, что полицейское подразделение Брукхейвена - это искусственно выращенные, органические клоны Майкла Уинслоу, созданные для борьбы с агрессивными бандами кибер-педофилов.

Ответить
–5

Короче просто черные

Ответить
0

Короче просто пошёл вон отсюда, расист

Ответить
0

Неудачно пошутил, сразу расист.

Ответить
0

Неудачно пошутил. Кто-то в твиттер шутки для своих писал, а потом работы лишился.

Ответить
0

Современный мир, что уж тут. Вон, Mental Patient в одной из сегодняшних статей написал шутку про то, что у черного красные глаза после секса из-за перцового баллончика. Максимально расистская шутка собрала более 100 лайков. Надеюсь, этого чела ни откуда не уволили..

Ответить
0

Знаешь, это как в анекдоте про номера анекдотов. Кому-то это не дано - рассказывать анекдоты.
А у кого-то был секс. И плюсики.

Ответить
2

Не я один заметил.

Ответить
102

Он уволился из Hi-Rez Studios три дня назад, а форму можно купить в любом военто...
Стоп, не та страна.

Ответить
2

Та походу и эта тоже. Не особо вижу разницу, если тут в новостях что-то увидели, а в компании его уже смутно помнят.

Ответить
5

Не читал оригинальное сообщение, но похоже, что его уволили сразу же, что нормально, или что им оставалось, если он действительно является педофилом, то нормальная реакция.

Ответить
14

В данный момент он подозреваемый, а является он педофилом или нет, решит суд. Вдруг его вина не доказана, и все это полицейская ошибка, а его уже уволили?

Ответить
3

Если оклеветали, он сможет добится компенсации через суд и восстановление на работе. Но поскольку на нем уже тюремная роба, то это уже не просто подозрения.

Ответить
1

4 февраля взяли и уже тюремная роба?) Это только в Готэме все так быстро делается (:

Ответить
0

Мне кажется, если взяли с поличным полицейские, то тут не особо долго будет судебный процесс идти.

Ответить
0

Все вообще не так очевидно, на самом деле. Даже если взяли с поличным, и признание есть.

Ответить
0

дать ему отпуск по подозрению в педофилии)

Ответить

Комментарий удален

15

Презумпция невиновности такая презумпция. А если выяснится, что он просто случайно туда попал? )

Ответить
82

Ну да, случайно попал в операцию которая планировалась не одну неделю. Каждый раз такое случается.

Ответить
92

Тем не менее, человек невиновен до тех пор пока обратное не будет доказано в суде

Ответить
22

Caught red handed (как в этом случае) это guilty beyond a reasonable doubt.
Пожалуйста, не надо разводить пустую демагогию.

Ответить
0

Отличный градусник! А где ж то самое Highly Likely?

Ответить
1

Это условные чарты, таких в интернетах много. Я вставил первый попавшийся. Второй вылез такой, например:

Ответить
0

Хайли Лайкли настолько красный и так высоко, шо сгорел

Ответить
0

Нет, даже если ты ловишь вора за руку - он невиновен, пока обратное не будет доказано в суде. Нельзя отменять презумпцию невиновности, только потому что кому-то кажется, что всё очевидно. Более того, в приведенной статье недостаточно данных, чтобы говорить о вероятности виновности

Ответить
3

А кто спорит? Там с этим порой очень строго, только за месяц слежки за каждым членом банды, как мне кажется там вряд-ли будут хватать случайного прохожего!

Ответить
2

Ты пришел выпить к другу, друг за 10 минут до этого разводил кого-то на ЦП, вас обоих хватают за руку. На следующий день тебя увольняют с работы твой дом сжигают соседи, твоих детей травят в школе, а жену унижают на работе. Через два дня перед тобой извиняются и выпускают. Но желтушные сайты уже об этом не пишут.

Ответить
3

вот только он не к другу пришел, а на полицейскую подставу, после общения с "якобы" ребенком

Ответить
0

Нельзя все варианты предусмотреть. Может ты по дороге друга встретил и вы вместе до этой подставы прогулялись.

Ответить
0

Блин, там показаны фотки тех, на кого уже оффицально были предъявлены обвинения в сочувствии в этих преступлениях.

Ответить
0

В рф вас не могут задерживать больше чем на 48 часов без предъявления побвинений, как у них - не знаю )

Ответить
0

Так в том и дело, у них если нет чётких доказательств, то отпускают под залог, а фото в робе хранят лишь для себя. А здесь все преступники уже в СМИ, а это значит, что правосудие уверенно в своих обвинениях.

