Это не проблема gamedev - почти все компании в России не платят за стажировку, при этом строго прописывая её сроки. Объясняется это вовсе не жадностью компании, а тем, что платить-то особо не за что, т.е. если повезёт и соискатель окажется адекватным - его потом возьмут на работу, но, по факту - это мизерный процент от желающих.
Соотв. аналогичная ситуация во всех сферах за редким исключением.
Загвоздка в том что в вашем комментарии много оценочных суждений. Отношения работодатель-работник основаны на материальной основе. Если компании не считает работу в ее стенах достойной оплаты, то можно сделать выводы о бизнес-этике такой компании.
Это не проблема gamedev - почти все компании в России не платят за стажировку, при этом строго прописывая её сроки. Объясняется это вовсе не жадностью компании, а тем, что платить-то особо не за что, т.е. если повезёт и соискатель окажется адекватным - его потом возьмут на работу, но, по факту - это мизерный процент от желающих.
Соотв. аналогичная ситуация во всех сферах за редким исключением.
Загвоздка в том что в вашем комментарии много оценочных суждений.
Отношения работодатель-работник основаны на материальной основе.
Если компании не считает работу в ее стенах достойной оплаты, то можно сделать выводы о бизнес-этике такой компании.