Изначально известно что ГД это бизнес с высокими рисками и сложный в техническом плане процесс.
Изначально известно что в ГД нужны "мотивированные люди с горящими глазами" и еще на собеседовании говорят что будут кранчи и деадлайны.
Изначально известно что в ГД по сравнению с остальными сферами зарплата ниже.
Так что же заставляет людей которые не хотят работать больше стандартных часов идти в ГД?
Ценители work-life баланса давно открыли для себя фриланс или корпоративные проекты где можно годами дурака валять и платят значительно лучше.
Также известно что высококвалифицированные специалисты с опытом работы в ГД востребованы в любых направлениях, что же заставляет их продолжать жрать кактус если все так плохо?
Изначально известно что ГД это бизнес с высокими рисками и сложный в техническом плане процесс.
Изначально известно что в ГД нужны "мотивированные люди с горящими глазами" и еще на собеседовании говорят что будут кранчи и деадлайны.
Изначально известно что в ГД по сравнению с остальными сферами зарплата ниже.
Так что же заставляет людей которые не хотят работать больше стандартных часов идти в ГД?
Ценители work-life баланса давно открыли для себя фриланс или корпоративные проекты где можно годами дурака валять и платят значительно лучше.
Также известно что высококвалифицированные специалисты с опытом работы в ГД востребованы в любых направлениях, что же заставляет их продолжать жрать кактус если все так плохо?