Ответить
13

"мы узнали из новостей"
"Пока ничего не знаем и не можем комментировать"
"Но мы его уже уволили"
Они блять даже ничего не узнали и не уточнили, но уже уволили лол Я не пытаюсь его оправдать, просто почти как у нас. Не удивлюсь если окажется, что он уже пол года у них "не работает".

Ответить
10

Компании стремятся оставить свою репутацию максимально чистой, по-этому уволили. Если бы они этого не сделали им бы прилетело куда больше говна. Операция по отлову этих педофилов длилась несколько месяцев, ты правда думаешь что он не виновен?

Ответить
4

Да какая разница сколько длилась операция? Пока не вынесен приговор он еще не виновен. Но на работе его уже на всякий случай выкинули. Наверное еще родственникам желательно от него отказаться, вдруг что. Ну так, на всякий случай. А если не виноват, то всегда можно потом извиниться, да?) Что думаю я не имеет значения, потому что я знаю об этом ровно столько сколько написано в новости.

Ответить
0

Может не хотят платить человеку, который сидит сейчас. Даже если он не виновен суды дело не одной недели, а значит работать он долго не сможет.

Ответить
1

Ну я хз как у них там это работает. Может там они подписуют какие-то бумажки из области "если что мы тебя вобще не знаем"

Ответить
–3

Кстати о какой чистой репутации можно говорить, если у них как минимум месяц работал педофил, а может даже больше. Им теперь надо попытаться сделать вид, что они его не знают "нет, не знаем кто такой. Иногда приходил, чето на компе клацал, мы его пытались выгнать, а он сопротивлялся еще и денег требовал"

Ответить
7

То, что у них работал скрытный педофил - не удар по репутации. Удар по репутации, это если ты не реагируешь на то, что твоего сотрудника приняли в ходе операции по задержанию педофилов, уличив его как минимум в общении с несовершеннолетними на тему секса.

Ответить
0

Да все так. Просто подано все как "я тут услышал, что он педофил. Срочно уволить" А хотя бы уточнить на сколько информация достоверна? Я блять уверен, что он даже этих новостей не видел, ему секретарь сутра сказал что-то типо "там кто-то говорит, что где-то видел какую-то новость о том, что вроде как кого-то из наших взяли за педофилию".

Ответить
0

что, чувство солидарности заиграло?

Ответить
1

Нет, мне вобще плевать. Сутра много свободного времени на работе вот и пишу тут всякое ;)

Ответить
0

Не пизди

Ответить
0

Ладно ):

Ответить
0

Кстати о какой чистой репутации можно говорить, если у них как минимум месяц работал педофил, а может даже больше.

Лол, а он же наверное там ходил у них по офису и такой: "Привет, я Томас и я педофил", да?)

Ответить
0

Кто-то не умеет тут в сарказм (:

Ответить
0

Когда привел фиговый аргумент - говори что это был сарказм :)

Ответить
0

Что я не так написал? Частъ о том, что они и так уже заляпаны так как он там работал - это факт. Сарказм был в моменте, где надо делать вид, что они его вобще не знают. То что кто-то этого не понял его трудности, прастите.

Ответить
4

Тут вопрос в том, вернут ли его на работу, если внезапно окажется, что он не при делах?

Ответить
2

Какие шансы что он окажется "не при делах"?

Ответить
1

Скорей всего, там просто в контракте есть пункт, который можно привязать к самому факту расследования. Типа не важно, что невиновен (если - внезапно! - оказался невиновен), репутационные издержки студия понесла уже из-за того, что сотрудник попал под следствие, поэтому студия имеет право уволить.

Ответить
0

А в данной теме скорее вопрос поднимался отношения компании к своим сотрудникам и приоритетах, чем юридический аспект.
Ну, если не вернут -- земля пухом этим Hi-Rez, благо, давно уже перестал играть в их продукты и вам не советую -- редкостное УГ.

Ответить
0

Откуда мне знать? Однако вопроса это не отменяет, в ситуации выше уже взято за условие, что он оказался невиновным.

Ответить
23

И писал он им совсем другое. Просто была включена автокоррекция на телефоне.

Ответить
7

Рсвободите Шляпу!

Ответить
21

Тут работает презумпция педофильности. Каждый считается педофилом, пока не докажет обратное.

