Индустрия игр Влад Бабаев
12 222

Activision Blizzard рассказала о системе поощрений для работников, использующих приложения-трекеры здоровья

Благодаря этому компания экономит больше тысячи долларов в год на каждом сотруднике.

В закладки

В материале The Washington Post вице-президент Activision Blizzard по глобальным поощрениям (VP of global benefits) Милт Эззард рассказал, как компания использует данные из мобильных приложений, отслеживающих состояние здоровья сотрудников.

По его словам, изначально работники боялись, что компания станет для них неким аналогом Большого Брата, но затем сотрудники стали думать: «А ведь Activision Blizzard и правда даёт мне инструменты, которые могут помочь мне со здоровьем».

Внедрение техник отслеживания состояния работников началось в 2014 году. Эта программа включает мониторинг психического состояния, режима сна, питания, а также проверку на симптомы аутизма и рака. Участникам программы Activision Blizzard выплачивает компенсации.

За использование приложения для женщин Ovia компания платит сотрудницам по доллару в день в виде подарочных карт. Эта программа для смартфонов позволяет отслеживать показатели здоровья до, во время и после беременности. Сюда входит в том числе график сна, диета, вес, а также информация о половой активности и настроении.

Activision Blizzard платит компании, разработавшей приложение Ovia, за доступ к некоторым данным в анонимном формате. Таким образом игровая корпорация собирает данные, которые помогают снизить траты на медстраховки для сотрудников и увеличить их продуктивность.

Activision Blizzard получает статистику о среднем времени, требуемом сотрудницам, чтобы забеременеть, доле беременностей с повышенным риском и другие данные. Беременность с осложнениями в США может обернуться больничным счётом в миллион долларов.

Я хочу, чтобы у них рождались здоровые дети, потому что это хорошо для бизнеса. Намного лучше, чем если бы ребёнок попал в отделение интенсивной терапии, и мать вовсе не могла бы сконцентрироваться на работе.

Милт Эззард

вице-президент Activision Blizzard по глобальным поощрениям

По словам Эззарда, из базы данных Ovia в Activision Blizzard регулярно поступает информация в среднем о 50 беременных сотрудницах, так, что вычислить, чьи конкретно данные попали в руки сотрудников довольно сложно. Благодаря приложениям-трекерам здоровья компания экономит около 1200 долларов в год на медстраховке каждого сотрудника.

#activision #blizzard

{ "author_name": "Влад Бабаев", "author_type": "editor", "tags": ["blizzard","activision"], "comments": 79, "likes": 72, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 46390, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 11 Apr 2019 12:31:10 +0300" }
{ "id": 46390, "author_id": 3142, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/46390\/get","add":"\/comments\/46390\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/46390"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 87855, "last_count_and_date": null }

79 комментариев 79 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
81

По его словам, изначально работники боялись, что компания станет для них неким аналогом Большого Брата, но затем сотрудники стали думать: "Слава Арстоцке!"

Ответить
0

"Эта программа включает мониторинг психического состояния"
Тогда почему там ещё работает Бобби Котик?

Ответить
1

— Нормальность — это когда у людей все дома.
— Что норма?
— Что дом?
— Кто все?

Ответить
0

Ну а как же уравновешенность, зрелость, эмпатия? Что отсутствует у психопатов и эффективных сов.

Ответить
39

Благодаря этому компания экономит больше тысячи долларов в год на каждом сотруднике.

чтобы выплатить Котику миллионные премии.

Ответить
35

А котик-то и не против =)

Ответить
1

Сэкономил - значит заработал.

Ответить
1

Только интересно, что сотрудники перед массовым увольнением жаловались, что Blizzard экономит на них и им приходится где-то подрабатывать, Калифорния - дорогое место. Однако, Котик в этом проблемы, как я понял не видит.

Ответить
25

"Я хочу, чтобы у них рождались здоровые дети, потому что это хорошо для бизнеса."

Вот тут просто смешанные чувства... Вроде и позаботиться хотели, а вроде как и будто в рабстве каком-то.

Ответить
20

Крипово звучит, да. Последнее, о чем бы я хотел, чтобы мой начальник заботился - это моя личная жизнь.

Ответить
12

- Часики то тикают...
- Петрович, лучше бы зарплату повысил.

Ответить
10

Прям как строчки с Майн Кампфа прочел. Там этот товарищ тоже о здоровом, сильном германском потомстве задвигал.

Ответить
1

А еще сейчас вспомнил выдержку из обращения Котика. Где он игроков, которые остались и продолжают играть в их игры, назвал верными. Ой пора бы уже этой конторкой заняться соответственным органам.

