Добрый день! Меня зовут Наталья Калинина, я главный HR в компании Banzai Games. Спасибо за ваш комментарий о нашей компании. У нас действительно довольно большое количество вакансий, так как мы расширяем команды, и, соответственно, отправляем много тестовых заданий. Мы стараемся отвечать каждому кандидату, в том числе упоминаем в наших переписках, что не даем подробного фидбека по выполненным тз, иначе нашим сотрудникам, которые оценивают тз, пришлось бы только этим и заниматься. Надеюсь, вы это понимаете. Тем не менее если менеджеры вам не сообщили о нашей политике обработки тестовых заданий, то я буду рада с вами в личной беседе обсудить сложившуюся ситуацию. Напишите, пожалуйста, мне на почту [email protected].
Что же касается актуальности вакансий на нашем сайте, то я могу сказать, что мы не так давно сделали новый сайт и по техническим причинам не могли добавить все необходимые нам вакансии и обновить данные. Поэтому наши менеджеры могли вас направлять на HH. На сегодняшний день вся информация на сайте https://banzai.games актуальна.
Добрый день, Наталья! Благодарю вас за ответ. Я не делал у вас тест, поэтому, в личной беседе я смысла не вижу. Просто были ситуации, о которых я знаю, и сложилось определённое мнение о компании, которым я поделился с другими возможными соискателями. Я рад что вы обращаете внимание, на такие отзывы и отвечаете на них, надеюсь, так же вы к ним прислушаетесь и исправите ситуацию. Прошу обратить внимание, что я и не говорил про подробный фидбэк, я понимаю, что времени на каждого у вас нет. Но очевидно, что человек когда принимает решение, оно на чём-то основывается, и я не вижу проблем эти мысли кратко озвучить. прим: "Не очень хорошая развёртка" "Слабый цвет" "Неудачная топология" "Плохое освещение" и тд. Я понимаю что скопировать и вставить отписку, чуть проще, но по моему не на столько, на сколько это портит репутацию. Думаю если вы посмотрите вашу тему "3D художник окружения/ работа в московском в офисе." на GameDev, вы поймёте о чём я говорю. Или не давайте тогда тесты, если уверенны, что человек с вероятностью 90% вам не подойдёт. Просто из тех тестов что я видел, у меня сложилось впечатление, что вы изначально не рассматриваете большинство людей, которым этот тест даёте, потому что +/- некоторые справляются, но получают на мой взгляд не обоснованный отказ в собеседовании, что на мой взгляд не очень мотивирует человека, к дальнейшей работе. Какой тогда смысл обнадёживать и тратить их время? Возможно имеет тогда смысл, потратить время на фидбэк тем, у кого всё таки есть возможность получить работу? По поводу того что вы "предупреждаете", о том что не даёте подробного фидбэка. Кроме моей переписки, я мог ознакомится только с ещё одной, и в ней никто о таком не предупреждает. За других я говорить не могу, но судя по негодованию на GameDev, предполагаю, что ситуация похожая.
Ещё раз, я благодарю, вас за ответ. Ни к чему вас не принуждаю и не призываю, вы как компания в праве поступать, так как считаете нужным, но я просто говорю о том что ваша репутация из за этих действий может портится, а судя потому, что вы мне здесь ответили, вам на неё ещё не всё равно. Очень надеюсь, что вы прислушаетесь и как-то поправите ситуацию.
Не советую писать Banzai и тем более тратить время на тест. Не знаю как сама компания и работа в ней, но HR отдел и его политика вызывает тонны негодования, своей некомпетентностью и наплевательским отношением к соискателям. Это не только моё мнение, со мной солидарны ещё некоторые артисты, которые откликались, и каждый раз реакция одна и та же. Точно знаю, что чуть менее года назад, когда они были Nekki, они приглашали всех кто сделал тест на собеседование (во всяком случае они сами так говорили), это было конечно очень круто и очень благородно с их стороны. Может, сейчас нет такой возможности, но если человек делает тест, тратит на вас свой время, по хорошему надо бы написать причину отказа, что бы человек мог понять свою ошибку и расти, хотя бы в двух словах, а не отписываться стандартными фразами. А если вы ищите только ААА артистов зачем тогда писать: "Рассматриваем кандидатов разного профессионального уровня, поэтому уровень оплаты обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и навыков кандидата." Зачем тогда давать тест тем у кого нет опыта и слабые портфели. Всё это не моя история, а некоторых моих знакомых моделлеров. Я скажу честно, я не планировал у них работать, но после истории выше, мне стало любопытно, и поэтому я откликнулся на вакансию выше (3д аниматор) там вообще непонятная ситуация. Я конечно не ААА аниматор, мне есть куда расти, но опыт работы в разных студиях у меня уже больше 5 лет и достаточно неплохой портфель. Но я так же получил отписку (без теста), а на просьбу озвучить причину, молчание. Нет, я не хочу к себе особого отношения, но можно было написать, что например не устраивает уровень или что-то ещё, а так мне приходится думать, что это какая-то личная неприязнь.
Нет, конечно Banzai никому ничего не должен. Но как я писал выше, искренне не советую вам писать им, и тем более тратить время на тест, что бы не портить себе настроение. Разве что вы ААА артист)
P.S. По моему немного позорно для такой крупной компании, когда её представитель, говорит что все самые свежие вакансии, не у них на официальном сайте, а на HH. P.S.S. Эти вакансии уже у них пару месяцев висят, всё никого не возьмут, что наводит на странные мысли.
Добрый день!
