Калифорния подала в суд на Activision из-за отношения к сотрудницам — в издательстве недовольны формулировками властей Статьи редакции

  • В суд на Activision Blizzard подал DFEH, Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и размещения. Отмечается, что государственное агентство вело расследование два года.
  • Согласно итогам расследования DFEH, женщины в Activision Blizzard постоянно подвергаются сексуальным домогательствам, получают зарплату ниже, чем их коллеги-мужчины, а для потенциального повышения им ставят более жёсткие условия.
  • Как говорится в иске, женщинам в Activision Blizzard приходится терпеть выходки мужчин — вроде случаев, когда они «напиваются и начинают ползать по офису, приставая к сотрудницам», играют в игры, перекладывая обязанности, и «шутят про изнасилования».
  • Также в документации отмечается, что женщины не получают повышение под предлогом того, что они могут забеременеть, и подвергаются критике, когда уезжают, чтобы забрать детей из сада.
  • В иске упоминается случай, когда сотрудница покончила с собой во время командировки со своим начальником — агентство утверждает, что до этого она подвергалась домогательствам и издевательствам, вроде распространения её личных фото на вечеринке компании.
  • DFEH утверждает, что компания не смогла предпринять меры для того, чтобы разобраться с проблемами. В агентстве просят, чтобы власти потребовали от Activision Blizzard соблюдения мер по обеспечению безопасных условий труда и корректировок зарплат.
  • Activision Blizzard в ответ опубликовала заявление, в котором отметила, что серьёзно относится к таким обвинениям, и что она уже предприняла меры касательно случаев неподобающего поведения.
  • При этом компания утверждает, что в иске DFEH искажена информация о прошлом издательства, и агентство не сообщило ей о том, какие проблемы были обнаружены в рамках расследования.
  • Как говорят в Activision Blizzard, по закону DFEH должна была рассказать компании о проблемах и провести обсуждение возможных решений до обращения в суд, однако агентство этого не сделало.

У нас вызывает отвращение то, как DFEH предосудительно втянуло в свою жалобу трагическое самоубийство сотрудницы, смерть которой не имеет отношения к этому делу, при этом не принимая во внимание чувства её скорбящей семьи. Мы считаем такое поведение позорным и непрофессиональным, и это, к сожалению, пример того, как агентство вело себя в ходе всего расследования. Именно такое безответственное поведение государственных бюрократов приводит к тому, что лучшие предприятия покидают Калифорнию.

из заявления Activision Blizzard
  • Activision Blizzard утверждает, что заявления DFEH не отражают состояние компании в настоящем, и что с начала расследования произошли значительные изменения для улучшения обстановки в офисах.
  • В суде издательство собирается зищищаться, доказав, что расследование DFEH было проведено не так, как следует.
Спасибо за наводку Andrey Apanasik
{ "author_name": "Andrey Apanasik", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","blizzard","activision"], "comments": 567, "likes": 202, "favorites": 64, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 804389, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 22 Jul 2021 04:01:31 +0300", "is_special": false }
0
567 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
125

Опять это история про низкие зарплаты у женщин, которая не имеет под собой ни какой конкретики, а сводится к тому, что просто меньше работают, реже остаются после смены, чаще берут выходные и отпрашиваются. Ну и про беременность/декрет не забудем.

Ответить

Комментарий удален

59

Но если женщинам можно платить на тридцать процентов меньше, а продуктивность та же, то почему бы бизнессу не нанимать одних женщин? Мы в капитализме живём или где, алло

Ответить
9

тут смотря где.
я не знаю как с этим в США, но в ЕС (как и в РФ) нанимать женщину мне, как работодателю, слишком дорого.
 
точнее так: нанимать работника-женщину, при прочих равных (в плане приносимого компании дохода) сильно невыгодно.
соответственно, экономически разумно нанимать её либо

а) если она, за счёт своего пола и внешнего вида приносит больший профит, в сравнении с мужчиной
(например, миловидная грудастенькая блондинка на приёмке в кастомерском гарантийном отделе может быть полезна, ибо большинство мужиков в заметно меньшей степени готовы идти с ней на конфликт, нежели с мужиком-техником); либо

б) она готова работать за значительно меньшую оплату.

