Калифорния подала в суд на Activision из-за отношения к сотрудницам — в издательстве недовольны формулировками властей Статьи редакции

  • В суд на Activision Blizzard подал DFEH, Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и размещения. Отмечается, что государственное агентство вело расследование два года.
  • Согласно итогам расследования DFEH, женщины в Activision Blizzard постоянно подвергаются сексуальным домогательствам, получают зарплату ниже, чем их коллеги-мужчины, а для потенциального повышения им ставят более жёсткие условия.
  • Как говорится в иске, женщинам в Activision Blizzard приходится терпеть выходки мужчин — вроде случаев, когда они «напиваются и начинают ползать по офису, приставая к сотрудницам», играют в игры, перекладывая обязанности, и «шутят про изнасилования».
  • Также в документации отмечается, что женщины не получают повышение под предлогом того, что они могут забеременеть, и подвергаются критике, когда уезжают, чтобы забрать детей из сада.
  • В иске упоминается случай, когда сотрудница покончила с собой во время командировки со своим начальником — агентство утверждает, что до этого она подвергалась домогательствам и издевательствам, вроде распространения её личных фото на вечеринке компании.
  • DFEH утверждает, что компания не смогла предпринять меры для того, чтобы разобраться с проблемами. В агентстве просят, чтобы власти потребовали от Activision Blizzard соблюдения мер по обеспечению безопасных условий труда и корректировок зарплат.
  • Activision Blizzard в ответ опубликовала заявление, в котором отметила, что серьёзно относится к таким обвинениям, и что она уже предприняла меры касательно случаев неподобающего поведения.
  • При этом компания утверждает, что в иске DFEH искажена информация о прошлом издательства, и агентство не сообщило ей о том, какие проблемы были обнаружены в рамках расследования.
  • Как говорят в Activision Blizzard, по закону DFEH должна была рассказать компании о проблемах и провести обсуждение возможных решений до обращения в суд, однако агентство этого не сделало.

У нас вызывает отвращение то, как DFEH предосудительно втянуло в свою жалобу трагическое самоубийство сотрудницы, смерть которой не имеет отношения к этому делу, при этом не принимая во внимание чувства её скорбящей семьи. Мы считаем такое поведение позорным и непрофессиональным, и это, к сожалению, пример того, как агентство вело себя в ходе всего расследования. Именно такое безответственное поведение государственных бюрократов приводит к тому, что лучшие предприятия покидают Калифорнию.

из заявления Activision Blizzard
  • Activision Blizzard утверждает, что заявления DFEH не отражают состояние компании в настоящем, и что с начала расследования произошли значительные изменения для улучшения обстановки в офисах.
  • В суде издательство собирается зищищаться, доказав, что расследование DFEH было проведено не так, как следует.
Спасибо за наводку Andrey Apanasik
{ "author_name": "Andrey Apanasik", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","blizzard","activision"], "comments": 568, "likes": 203, "favorites": 59, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 804389, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 22 Jul 2021 04:01:31 +0300", "is_special": false }
0
568 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
124

Опять это история про низкие зарплаты у женщин, которая не имеет под собой ни какой конкретики, а сводится к тому, что просто меньше работают, реже остаются после смены, чаще берут выходные и отпрашиваются. Ну и про беременность/декрет не забудем.

Ответить
–29

В США нет никаких декретов.

Ответить
36

Федеральный закон FMLA даёт право сотруднице достаточно крупных и некоторых других учреждений взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов, при условии, что будущая мать проработала в компании больше года.

эта норма достаточно сильно может отличаться от штата к штату

Ответить
23

https://www.theguardian.com/us-news/2020/jan/27/maternity-paid-leave-women-work-childbirth-us

А по факту этот закон распространяется только на 60% рабочих и реальность сильно отличается от всяких там законов.

Ответить
11

Ну то есть 60% - это нет?

Ответить
16

12 недель - это не 3 года.

Ответить
8

Слово декрет по определению означает отдых больше 3х лет? Залупа это для лентяек, которые хотят пожить за счет компании. У нас в семье больше трех месяцев женщины не сидят в декрете, в крайнем случае если еще не восстановилась, то муж берет отпуск, ибо это путь в один конец, не работать три года

Ответить
7

 У нас в семье больше трех месяцев женщины не сидят в декрете

Как же вы не любите своих женщин-то.

Ответить

Гладкий бинокль

Тимур
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Йеее стереотипы

Ответить

Гладкий

Радмир
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

А у вас вообще женщины из ребра!!!!

Ответить

Гладкий

Радмир
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить

Гладкий

Радмир
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
–1

Прост мусульманская семья и женщины типа редигиозны, а лентяем быть в таком случае плохо

Ответить
–2

Слово "декрет" означает в данном случае настолько революционный закон, что принять его в других условиях было бы невозможно.

Ответить
2

Окей, повторюсь

Отпуск по беременности и родам. В Российской Федерации по старинке называется «декретным», что само по себе является правовым заблуждением. Значение понятия «декрет» см. здесь. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Таким образом, «декретный отпуск» — сленг, который не употребляется в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Ответить
–1

Ну да, так и есть.

Ответить
16

Неоплачиваемый отпуск! И 12 недель после родов - я хз, какая женщина за такое время сможет привести себя в порядок и с кем будет потом оставлять ребенка, которого еще грудью надо кормить.

Так что замечание было вполне по делу, по сравнению с нашими декретами там такого нет.

Ответить
0

Звучит как пропаганда.

Ответить
0

У вас проблемы, вы видите пропаганду там, где ее нет.

Ответить
0

И не видит там где она действительно есть

Ответить
0

В СССР не было отпусков по беременности. И жили как-то. 

Ответить
0

Ой зря ты это. Сейчас скажут, что ты совок и все такое.

Ответить
3

В реальности знакомую которая живет в Сиэтле тупо уволили с работы, но у неё муж достаточно состоятельный, поэтому на ней это вообще никак не отразилось. Но не всем так везет.

Ответить
3

неоплачиваемый

и зачем он нужен? не говоря про то, что там только 3 месяца даётся.

Ответить
1

неоплачиваемый

Ответить
9

Зависит от контракта, большинство в любом случае около 2-4 месяцев выделяют, в ряде случаев моих знакомых у них по контракту было до полугода. Но он есть практически всегда.

Ответить
–13

Декретный отпуск это 3-4 года. Есть некоторая разница. И даже несколько месяцев это далеко не у всех и даже не у большинства.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

1

1.5 не хочешь? 3 это если есть на что жить, потому что оплачиваются только первые 1.5
4 я вообще не знаю откуда ты взял

Ответить
1

Ну про 4 я не был уверен, а про 3 по старинке вспоминал ещё советский декрет и 1990е который соответствовал своему названию.

Ответить
0

Отпуск по беременности и родам. В Российской Федерации по старинке называется «декретным», что само по себе является правовым заблуждением. Значение понятия «декрет» см. здесь. В России XXI века дефиниции «декретный отпуск» не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Таким образом, «декретный отпуск» — сленг, который не употребляется в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Не благодари, могу дать аккаунт в гугле, если забанили

Ответить
0

А если его забанили по IP?

Ответить
0

Ты сам сказал про 60% выше, лол.

Ответить
Читать все 568 комментариев
null