Не понимаю, как такие огромные корпорации могут кого то сокращать. Когда я работал в компании где было порядка 2500 тысяч сотрудников, если какие то позиции в одном отделе убирались, то сотруднику всегда предлагали другое место в компании и без потери з. п. То есть заранее планировали, как можно пристроить людей внутри компании, а не выставлять за порог.
Неужели в Сони ненужны координаторы, дизайнеры и т д, пускай и в других подразделениях
Еще интересно вот это: нескольким десяткам сотрудников пришли уведомления о сокращенииЭто как понять? Сидишь ты на работе, а тут на твой e-mail приходит письмо "Сорян, ты попал под сокращение, можешь идти домой, зарплату переведем сегодня вечером, трудовую книжку завтра курьером доставим"? Никто с тобой не встречается и не доводит информацию? Чет как-то странно.
Не понимаю, как такие огромные корпорации могут кого то сокращать. Когда я работал в компании где было порядка 2500 тысяч сотрудников, если какие то позиции в одном отделе убирались, то сотруднику всегда предлагали другое место в компании и без потери з. п. То есть заранее планировали, как можно пристроить людей внутри компании, а не выставлять за порог.
Неужели в Сони ненужны координаторы, дизайнеры и т д, пускай и в других подразделениях
Еще интересно вот это:
нескольким десяткам сотрудников пришли уведомления о сокращенииЭто как понять? Сидишь ты на работе, а тут на твой e-mail приходит письмо "Сорян, ты попал под сокращение, можешь идти домой, зарплату переведем сегодня вечером, трудовую книжку завтра курьером доставим"? Никто с тобой не встречается и не доводит информацию? Чет как-то странно.
уволили пиарщиков и маркетологов, в целом самых легко заменяемых, для такой компании, как та же активижн сделала пол года назад