Ответить

Многолетний

Ainsov
–8

И в чем эта невыгодность проявляется? В том что женщина может в декрет уйти? Если да, то хуйня аргумент, мужчина точно так же может уйти, но не в декрет а в другую компанию, впрочем как и женщина. Ещё раз, при прочих равных и условии выполнения одинаковой работы, с какого перепугу один пол должен получать больше другого?

Ответить
11

это не "хуйня", а именно аргумент.
мужчина может уйти в другую компанию. вот только декрет, если ты не знал, оплачивается работодателем.
Но это ещё пол беды – работодатель ещё и обязан сохранять за ушедшей в декрет рабочее место, в течении года (т.е. она может декрет продлить – платить так долго работодатель уже не обязан, а вот восстановить её в должности и зарплате, если она пожелает – обязан)
так что ты либо ищешь специалиста на временную работу (обязан ему это сообщить) – и тогда это будет дороже; либо берёшь неопытного и натаскиваешь за свой счёт, что бы он потом ушёл к конкуренту.

это не говоря о всяких (достаточно распростанённых) "месячных" выходных, когда женщина имеет право брать два-три отгула в месяц в связи со здоровьем. А твоё планировние бизнеса – это твои проблемы.
 
...и я не говорю, что подобные обязательства безосновательные – социально они полностью обоснованны. Вот только экономический смысл массово набирать женщин, особенно на некоторые должности – вообще пропадает.
(например там, где есть физ. нагрузки – это вообще писец. она уже беременна, на работу ходит, но работу выполнять полноценно не может. А уволить ты её не можешь, и в декрет отправить раньше времени не можешь. Так что плати зарплату и работай за неё сам, если хочется)

Ответить
0

"с первого января 21-ого года", в России. до этого платил работодатель.

ну, чё, поздравляю. прогресс у вас.
Правда основных проблем это никак не отменяет – да ещё и, читаю, до трёх лет отпуск по уходу брать можно (т.е. рабочее место, я так понимаю, нужно аж три года держать)

так что, то на то.

Ответить
1

И снова врешь
До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.

https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/
А место зарезервировать не такая большая проблема.
Тем более, что работодатель не имеет права отказать человеку в найме на работу из-за пола. Так работает общество, ты не всегда можешь делать то что максимально выгодно для тебя.
Например, еще нельзя воровать или не платить налоги.

Ответить
5

опять же, не знаю, как в РФ, но у нас подобное компенсирование работет по принципу "потом, в зачёт налогов и если за год успеешь". опять-таки – одни проблемы.

А место зарезервировать не такая большая проблема.

ай, какой ты молодец. так организуй свой бизнес и нанимай одних девок женатых на полную ставку.
а я с этим повозился, в своё время – хотя не сказать, чтоб прям очень много, но на всю жизнь хватило.

 Тем более, что работодатель не имеет права отказать человеку в найме на работу из-за пола.

я нигде не говорил, что можно отказывать. я говорил, что работодателю часто наём женщины приносит убытки (по сравнению с наймом мужчины)

 Так работает общество

общество должно работать одинаково для всех, безо всяких "стрелочка не поворачивается".
А когда у нас тут капитализм, а вот здесь вдруг типа социализм, но только для избранных – то шли б вы нахер.
 
почему, собственно, и происходят регулярно темы (даже в гос. учреждениях), как недавно нашумевшая в США, когда на фотку сотрудников пририсовали женщин, инвалидов и прочей инклюзивности – чисто для виду и повесточки, хотя реалии совсем иные. потому что реальный бизнес – он про  эффективность.

Ответить
3

общество должно работать одинаково для всех, безо всяких "стрелочка не поворачивается"

Общество работает так, как выгодно обществу. А обществу выгодно чтоб новые люди рождались.
Если забыть об этой всей социальной херне, то мы либо вымрем, либо за головами особо умных капиталистов придет общество, как это уже было не раз в истории.
Буквально на этих выходных ходил по усадьбе Архангельское.
А ведь лет 150 назад Юсуповы тоже наверно думали, что это все будет принадлежать их семье вечно.
И не подумай, я нисколько этот отъем не одобряю. Но если ты предлагаешь смотреть на вещи только с позиции цинизма и выгоды, то предлагаю и о таком исходе не забывать.
Ну или как вот сейчас будет с Activision происходить, если они проиграют в суде и обвинения действительно окажутся обоснованными.
Это не говоря о том, что в любой нормальной компании должны ценить специалистов в первую очередь. И возможность уйти в декрет малая часть бонусов, которую можно получить за свое согласие прийти работать в фирму. А подобные истории совсем не прибавляют желания устроиться даже у мужчин.