Ответить
–7

Ходор, ходор 🔥🔥🔥

Ответить
0

Вот да

Ответить
5

"моя жизнь

принадлежит

орде!"

Ответить
0

нет, Артасу.

Ответить
11

Намного лучше, чем если бы ребёнок попал в отделение интенсивной терапии, и мать вовсе не могла бы сконцентрироваться на работе, и мы бы теряли хрустящие купюры на многомилионные бонусы из за этой лентяйки.

Точный перевод.

помогают снизить траты на медстраховки

Забота.

Ответить
31

БИП БОБ. МИСТЕР КОТИК, ЗАМЕЧЕНА ВЫСОКАЯ ВЕРОЯТНОСТЬ РАКА У СОТРУДНИКА 100503. РЕКОМЕНДУЕМОЕ ДЕЙСТВИЕ - УВОЛНЕНИЕ.

Ответить
4

Причем сотруднику мы про рак не скажем,а то он будет упираться и его трудно будет уволить

Ответить
23

Наоборот же. "Мы тебя увольняем, но ты не переживай по этому поводу - у тебя рак"

Ответить
7

и мы бы теряли хрустящие купюры на многомилионные бонусы из за этой лентяйки.

Если забота о здоровье обходится дешевле, чем наплевательское отношение, то почему это плохо, если выгодно обеим сторонам?

Ответить
–3

Ходор 💩

Ответить
0

Так всем же хорошо - сотрудники меньше болеют, компания меньше тратит. Велком ту капитализм)

Ответить
10

У Стерлинга вчера видео вышло с разбором этой темы. Кто умеет в английский и кому интересно, вам сюда - https://www.youtube.com/watch?v=yAdD2x1ramk

TLDR: эта крипота направлена на то, чтобы минимизировать издержки компании, а не помочь сотруднику. Например, можно заранее изменить условия мед страховки (несмотря на то, что оф лица утверждают, что это все анонимно).
Стерлинг, конечно, не Шраер и к нему тоже можно относиться по разному, но в целом у него там годные мысли проскакивают.

Ответить
8

Ага, а потом "что-то нам ваш пульс не нравится - до свидания!"

Ответить
1

А нефиг кранчить годами. Никто тебя не заставлял!

Ответить
3

конечно не заставляют, но чтоб к пятнице было готово, а то минус премия. а будешь постоянно срывать сроки или качество, найдем другого

Ответить
1

Вот именно! Работать в геймдеве большая честь!

Ответить
5

Ну хз, мне бы не хотелось, чтобы моя компания была в курсе моей «половой активности» или мониторила, как там мои успехи с беременностью. Даже если часть этих данных якобы анонимна и разумеется, никуда не перепродается

Ответить
2

По идее это нарушение прав человека. Странно, что с ними никто не судился по этому поводу.

Ответить
3

А ничего, что сотрудники сами дают добро?

Ответить
1

А был ли это добровольный выбор? А не давление в духе "соглашайся или уволим"?

Ответить
1

Может, добровольно-принудительный подход. То есть условия от компании не айс, когда она по сути знает о тебе все параметры, но без такой страховки еще хуже и дороже выйдет, если самому оплачивать

Ответить
0

Да. Это звучит правдаподобнее. Можно ещё добавить пессимизм а-ля "у конкурентов условия труда ещё хуже".

Ответить
1

За принудительный им бы не доплачивали

Ответить
5

Эта программа включает мониторинг психического состояния, режима сна, питания, а также проверку на симптомы аутизма и рака

Странно, что тут еще не шутки:
"игры бы свои проверили лучше"
"интересный факт - вот уже несколько лет эта же система используется для матчмейкинга и генерации идей для дополнений HS"

Ответить
2

Ах да, выявила ли система закономерности между увольнениями и недоебом у топ-менеджмента?)

Ответить
3

По идее, технологии анализа BigData могут ну ооочень интересные корелляции на таком наборе находить :)

Ответить
1

Не знаю, что там в США, но в Европе довольно много сотрудников именно Blizzard не вылезают из кабинетов психотерапевтов, такое там счастье царит.

Ответить
2

Так сколько было уже статей, где работники жалуются на прессинг, переработки и недоплату. Близзард это ширма. Они только снаружи милые и пушистые. Внутри там все давно прогнило.