Ответить
3

Это смешно, но если серьезно то потом не отмоешься. Есть фильм на эту тему.

Ответить
7

Охота?)

Ответить
0

Вот только доказать обратное порой невозможно.

Ответить
5

Презумпция невиновности гарантируется вам от государства, от частной компании или общественного мнения нет. Да и в случае оправдания он сможет их засудить за незаконное увольнение, я так думаю.

Как и свобода слова, вы можете говорить что угодно и вас не посадят, но Твитч вправе банить вас за любое слово, которое посчитает нужным.

Ответить
1

Так компания его и не обвиняет, просто увольняет. Для того, чтобы уволить человека из компании, не обязательно доказывать то. что он педофил.

Ответить
–7

В США работодатели могут уволить по желанию левой пятки. Презумция невиновности работает только в суде.

Ответить
8

Не совсем корректное заявление, в результате прочтения которого складывается впечатление, что работодатель царь и бог во всех смыслах. Между тем, ограничения по увольнению тоже есть, ни о каком желании левой пятки речи не идёт.

Ответить
4

По договору At-will employee (который используется практически повсеместно) в США могут уволить в любое время без объяснения причин (в обратную сторону тоже работает — ты можешь уволиться без объяснения причин).
Это не исключает возможности наличия в договоре дополнительных пунктов, препятствующих такому увольнению без издержек с той или иной стороны.

https://en.m.wikipedia.org/wiki/At-will_employment

Ответить
0

Это же противоправно, что за бред

Ответить
0

Против каких прав?

Ответить
0

Человека

Ответить
1

С каких это пор работа стала правом человека?

Ответить
3

В базовые права человека входят права на труд и свободу труда.
Но в данном случае они не нарушаются, так как никто не запрещает тебе найти новую работу или вообще организовать свое дело.

Ответить

Комментарий удален

0

Если работал по аналогу ТК в сша - то подобное нарушает его права. Другой вопрос, что обходные пути есть всегда, все что хочешь можно подтянуть, если очень хочется уволить сотрудника. Если контракт позволяет это делать - то можно, это разные виды соглашения сторон, но и у нас есть такая практика.

Ответить
0

Открой конституцию, лол

Ответить
0

В конституции США так и написано "нельзя увольнять работника, если он тебе не нужен"?

Ответить
0

Только в СССР, право на отдых и право на труд!

Ответить
0

Ну в США например никто не обязан предоставлять тебе выходные и отпуск, если в договоре конкретно указанно что ты будешь работать 24\7 и ты на это согласился, то извините - никто не заставлял.

Ответить
0

А у нас без пункта в контракте (когда речь не о трудовом договоре, он не может противоречить законодательству, как и в США) тебе принесут подписанный приказ на отпуск на блюдечке со словами "иди-ка, милок, отдохни, утрудился весь, наберись сил, а мы пока тут сами как-нибудь". Не путай работу по контракту, устному соглашению и трудовому договору.

Ответить
0

Да, потому что у них очень распространена работа по контракту. Рекомендую ознакомиться с вопросом детальнее и не делать поспешных выводов, основываясь на одной статье.

Ответить
0

Если бы там было написано, что работодатель не обязан оставлять в живых сотрудников, выполнивших свою работу - это не значило бы, что все работодатели убивали бы их после расторжения договора. Если работодатель не обязан по закону что-то делать, это не значит что только такая практика имеется.

Ответить
0

Ты постоянно лезешь в какие то крайности, еще раз - в США нет законодательно закрепленных отпусков , т.е. установленного законом гарантированного отпуска- это факт! Соответственно если при трудоустройстве согласился на подобные условия, то какие у тебя могут быть основания к аппелированию в законном порядке, вне зависимости от формы организации трудовых отношений, ЭТО не означает, что описанная мной ситуация является нормой, а всего лишь может иметь место, в этом вся суть, зачем еще что то додумывать.
Во вторых ты выше ссылался на конституцию, а теперь оперируешь ситуациями регламентируемые подзаконными актами, ай яй яй :)

Ответить
0

Если согласился, то конечно. Но это не настолько распространенная практика и сотрудники, устраивающиеся на постоянную работу, на такие условия не согласятся. Не китайцы же...

Ответить
0

Так и я о том же, с пистолетом у виска никого не принуждают, если условия устраивают - хорошо, не устраивают - всего вам доброго и попросите пройти следующего мексиканца.