Ответить
0

ты бы читать научился, а не только писать.

Ответить
3

ОК, т.е. сильно невыгодно только из-за того, что нужно сохранять рабочее место, т.к. что касается выплат - это уже особенность твоей страны, что их почему-то должен платить работодатель.
И насколько дороже нужно платить человеку, который придет на место женщины в декрете? К тому же, вроде бы далеко не каждая женщина перманентно рожает. Есть еще те которые родили/не хотят/не замужем и т.д.
Но их тоже почему-то невыгодно брать?
Мне кажется ты свой негативный опыт экстраполируешь на все общество. И на самом деле проблема того, что нужно просто придержать место не настолько большая для средней компании. (тем более что вполне вероятно, что твой бизнес будет расширяться за столь длительный срок)

И еще, а плюса от разнообразия коллектива нет?
А от качества специалистов? (т.к. если ориентироваться на пол, наверняка получится, что придется отказаться от некоторых более сильных спецов женщин, т.к. они женщины)
В конце концов, это разве не плюс - не получить проблем от государства и репутационные потери за подобную избирательность? 
Особенно если вернуться к контексту, что мы тут про IT компанию говорим, и физическая сила там явно не в приоритете.
И в этой сфере можно работать из дома, что и делают некоторые женщины с детьми практически весь декрет и довольно быстро после родов (тут уже личный опыт).

Ответить
5

(продолжение)
И еще, а плюса от разнообразия коллектива нет?

it depends.

иногда есть – но редко, чтоб 50/50. Это в бухгалтерию можно сплошных женщин набрать, в диспетчеры. а те же продавцы, обычно, эффективнее оказываются мужчины (в среднем – ясное дело, что косметику, обычно, продадут лучше женщины ))

опять-таки, поговорку про женщину на корабле знаешь?
в условиях, где нужно сосредоточение и скорость, но работа не в отдельных помещениях (общий зал), женщина часто рушит сосредоточенность мужского коллектива. Командная работа может нарушаться, т.к. включаются подсознательные механизмы "борьбы за самку". Вариантов масса.
Если коллектив достаточно молодой (18-26 лет), это, зачастую, вообще трындец.

Ты же, чай, не удивляешься, когда в армии мужчин с женщинами вместе не селят? а бизнес в кап. мире – это, зачастую, грызня почище иной войны.

А от качества специалистов?

я про это писал, что "при прочих равных". Хотя иногда даже если женщина чуть получше специалист, то всё равно выгоднее бывает взять мужчину. У меня знакомая есть, высшее финансовое, была в одной кредитной фирме замом. Очень хорошо, вроде двигалась, хорошие отношения с начальником были, про декрет честно заранее предупреждала (ещё при устройстве) – но за "качество" её взяли. И уже после декрета, когда она на работу "вышла" (больше на удалёнке, из-за локдаунов), буквально через месяца три разосралась с начальником вхлам. Сама, правда, заявление написала – но факт в том, что не смогла нормально работу выполнять. маленький ребёнок – всё, пошли ошибки и задержки.
А могла продолжать пользоваться "законным правом". И многие пользуются.

и здесь снова к началу – тебе надо искать нового специалиста, даже если найдёшь хоршего, его надо вводить в курс дел, ему нужно время на адаптацию. (а в кодинге вообще, часто бывает, что проще начать заново писать, чем разбираться в коде прошлого работника)
Это всё бьёт по эффективности, иногда бьёт критично (до банкротства предприятия).

что и делают некоторые женщины с детьми практически весь декрет и довольно быстро после родов (тут уже личный опыт).

ну, вот я конкретный недавний пример привёл, своей знакомой.

