Кроме того, менеджеры провели встречу с сотрудниками, на которой рассказали, как создание профсоюза может негативно сказаться на условиях труда. Среди прочего, старший директор Дэвид Пеллас заявил, что профсоюз может ограничить количество сверхурочных часов работы, и это негативно скажется на поддержке игр после релиза.По мне так вот такие ёбадиректора самые злостные возмутители спокойствия.)
На самом деле это вполне эффективная стратегия. Люди смелые только когда в группе. А когда их разделили можно уже начать запугивать и увольнять по отдельности.
все верно они сделали. один человек ничего не сможет, особенно подавленный отсутствием обязанностей и труда, т.е. он не знает смысла своего существования в конторе. если дать им сидеть в одном кабинете и общаться, то тогда дело было бы плохо. а так по сути они на работе никогда больше не встретятся.
Распихать возмутителей спокойствия по разным командам, где они могут начать агитацию и гораздо эффективнее распространять свои идеи.
Охуенный план. Надежный блядь как швейцарские часы.
Кроме того, менеджеры провели встречу с сотрудниками, на которой рассказали, как создание профсоюза может негативно сказаться на условиях труда. Среди прочего, старший директор Дэвид Пеллас заявил, что профсоюз может ограничить количество сверхурочных часов работы, и это негативно скажется на поддержке игр после релиза.По мне так вот такие ёбадиректора самые злостные возмутители спокойствия.)
На самом деле это вполне эффективная стратегия. Люди смелые только когда в группе. А когда их разделили можно уже начать запугивать и увольнять по отдельности.
все верно они сделали. один человек ничего не сможет, особенно подавленный отсутствием обязанностей и труда, т.е. он не знает смысла своего существования в конторе. если дать им сидеть в одном кабинете и общаться, то тогда дело было бы плохо. а так по сути они на работе никогда больше не встретятся.
Переиграли дешевок