Прикол смешной, но исходит из неправильного предположения что HR хоть насколько то представляет что на проекте происходит. Обычно это какая-нибудь девушка лет 20-45+ которая просто понимает что тут какие-то компьютерные мужики что-то делают важное, и надо побольше им таких-же компьютерных людей напихать потому что начальство так сказало.
Меня это вообще пипец как вымораживает. Ну я понимаю в HR много работает народу. Работа у всех разная. Но учитывая насколько важно подобрать компетентных сотрудников, неужели нельзя подобрать хотя бы пару толовых специалистов. Ну или для больших контор, попытаться самим вырастить? Ну что бы опыт там был в разработке, а потом на HR пошли. Или токового HR отправить на курсы, что бы хоть понимать че в компании делают. Какие технологии используют. На базовом уровне.
А то либо полный треш, либо 90% работы скидывают на руководителей отделов которым сотрудники нужны.
Прикол смешной, но исходит из неправильного предположения что HR хоть насколько то представляет что на проекте происходит. Обычно это какая-нибудь девушка лет 20-45+ которая просто понимает что тут какие-то компьютерные мужики что-то делают важное, и надо побольше им таких-же компьютерных людей напихать потому что начальство так сказало.
Комментарий недоступен
Меня это вообще пипец как вымораживает. Ну я понимаю в HR много работает народу. Работа у всех разная. Но учитывая насколько важно подобрать компетентных сотрудников, неужели нельзя подобрать хотя бы пару толовых специалистов. Ну или для больших контор, попытаться самим вырастить? Ну что бы опыт там был в разработке, а потом на HR пошли. Или токового HR отправить на курсы, что бы хоть понимать че в компании делают. Какие технологии используют. На базовом уровне.
А то либо полный треш, либо 90% работы скидывают на руководителей отделов которым сотрудники нужны.
Угу, чаще всего она вообще аутсорсер на проценте и даже не работает в конторе куда набирает людей.