Ответить
1

Мне кажется, мы на каком-то этапе где-то кого-то недопоняли

Ответить
0

Какое еще устное соглашение в трудовых отношения, ты о чем? Нет у нас такой формы закрепления трудовых отношений как устная договоренность.

Ответить
0

Ты, если вообще в вопросе не разбираешься - зачем лезешь-то?

Ответить
0

Насмешил, удачи тебе с подобной риторикой.

Ответить
0

Это вещь, которая спасает экономику США во время кризисов и отдельные бизнесы, когда им тяжело. В трудное время ты быстро можешь "сбросить балласт" и ужать расходы, чтобы выжить. А когда станет получше — снова начать расти и нанимать людей.

Ответить
0

У нас как-то человечнее это реализовывается через аутстафф. Контора может просто отказаться от сотрудника на аутстафе, а ему работодатель быстро найдет другое место. Те же яйца, но хоть не выбрасывают на улицу.

Ответить
0

Ну во-первых, там как правило выплачивается выходное пособие, которое позволит тебе прожить пару месяцев и найти за это время работу.

Во-вторых, очень спорно, какой из вариантов более "человечнее". Утопишь бизнес лишней нагрузкой — где потом работать и кто будет деньги платить?

Ответить
0

Тогда в чем разница? У нас точно также можно по желанию работодателя уволить сотрудника, выплатив ему 2-3 оклада.

Ответить
0

Нельзя. В нашем трудовом законодательстве невозможно единичное увольнение без объяснения причины. Нужно достаточно веское основание (конечно, работодатели используют всякие уловки, чтобы это обойти) для увольнения, если это не увольнение по собственному желанию или не увольнение по соглашению сторон.

При сокращении штата по законам РФ работодатель должен:
1. Начать соответствующую юридическую процедуру. Объявить об этом сотрудникам.
2. Уведомить сотрудника об увольнении минимум за 2-3 месяца (зависит от масштаба сокращений).
3. Увольнять сотрудников по определённым критериям (нельзя сократить человека, просто потому что он тебе не нравится).

Ответить
0

У нас легко делается это и повсеместно используется. Причин пишут миллион разных. Я уж не говорю про пункты в договорах про опоздания, внешний вид, несоответствие "политикам компании", и так далее.

Ответить
1

Ну так а что в этом хорошего? Неработающие законы, правовой нигилизм.

Ответить
0

Кто сказал, что хорошо? Я про то, что так оно везде...

Ответить
0

За прогулы вообще на раз. А он там пока посидит пару дней вот и набежало.

Ответить
–1

Это называется - не по желанию работодателя, а по согласованию сторон.

Ответить
0

Это разные вещи. По согласованию тебе никто ничего не выплачивает, как правило. Это то, чего сначала пытается добиться работодатель. А потом переходит к иным мерам. Либо увольняет по статье пинком под зад (очень частая практика, притянуть за уши нарушение договора или политик компании крайне просто, особенно когда за весь твой период работы на тебя копят компромат из мелких нарушений, куда могут попасть даже твои выходы покурить чаще, чем положено по ТК), либо по каким-то своим причинам, обосновывая какой-нибудь хуйней, но выплачивая бабки.

Ответить
0

Камрад, ты что то у же всё перепутал, и увольнение за нарушение трудовой дисциплины и по согласованию, по согласованию сторон как раз таки выплачиваются отступные в виде тех же двух окладов, сумма отступных и условия увольнения как раз таки согласовываются, по этому и называется - по согласованию, если есть вопросы то пиши в личку в VK, много лет занимаюсь кадрами,могу проконсультировать по ситуации.

Ответить
0

Не отрицаю что часто практикуется именно это, однако есть ситуации, когда уволить человека надо, накосячил например, но не хочется портить ему дальнейшую карьеру, а денег он не заслужил. Тогда либо по собственному просят, либо по согласованию сторон без выплат, или с символическими, чтобы совсем на мороз не выкинуть.

Ответить
–3

А люди, которых ты сбросил как балласт, пусть умирают и бомжуют. Слава америке!

Ответить
1

Подобное соглашение, кстати, не означает, что там к сотрудникам относятся как к скоту. Совсем наоборот, там очень жёсткая конкуренция за кадры, поэтому работодатели делают все, чтобы удержать квалифицированных сотрудников.