и, опять-таки, я прекрасно помню, что такое первая беременность жены, и как её колбасило и половину беременности, и (эмоционально) года три после родов. скорее даже 4.
––––

ещё раз повторю: речь не о том, что эти "защиты" для женщин необоснованные. а о том, что они нихера не вписываются в идею капитализма, частного бизнеса и т.п.
(по идее это вообще бред – если бизнес частный, то я могу работников хоть по цвету глаз отбирать. может, вот такая у меня идея конкурентной модели, что бы все голубоглазые были. Если это будет неэффективная стратегия – значит разорюсь. это ж базовая идея конкуренции как поиска оптимальных решений, которую нам так яростно впаривали, в "борьбе с плохим коммунизмом")

ну а текущие американские идеи, типа "у вас должно быть минимум столько-то женщин, геев, инвалидов" – это вообще отдельный песец. Потому что там, как бы, речи о "хорошем специалисте" уже и не идёт.

Ответить
0

Если коллектив достаточно молодой (18-26 лет), это, зачастую, вообще трындец.

Всю жизнь работаю с девушками (я QA, среди тестировщиков женщин много)
Никогда такого не было. Не было даже намеков на неформальные отношения между сотрудниками.
К слову в декрет ни одна из моих коллег тоже не выходила (а их уже больше 10 набралось за три фирмы).
Это я к чему, примеры из личного опыта, судя по всему, не особо отражают среднюю картину.
К слову, в фирмах, в которых я работаю, женщин и не притесняли никогда особо. Был только один тех лид, который женщин не брал в свою команду "принципиально", но кроме него было много других команд с девушками, и тоже все нормально работало.

Ответить
1

Примерно тоже такая же ситуация, коллектив кстати как правило всегда хорошо относился к девушкам. Мне кажется, что это всё идёт от восприятия, если человек сталкивается с каким-то негативным моментом, зацикливается на нём, и у него уже все женщины в коллективе это плохо и не выгодно. Я лет 10 в it работаю и за это время ни 1 женщина при мне не ушла в декрет, и не образовалась ни одна ячейка общества в коллективе (хоть я и тут не вижу ничего плохого, скорее даже положительно смотрю). Хотя, это как правило ещё и от качества компании зависит, к примеру, если бы я услышал, что работодателю трудно оплачивать декрет, я бы 100 раз подумал прежде чем идти в такую компанию. 

Ответить
5

  только из-за того, что нужно сохранять рабочее место

не только, но это одна из проблем. И не только из-за сохранения, но и из-за неопределённости. после родов у женщин гормоны шапарят, т.н. "послеродовая депрессия". она может в один день позвонить, что "всё, хочу на работу, оформляйте", а на следующий день истерику устроить, что "не хочу не буду".
по-человечески это совершенно понятно – но бизнес вести так невозможно. потому что и клиентам, и поставщикам, и налоговой совершенно насрать, что у тебя там с сотрудниками.

 И насколько дороже нужно платить человеку

если ты берёшь специалиста на временную работу – от 1,5х до 3-х раз. в зависимости от специальности, востребованности и т.п.
все ж хотят иметь гарантированный заработок, а не так, что "мы тебя тут возьмём, но в любой день можем нахер послать, потому что у нас тут наш специалист в отпуске" (правда, в том же США с этим попроще, т.к. там в большинстве случаев нет никаких выходных пособий и прочих защит, так что и к увольнению со дня люди готовы)

 далеко не каждая женщина перманентно рожает.

дело не в пераманентно. дело в планировании бизенса и завязках на человека. при этом на эффективности работы беременность , чаще всего, начинает сказываться намного раньше декрета. Так что тебе приходится, по сути, нанимать замещающего раньше (допустим, это начинающий спец, который не так дорого – но его надо обучать и параллельно платить обоим)
Как ни крутись, но при прочих равных, в малом бизинесе это резко делает тебя менее конкурентоспособным.

И совершенно очевидно, что предпринимателю нахер не нужен этот гемор и он будет стараться набирать мужиков (там тоже бывают нюансы. и, естественно, зависит от профессии. но я обрисовываю общий смысл)

 Но их тоже почему-то невыгодно брать?

