Как разработчики Forza Horizon нанимают сотрудников на «секретный» проект

Избежать утечек и заинтересовать кандидатов.

Осенью 2017 года создатели Forza Horizon наняли разработчиков, прежде трудившихся над GTA V, Metal Gear Solid и Hellblade для работы над неанонсированой игрой, которая должна стать экшен-RPG в открытом мире. Разработка держится в строжайшей секретности, даже от тех, кто только приходит на работу в Playground Games.

Менеджер компании Ник Данкомб рассказал порталу Gamesindustry.biz, как студия ищет новых сотрудников, пытаясь при этом избежать утечек о «секретном» проекте. Мы выбрали главное из материала.

После выхода Forza Horizon 3, студия Playground Games, разработавшая её, удвоила число сотрудников. В 2017 году компания объявила об открытии очередного подразделения, в которое должны войти 200 человек. Они будут работать над неким «секретным» проектом, у которого нет ничего общего с гоночными симуляторами, прославившими Playground. Позднее стало известно, что речь идёт об экшен-RPG в открытом мире.

Нанять 200 сотрудников — это сама по себе трудная задача, но в случае с Playground она осложнилась ещё и тем, что компания работала над неаносированным проектом, поэтому разработчики просто не могли рассказать кандидатам, над чем тем придётся трудиться.

По словам Ника Данкомба, менеджера студии, такое условие было поставлено ещё до начала поисков новых сотрудников.

Как и многие другие студии, Playground Games полагается не на один источник новых сотрудников, но размещает вакансии на разных сайтах и в соцсетях, привлекает разработчиков к сотрудничеству на конференциях и других мероприятиях (даже на «днях открытых дверей» в университетах). Кроме того, в студии действует реферальная программа, которая мотивирует сотрудников участвовать в поиске новых талантов — за каждого реферала руководство платит 2000 фунтов.

По словам Данкомба, студия также пользуются услугами рекрутинговых агентств. В 2015 году, когда он пришёл на работу в компанию, доля сотрудников, которые были наняты с помощью агенства, составляла около 50%. Вторую половину на работу взяло непосредственно руководство студии. К 2017 году доля последних выросла до 64%, а в 2018-м — до 79%.

Менеджер признаёт, что интерес к вакансиям студии потенциально был бы выше, если бы кандидаты знали, над чем им предстоит работать. Однако те сотрудники, которых им уже удалось нанять, служат доказательством того, что путь, выбранный Playground, может быть по-своему привлекательным для будущих работников.

В 2017 году Playground наняла разработчиков, которые в прошлом были сотрудниками Kojima Productions, EA DICE, Rockstar North и Ninja Theory. По словам Данкомба, за год студия смогла привлечь на работу ещё и выходцев из BioWare, Rocksteady и Creative Assembly.

Пресса и любопытные геймеры, внимательно следящие за вакансиями, которые студии размещают в интернете, осложняют поиск разработчиков для «секретных» проектов. Множество неанонсированных игр были «раскрыты» с помощью объявлений о работе, в которых говорилось слишком много. Данкомб всегда помнит о возможных утечках, когда занимается наймом персонала.

При этом Данкомб отмечает, что слухи о будущей игре Playground подстегнули желающих поработать в студии. Потенциальным сотрудникам захотелось стать частью компании, которая выпустила успешную Forza Horizon 3, а сейчас трудится над новой ААА-игрой в не типичном для себя жанре.

Студиям, подобным Playgrounds, нужно быть осторожными, чтобы не рассказать о «секретном» проекте многообещающему кандидату слишком рано. В конце концов, ему может не понравиться работа в компании и он покинет её, забрав с собой тайну. Поэтому новые сотрудники зачастую удивляются, когда им рассказывают о будущей игре в первый же день. Впрочем, без подписания NDA не обходится.

#опыт