Ответить
0

Разумеется работодатель нанимает сотрудников, чтобы он выполнял свою работу, а не чтобы поиздеваться, а процент ублюдков на управляющих должностях не такой большой, как может казаться.

Ответить
0

Тут изначально вообще разговор начался из-за того, что ты зачем-то упомянул контракт, позволяющий нанимать и увольнять сотрудников по мере необходимости там, где речь шла про сотрудника, который находился в штате и его не могли вот так с нихуя уволить просто потому что. Однако, как и у нас, такое возможно теми путями, о которых я упоминал выше. По их законодательству сотрудника в штате без объяснения причин уволить не могут. Если бы такое было в трудовом законодательстве - это было бы противоправно. Только это я хотел сказать своим комментарием. А то, я смотрю, плюсующие/минусующие/комментирующие запутались в этом обсуждении.

Ответить
0

Это контракт, как у нас договор подряда. Если в штате числится, то уволить сложнее чем у нас.

Ответить
0

О том и речь, мил человек, что упоминание этого контракта тут неуместно, ибо создается впечатление, что по этому контракту работают все сотрудники...

Ответить
0

Ты самую малость подменил. Уволить без объяснения причин не равно уволить по любой причине.

Я, конечно, не силён в английском, но google подсказывает, что если работодатель сказал нарушить тебе закон, а ты отказался, а тебя уволили за отказ, то можно смело идти в суд. Или когда тебя уволили за цвет кожи.

Ответить
0

а тебя уволили за отказ

По этому договору тебя могут просто уволить (В абсолютно любой момент, по ЛЮБОЙ причине, которую работодатель не обязан объяснять. Я работал по такому договору). Как ты в суде будешь доказывать, по какой причине тебя уволили, если работодатель ее не сообщил?

Если работодатель попросил тебя нарушить закон, ты можешь пойти в суд (или в соответствующие органы), потому что он попросил тебя нарушить закон, а не потому что тебя уволили. С цветом кожи примерно также (дискриминация на работе — можешь обращаться за помощью).

Единственный возможный случай — это если работодатель зачем-то указал причину при увольнении (но так никто никогда не делает, также как и на собеседованиях).

Вот пример из At-will employment agreement:
You should be aware that your employment with the Company is for no specified period and constitutes at-will employment. As a result, you are free to terminate your employment at any time, for any reason or for no reason. Similarly, the Company is free to terminate your employment at any time, for any reason or for no reason.

Ответить
3

Работодатель в США действительно царь и бог.

От него зависит, насколько у тебя будет хорошая медицина.
От него зависит твоя пенсия.
От него зависит, сколько у тебя отпуск или даже больничный.
От него, например, зависит будет ли у тебя декрет при рождении детей.

Правда, ситуация сейчас сильно лучше того, что было лет 50 назад. Но при всех улучшениях кардинально отличается от того, что есть в Европе.

Ответить
0

Есть ограничения по борьбе с дискриминацией. Больше ничего значительного нету — разве что можно попробовать через профсоюз что-то сделать (если он, конечно есть).

У нас так пару человек увольняли за последние пару лет (регион очень демократический)

Ответить
0

Я ещё читал, что за отказ выполнять противоправные действия тоже уволить права не имеют.

Нет, безусловно, там с увольнением всё попроще, НО ОГРАНИЧЕНИЯ ТОЖЕ ЕСТЬ, НИ О КАКОЙ АБСОЛЮТНОЙ СВОБОДЕ РЕЧИ НЕ ИДЁТ.

P. S. Когда Я говорил о царизме и божественности, речь шла про отношения работника и работодателя. Работник частично защищён законом, как минимум в 2 пунктах, независимо от договора.

Ответить
1

А потом если окажется, что он не при чем, он выебет этого работодателя во все щели и срубит с него много денег

Ответить
2

Только если в его контракте были условия увольнения, а так работодатель просто уволил работника, который какое-то время не может работать, оптимизация ресурсов.

Ответить
71

Среди них ни одной женщины, что за сексизм!

Ответить
8

Требую освобождения всех этих людей! Пока среди них не будет хоть одной женщины - расследование прекратить!!

Ответить
1

Зато состав многонациональный

Ответить
62

Я подумал это скриншот из МК 11.