Меня зовут Наталья Калинина, я главный HR в компании Banzai Games. Спасибо за ваш комментарий о нашей компании. У нас действительно довольно большое количество вакансий, так как мы расширяем команды, и, соответственно, отправляем много тестовых заданий. Мы стараемся отвечать каждому кандидату, в том числе упоминаем в наших переписках, что не даем подробного фидбека по выполненным тз, иначе нашим сотрудникам, которые оценивают тз, пришлось бы только этим и заниматься. Надеюсь, вы это понимаете. Тем не менее если менеджеры вам не сообщили о нашей политике обработки тестовых заданий, то я буду рада с вами в личной беседе обсудить сложившуюся ситуацию. Напишите, пожалуйста, мне на почту [email protected].
Что же касается актуальности вакансий на нашем сайте, то я могу сказать, что мы не так давно сделали новый сайт и по техническим причинам не могли добавить все необходимые нам вакансии и обновить данные. Поэтому наши менеджеры могли вас направлять на HH. На сегодняшний день вся информация на сайте https://banzai.games актуальна.
Добрый день, Наталья!
Благодарю вас за ответ.
Я не делал у вас тест, поэтому, в личной беседе я смысла не вижу. Просто были ситуации, о которых я знаю, и сложилось определённое мнение о компании, которым я поделился с другими возможными соискателями. Я рад что вы обращаете внимание, на такие отзывы и отвечаете на них, надеюсь, так же вы к ним прислушаетесь и исправите ситуацию.
Прошу обратить внимание, что я и не говорил про подробный фидбэк, я понимаю, что времени на каждого у вас нет. Но очевидно, что человек когда принимает решение, оно на чём-то основывается, и я не вижу проблем эти мысли кратко озвучить.
прим:
"Не очень хорошая развёртка"
"Слабый цвет"
"Неудачная топология"
"Плохое освещение" и тд.
Я понимаю что скопировать и вставить отписку, чуть проще, но по моему не на столько, на сколько это портит репутацию. Думаю если вы посмотрите вашу тему "3D художник окружения/ работа в московском в офисе." на GameDev, вы поймёте о чём я говорю.
Или не давайте тогда тесты, если уверенны, что человек с вероятностью 90% вам не подойдёт.
Просто из тех тестов что я видел, у меня сложилось впечатление, что вы изначально не рассматриваете большинство людей, которым этот тест даёте, потому что +/- некоторые справляются, но получают на мой взгляд не обоснованный отказ в собеседовании, что на мой взгляд не очень мотивирует человека, к дальнейшей работе. Какой тогда смысл обнадёживать и тратить их время? Возможно имеет тогда смысл, потратить время на фидбэк тем, у кого всё таки есть возможность получить работу?
По поводу того что вы "предупреждаете", о том что не даёте подробного фидбэка. Кроме моей переписки, я мог ознакомится только с ещё одной, и в ней никто о таком не предупреждает. За других я говорить не могу, но судя по негодованию на GameDev, предполагаю, что ситуация похожая.
Ещё раз, я благодарю, вас за ответ. Ни к чему вас не принуждаю и не призываю, вы как компания в праве поступать, так как считаете нужным, но я просто говорю о том что ваша репутация из за этих действий может портится, а судя потому, что вы мне здесь ответили, вам на неё ещё не всё равно.
Очень надеюсь, что вы прислушаетесь и как-то поправите ситуацию.
Когда ты прогер, а ищут одних моделлеров, да дизайнеров :D
банзай, например, и программистов ищут. Правда, очень долго почему-то. То ли много надо, то ли не подходит никто.
Не советую писать Banzai и тем более тратить время на тест. Не знаю как сама компания и работа в ней, но HR отдел и его политика вызывает тонны негодования, своей некомпетентностью и наплевательским отношением к соискателям. Это не только моё мнение, со мной солидарны ещё некоторые артисты, которые откликались, и каждый раз реакция одна и та же.
Точно знаю, что чуть менее года назад, когда они были Nekki, они приглашали всех кто сделал тест на собеседование (во всяком случае они сами так говорили), это было конечно очень круто и очень благородно с их стороны. Может, сейчас нет такой возможности, но если человек делает тест, тратит на вас свой время, по хорошему надо бы написать причину отказа, что бы человек мог понять свою ошибку и расти, хотя бы в двух словах, а не отписываться стандартными фразами.
А если вы ищите только ААА артистов зачем тогда писать:
"Рассматриваем кандидатов разного профессионального уровня, поэтому уровень оплаты обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и навыков кандидата."
Зачем тогда давать тест тем у кого нет опыта и слабые портфели.
Всё это не моя история, а некоторых моих знакомых моделлеров.
Я скажу честно, я не планировал у них работать, но после истории выше, мне стало любопытно, и поэтому я откликнулся на вакансию выше (3д аниматор) там вообще непонятная ситуация. Я конечно не ААА аниматор, мне есть куда расти, но опыт работы в разных студиях у меня уже больше 5 лет и достаточно неплохой портфель. Но я так же получил отписку (без теста), а на просьбу озвучить причину, молчание. Нет, я не хочу к себе особого отношения, но можно было написать, что например не устраивает уровень или что-то ещё, а так мне приходится думать, что это какая-то личная неприязнь.
Нет, конечно Banzai никому ничего не должен. Но как я писал выше, искренне не советую вам писать им, и тем более тратить время на тест, что бы не портить себе настроение. Разве что вы ААА артист)
P.S. По моему немного позорно для такой крупной компании, когда её представитель, говорит что все самые свежие вакансии, не у них на официальном сайте, а на HH.
P.S.S. Эти вакансии уже у них пару месяцев висят, всё никого не возьмут, что наводит на странные мысли.
Блин. Одни художники и дизайнеры. А техподдержки сотрудники никому не надо?)