а ты не знаешь, собирается она рожать или нет, и может даже уже беременна и пришла к тебе только что бы за хорошую зарплату пару месяцев поработать и в декрет уйти.
По закону (по крайней мере в ЕС) ты не имеешь права задавать вопрос о планах на беременность или её наличие. так что каждый раз решая нанять женщину ты играешь в русскую рулетку.
И была лет 5 назад статистика, где 68% женщин сами признались в анонимных опросах, что планируя беременность подыскивали более высокооплачиваемое место работы. И это соврешенно "экономически естественно" (с точки зрения капитализма) – они обеспечивают себе наибольший профит.

напомню, что если женщина объявит тебе, что беременна, то ты не можешь её уволить или сократить, ссылаясь на падение продуктивности работы или неспособности, по состоянию здоровья, полноценно исполнять свои обязанности. в течении всего срока беременности.
Работодатель обязан, при необходимости, предоставить женщине удобный график, облегчение условий работы, сокращение рабочего дня и т.д./п.
И, естественно, что большинство этим невозбранно пользуются – как те, у кого беременность действительно сложно протекает, так и те, кто хочет похалявить. Всё ж по закону.
(при этом ослу понятно, что беременной, за редким исключением, действительно сложнее справляться со своими обязанностями)

самый смех, это когда женщины сперва требую предоставлять им такие же работы, как мужчинам (например на стройке или складу), а потом – в беременность – могут в принципе отказаться выходить (стройка) или выполнять большую часть обязанностей (пребывание на складу и комплектация заказов, например)

Ответить
1

Отношение в этом деле может изменить то, что мужчины станут чаще брать декрет, вот тогда работодатель поймет, что у него как в том сказе о богатыре, куда бы он не свернул, везде декрет).

Ответить
1

Я так понимаю ты с Украины или РБ? Так может стоит тогда разбираться с налоговым законодательством и отношением налоговой, а не с женщинами?)

Ответить
0

 Я так понимаю ты с Украины или РБ?

нет

 Так может стоит тогда разбираться с налоговым законодательством и отношением налоговой, а не с женщинами?)

ты изначальный мой комментарий прочитай и головой немного подумай.

там как бы всё довольно чётко написано.

Ответить
1

Ты написал ерунду чистой воды, гармоны играют и у мужиков. И ты видимо ни разу не сталкивался с ситуацией когда 2 придурка что то не поделили и начинают колотить друг друга посреди офиса. Ты борешься сейчас с ветряными мельницами не понимая, что как раз из-за вот таких мыслей как у тебя и возникают движения за гендерное равенство и феминизм, и что как раз своими действиями ты им же даёшь повод бороться за свои права и вешать себе на флаг примеры вот таких поступков. Ясное дело что равенства не существует в принципе, но это ещё не значит, что нужно поступать как животные. 

Ответить

Комментарий удален

0

И? Может теперь еще пенсии платить не будем?

Ответить

Комментарий удален

0

Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) — один из государственных внебюджетных фондов.

Госуда́рственный внебюдже́тный фонд — фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, охрану здоровья и медицинскую помощь.

Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке

обязательном порядке

Т.е. даже если у тебя не будет женщин в компании вообще, ты обязан платить эти взносы
Тем более они идут не только на беременность.
Т.е. это просто очередной налог, ничем принципиально не отличающийся от выплат на пенсионное страхование
https://ru.wikipedia.org/wiki/Фонд_социального_страхования_Российской_Федерации
https://ru.wikipedia.org/wiki/Государственный_внебюджетный_фонд

П.с. если что там человек в довольно грубой форме доказывал, что выплаты на пенсионное страхование и социальное страхование не имеют ничего общего

Ответить
0

Если компания не способна исполнять законные требования работника то грош цена такой компании и она не имеет права на существование. А пытаться наебать систему нанимая только одних мужиков, это же полный бред. В прошлой компании где я работал был руководитель который принципиально не нанимал на работу женщин, доходило до смешного, что он не мог найти HR мужика. Спустя почти пол года споров мы всё таки убедили его, что это глупо, т.к. он заведомо исключает большой процент хороших специалистов. Угадай сколько женщин ушло в декрет после их найма? 

Ответить
Читать все 567 комментариев
null