Ответить
15

Никого не хочу выгораживать, у самого дочь и не имею ни малейшего желания столкнуться с похожей ситуацей, но. Но мне кажется в таких случаях нужно поступать как в Ирландии. Там СМИ не разрешено делать какие бы то ни было заявления до окончательного приговора. Так как если человека обвинили по ошибке и суд его оправдал, репутация не пострадает, в противном же случае, людей так и будут увольнять без вменяемых причин.
Хотя если челик и правда "любил" детишек - хим кастрация в помощь.

Ответить
1

Хим кастрация, увы, слабо работает - почитайте внимательно по теме. А насчёт обвинений - ну была же прекрасная история с Адагамовым не так давно. Или с тем-же Шарием (ох ща часть комментаторов бомбанет) - тот, правда, грамотно размотал в суде «обвинителей», но вы же понимаете, что не у всех такие возможности есть

Ответить
1

Не переживай, зачем разбираться, если можно просто казнить всех преступников? ВОТ ТОГДА ЗАЖИВЁМ!

Ответить
1

Это Я ещё молчу о том, что столь жестокие методы наказания можно будет использовать против неугодных власти людей. После тюремного срока жить полноценной жизнью можно, после химической кастрации -- без комментариев.

Ответить
0

Зачем казнить, когда можно линчевать толпой прямо на улице? Ну или камнями забить - по примеру цивилизованного Востока

Ответить
1

Эх, очередной неуч в треде. Если ты педофилов и прочих насильников будешь в принудительном порядке химически кастрировать, то не удивляйся внезапным повышениям смертей после изнасилования.
Хотя, смотря на эту откровенно фашисткую идею, желание продолжать диалог отпало вовсе. Всего плохою

Ответить
3

Федеральные п̶о̶м̶о̶й̶к̶и̶ телеканалы, для вас тут новость образовалась, благодаря которой компьютерные игры можно снова назвать всемирным злом

Ответить
11

ИГРЫ ДЕЛАЮТ ПЕДОФИЛЫ, ЧТОБЫ ПРОМЫВАТЬ ДЕТЯМ МОЗГИ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИХ ДЛЯ СЕКСА!!!

Ответить
0

Сначала детишек на донат разведут, а как платить будет нечем - пеняйте на себя, обычная практика.

Ответить

Комментарий удален

44

Да, действительно, нужно брать с поличным. Брать и подкладывать детей и прямо во время полового акта арестовывать.

Ответить
0

Посмотрите To Catch a Predator - там идеальный вариант был

Ответить
0

Нужен полицейский под прикрытием

Ответить
4

Ну хз как было, мб они как тесак 17 летнего дилду-дитину "подкидывали", а потом обвинения предъявляли дескать педофил.

Ответить
–18

Кстати да, при всей нелюбви к Тесаку он делал ту работу которую должна выполнять милиция. За что ему и уважение.

А наших хватает только на то что бы кошмарить комп мастеров ставящих пиратскую винду.

Ответить
10

Он ничего не делал, кроме самопиара и унижения тех, кто не ответит и кого общество не поддержит. Т.е. он просто мелкая гнида, каки его последователи. Хотел бы делать «работу полиции» - координировался бы с ними и помогал «списки педофилов» создавать, а не мочой обливал бы и унижал фриков всяких. Впрочем, в итоге и сам сока отведал и в тюрячку заехал - вот и славно)

Ответить
5

Более того, в каких-то старых подкастах, кажется, Хованского Тесак лично говорил, что ему просто "нравится пиздить людей. Но ведь нельзя же выйти на улицу и начать пиздить кого захочешь, вот я и выбрал эту категорию".

Ответить
0

Так да. Там когда кто-либо вмешивался или когда «жертва» могла дать сдачи, масштаб наездов резко уменьшался, что показательно.

Ответить
0

Перестань читать Лентач

Ответить
0

Перестаньте приплетать неуместное.

Ответить

Комментарий удален

22

арестованные знали что общаются с полицейскими и просто подыгрывали

Конечно знали, теперь вот за свое слабоумие на зоне присядут явно не нары.

Ответить
2

у нас надо сначала получить нож в ребро, чтоб засчитали за нападение

Ответить
1

за нападение, в которое, в ходе следствия, переросла самооборона от преступника, который и сунул нож в рёбра

Ответить

Комментарий удален

6

При обществе в котором 9 часов ты проводишь на работе и 2 часа в дороге, трудно нормальносмотреть за своим ребенком

Так что иди ты на хер со своими "недородителями"

Ответить

Комментарий удален

0

придурок, для того что бы подобный шанс минимизировать у меня жена не работает.

