Поделитесь своим опытом собеседования в игровой компании

О плохом и хорошем HR.

1212 показов
6.5K6.5K открытий

Предыстория на момент собеседования: QA, 3 года опыта, примерно год опыта как PM.

Попал в игровую индустрию на очень позитивной волне, проходил 3 этапа:

1) HR/Recruitment - откликнулись на моё резюме с сопроводительным письмом, очень вежливо и корректно пообщались по телефону, определили время собеседования.
2)Tech - очень вежливые и крутые спецы, всё осбеседование заняло чуть больше часа, из которых минут 15-20 было на выполнение технического задания прямо в офисе компании (позиция QA-engineer).
3) Management/lead - очень позитивное интервью с кучей смеха и юмора (общались с будущим ПМ на предмет моего прошлого опыта в ПМ и почему я больше не хотел этим заниматсья). Проводилось по Skype.

Ответить

В итоге:

Рекрутер всегда была на связи и всегда была готова дать статус по рассмотрению моей кандидатуры.
Согласились раннюю дату моего выхода на работу, примерно на 1-2 недели (проект еще не стартовал, а деньги нужны были).
О ЗП также быстро договорились, но я вообще не люблю торговаться о зп, просто озвучил условия оффера, который был у меня на руках, в итоге сошлись на меньшую сумму, но все равно чуть выше рынка.

Ответить