Ответить
1

Не более, чем статей, где хвалят рабочие условия и процессы. Близзард в общем топе лучших компаний для работы кажется единственная представляет игровую индустрию.
К слову, на "переработки" (кранчи) жалуются везде. ;)

Ответить
0

Ну, в том и дело, что одно дело статьи, а другое дело аккаунты сотрудников в соц.сетях.

Ответить
1

Счастливых аккаунтов также большинство. ;)

Ответить
0

Боже. Вы бы лучше игры делали а не херней страдали.

Ответить
0

Ща подлечаться и как заебенят АААА в третьей степени проект!

Ответить
0

Согласен, ведь это разработчики вместо того, чтобы дизайнить игру сидят и дизайнят приложение.

Ответить
2

Вообще забавно, что в компании остались такие люди/должности как "вице-президент Activision Blizzard по глобальным поощрениям" но ушли сотни сапортов и КМов...

Ответить
0

ну, на словах забавно, а на деле - вполне неплохие суммы экономии выходят из результатов работы "вице-президента Activision Blizzard по глобальным поощрениям".

Ответить
0

Ходоооооор

Ответить
–1

Ходор...

Ответить
0

Родох? Слабак.

Ответить
23

Битва рекламного бота слепленного на скорую руку и продвинутой нейронной сети. Кто окажется победителем в этой ожесточенной схватке?

Ответить
1

у твинка фрая почти нет шансов. он вскормен на канобу, тут по умолчанию база для обучения хуже

Ответить
0

Политический провокатор за 11р/коммент.

Ответить
1

уже 11? Чот жосткий демпинг

Ответить
0

Не надо тут. DTF вне политики!

Ответить
1

Киберпанк идет бодрым шагом.

Ответить
1

Блин, вспомнил какую-то инициативу в РФ, якобы некурящих сотрудников будут поощрять и вроде как даже компенсировать отдых в РФ(частично).
Судя по всему, все заглохло( хочу в Активижн

Ответить
0

Не на те инициативы смотрите.

Ответить
0

"Внедрение техник отслеживания состояния работников началось в 2014 году. Эта программа включает мониторинг психического состояния, режима сна, питания, а также проверку на симптомы аутизма и рака. Участникам программы Activision Blizzard выплачивает компенсации."
Как это попахивает бредом, как можно так просто узнать симптомы рака, это из разряда бесполезны онкомаркеров.

Ответить
1

так просто узнать симптомы рака

Не просто, но есть опросник по симптомам. При нескольких совпадениях - рекомендуют сдать анализ на онкомаркеры. Плохо разве?

Ответить
0

Вся суть в том что онкомаркеры бесполезны в качестве диагностики рака, это бесполезная трата денег.

Ответить
1

Вот прям совсем бесполезная? Кондауров сказал и вся медицина плюнула на раннюю диагностику?)

Ответить
0

Какой положительный заголовок, учитывая тему. ))))

Ответить
0

А от этих трекеров прямо какой-то толк есть?
А то вдруг у меня тоже аутизм рака, а я и не знаю...

Ответить
0

Сомнительно,что есть. Скорее, это помогает работодателю выстраивать график и тому подобное при беременности сотрудницы.

Ответить
–1

Ходор

Ответить
0

Реальный толк только для работодателя. И он заключается не в пользе от мониторинга жизнедеятельности, только псс.

Ответить
0

Сообщение удалено

Ответить
0

а также проверку на симптомы аутизма и рака.

- Чего ты тут один сидишь?
- Курю.

а также информация о половой активности и настроении.

- С кем же я вчера трахалась...не помню. Печально.

Ответить
0

Приятно что они заботятся... О собственном кошельке.

Ответить
0

компания экономит по 1200$ на каждом сотруднике

Недавно уволили 800 человек, из-за чего стали экономить на 960000 меньше, почти миллион долларов упустили, ну тупыыые.

Ответить
0

Хотелось бы узнать на этот счет мнение Стивена Кинга, как автора рассказа "Корпорация "Бросайте курить".

Ответить
0

По словам Эззарда, из базы данных Ovia в Activision Blizzard регулярно поступает информация в среднем о 50 беременных сотрудницах, так, что вычислить, чьи конкретно данные попали в руки сотрудников довольно сложно.

Так и слышится по громкоговорителю: беременных просьба пройти в зал 32В для подписания документа о декретном отпуске. В случае, если придет меньшее число людей, чем указано у нас в документах, у всех беременных будут списаны премии.

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-250597-0", "render_to": "inpage_VI-250597-0-1134314964", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=clmf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudo", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvc" } } } ]
Пять простых способов разогнать свой ПК
с помощью соли и чайной ложки
Подписаться на push-уведомления