но не у всех есть такая возможность, особенно у матерей одиночек.

Ответить

Комментарий удален

4

Вы хотя бы читаете, что сами написали?

Ответить
5

В штатах провокация является законным инструментом, в отличие от других стран. К примеру, если кто-то хотел продать кому-то бомбу, а покупатель, с которыми он об этом говорил, оказался агентом ФБР под прикрытием, продавца все равно будут судить за попытку продажи бомбы, даже если ни бомбы, ни торговли ею не было.

Это откровенно антиправовая практика, но законодательство в США такими изобилует, так что всем по большему счету плевать, иногда только кто-нибудь в России или Европарламенте возмущается.

Ответить
10

Я просто оставлю это здесь.

Полицейские встретились с парнями в субботу в полдень на улице Гарибальди во дворе одного из домов. Парни предложили операм-покупателям цену в 600 тысяч рублей за килограмм "травы". Полицейские оплатили товар и сразу показали свои документы. Тогда испуганные парни бросились наутек.

После того, как экспертиза подтвердила, что под видом марихуаны подростки пытались продать засушенную траву, не являющуюся наркотиком, на ярославцев завели уголовное дело по статье «Мошенничество в крупном размере». Двух задержанных обиженные оперы оставили в следственном изоляторе, остальных - отпустили под подписку о невыезде.

Ответить
2

Это откровенно антиправовая практика

Это будет решать суд. Если адвокат докажет, что умысла не было, то вряд ли осудят.
А вот в России наоборот, если дело пошло в суд, то осудят 99,8%. Мол полицейские просто так людям дела не шьют

Ответить
0

У нас тоже надо доказать умысел (с недавних пор), а также доказать факт совершения непосредственно действия, запрещенного законодательством. Что бывает сложнее, чем кажется, если полиция действует по закону.. Потому органы сами применяют различные противоправные практики, чтобы добиться необходимых доказательств, даже если их не было. Оттуда и такой мелкий процент оправдательных приговоров...

Ответить
0

у нас правовые системы различаются
там, где у них суд занимается разбором доказательств с обеих сторон, у нас суд уже определяет приговор

и если подсудимый невиновен - его скорее отпустят еще до суда, так как дело закроют на этапе расследования

Ответить
0

Что у них, что у нас, высоко количество обвинительных приговоров. И у нас тоже существуют оправдательные, не поверишь. И у нас суд тоже рассматривает доказательства, ты снова не поверишь.
Высокий показатель обвинительных приговоров нельзя рассматривать без учёта процесса досудебного. О чём ты правильно заметил в последнем предложении.

Ответить
0

Как бы я про это и говорю - у нас высокий процент обвинительных в суде за счет того, что оправдание происходит еще на стадии следствия

Ответить
0

Не надо подменять.
Если бы ты посмотрел количество обвинительных приговоров в судах США и России, то увидел бы различие МИНИМАЛЬНОЕ (менее 10%).
Суть в том, что дело, которое развалится в суде, до суда просто не доходит:).
Но не буду отрицать, что У НАС приличная часть обвинительных приговоров сфабрикована (взять те же дела по митингам).

Это Я всё к тому, что высокий показатель судимостей ещё не значит, что это плохо.

Ответить
3

Зачем они собираются в банды?

Ответить
0

Чтобы обмениваться маленькими мальчиками, наверно. Мне интереснее, как они знакомятся. На детских площадках? На тиндере? На даркнет-форумах?

Ответить
0

На вполне себе открытых форумах. К сожалению, найти их не проблема.

Ответить
5

Ох и морды. Особенно у очкастого в центре.

Ответить
–22

И преимущественно не европеоиды) Не удивлюсь если СЖВшники будут их выгораживать и кукарекать, что в полиции расисты работают и всё сфабриковано.

Ответить
25

Вот этого расиста откровенного оформите

Ответить
0

Иногда надо знать, когда остановится

Ответить
0

4 белых, 5 черных, 1 азиат и хрен знает, кто остальные.
Ты бы не стал выпукивать расистские комменты, если бы, минимум, половина была белая, лол?=)

Ответить
0

Там ведь 7 черных) Но при этом и белых не меньше, поэтому да странный комментарий.

Ответить
0

С таким лицом можно заманивать детей на партии в днд

Ответить
0

Может быть он именно это и хотел, но его не правильно поняли.

Ответить