Исследование: медианная зарплата в геймдеве в России в 2020 году составила тысячу долларов Материал редакции

Лишь 20% работодателей привязывают зарплаты к валюте.

В закладки
Слушать

Рекрутинговая компания Values Value и платформа inGame Job представили результаты ежегодного зарплатного опроса, проведённого среди сотрудников игровых компаний России, Украины и Беларуси. В 2020 году в нём приняли участие несколько тысяч респондентов, 46,4% из которых — из РФ, 33,7% — из Украины, 10,8% — из Беларуси, а остальные — из других стран СНГ.

Самые высокие зарплаты были зафиксированы в Беларуси. Здесь разработчики и издатели получают в среднем 1,8 тысячи долларов в месяц. В Москве и Украине показатель составляет 1,6 тысячи долларов. Геймдев-специалисты, которые живут в России, но за пределами столицы, получают порядка тысячи долларов.

Зарплаты в России за год практически не изменились. Организаторы опроса связывают это с экономической ситуацией в стране и тем, что лишь 20% компаний в РФ привязывают зарплаты сотрудников к валюте. В Беларуси и Украине так поступают 100% и 95% работодателей, соответственно.

Зарплаты топ-менеджеров выросли на 16,7% по сравнению с 2019 годом — до 3,5 тысячи долларов. Программисты и специалисты по звуку стали зарабатывать на 25% больше. Уменьшились доходы специалистов PR и HR, а также QA-тестировщиков.

Согласно опросу, после семи лет в геймдеве, рост зарплат сотрудников игровых компаний замедляется.

Что же до зависимости размера зарплат от гендерной принадлежности респондентов, то в 2020 году средний доход мужчин составил 1550 долларов в месяц, а женщин — 1183 доллара.

Минимальная разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в России — «коридор» составил 200 долларов. В Беларуси же мужчины в среднем получают на 600 долларов больше, чем женщины.

Вы думаете я тут значит паши а вы там клубничку приедите с молочком поедите?
{ "author_name": "Андрей Верещагин", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430"], "comments": 292, "likes": 68, "favorites": 50, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 142448, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 03 Jun 2020 13:00:06 +0300", "is_special": false }
0
292 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
3

К статистике про разницу зарплат мужчин и женщин хорошо бы инфу про занимаемые позиции посмотреть

Ответить
–2

думаю та же проблема, что и на Западе. Топ-менеджмент и сеньоры получают больше, но не из-за того, что они лучше работают, а потому что пришли в индустрию на 20-30 лет раньше. В итоге вроде как они честно получили свои должности и зарплаты, а с другой стороны у молодых специалистов, включая женщин почти нет никаких шансов, чтобы их сместить.

Ответить
1

чтобы их сместить

Прям борьба какая-то. Хороших спецов всегда не хватает. Новички бывает, что больше получают в компании, т.к. у старых сотрудников з/п медленнее индексируется.

Ответить
0

но когда дело доходит до топовых должностей это перестаёт играть роль. были же социсследования в США (не тольпо по IT, а вообще). На начальных уровнях женщины получают одинаковые зарплаты (на уровне погрешности) и их там примерно 50/50 с мужчинами. Но чем выше карьерная лестница, тем меньше женщин и выше разрыв в зарплатах. И главная проблема была выведена именно в том, что руководящие должности очень инертные, они часто построены завоеванном в прошлом авторитете, силе опыта, на каких-то дружеских знакомствах чуть ли не со школы/университета, всевозможные родственные и деловые связи, что делает невозможной конкуренцию, плюс накладывается то, что ещё каких-то 50 лет назад женщины вообще почти никак за карьерный рост не боролись, потому сформировались чисто мужские клубы.

Ответить
0

Так вы уж определитесь, что мы тут обсуждаем. Ситуация с женщинами старая и печальная. При прочих равных они действительно зачастую меньше мужиков получают.

Ответить
0

так про разницу в зарплатах, одной из причин которой является минимальное присутствие женщин на высоких должностях.

Ответить
0

Если бы это было правдой - мы бы давно наблюдали кампании которые нанимают только женщин, а если у кампании основные расходы идут на ФОТ (например ИТ) - то они бы еще в топе прибыльности были. Но что-то я такого не наблюдаю даже близко.

Ответить

Комментарий удален

0

Правда не понятно кто им 10-20 лет назад мешал идти на прогера. Да и сейчас очень мало девушек которые идут на программистов.

Ответить
0

Я учился 15 лет назад и на ВМК у нас было соотношение 60 к 40 в пользу девушек

Ответить
0

Я учусь сейчас на инженерии программного обеспечения и у нас в группе из 20 человек 2 девочки.

Ответить
0

Потому что добавить женщину в мужской коллектив - это, на самом деле, не тривиальная задача, зачастую.

Ответить

Комментарии

{ "jsPath": "/static/build/dtf.ru/specials/DeliveryCheats/js/all.min.js?v=05.02.2020", "cssPath": "/static/build/dtf.ru/specials/DeliveryCheats/styles/all.min.css?v=05.02.2020", "fontsPath": "https://fonts.googleapis.com/css?family=Roboto+Mono:400,700,700i&subset=cyrillic" }