{"id":3824,"url":"\/distributions\/3824\/click?bit=1&hash=a0d33ab5520cacbcd921c07a49fc8ac5b78623b57936b992ce15c804b99210d4","title":"\u041a\u0430\u043a\u0443\u044e \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0443 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 DTF \u0438 \u043a\u0442\u043e \u0435\u0451 \u0443\u0432\u0438\u0434\u0438\u0442","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"75ec9ef4-cad0-549d-bbed-1482dc44e8ee","isPaidAndBannersEnabled":false}
Жизнь
CatGeek a.k.a CatCat

​Почему Сова-эффективный менеджер бывает права, или разбор пары комиксов с точки зрения самой Совы

Дисклеймер: написанное ниже лучше воспринимать с некоторой иронией. При этом судя по комиксам, Сова иногда очень хорошо понимает, что она делает, и неплохо разбирается в обитателях леса. Хотя и часто просто творит дичь, ага.

1. Концепция добавленной стоимости. Проблема в том, что мы не знаем, какую величину added value в стоимости продукта добавляет сборщик орехов. Возможно, компания не имеет проблем с обучением дешевой рабочей силы, которая ещё и понты кидать не будет и в трудовую не пойдёт. Короче не всегда надо качественно - надо так, чтобы можно было продать.

А собранные неуволенными бельчонками орехи потом можно запустить как новый премиум сегмент. В любом случае, зарплатная ведомость сокращена, и в моменте манагер получит бонус (а собственник ещё раз слетает на Канары). А что будет через год ... да кто его знает, может всех посадят уже.

2. Тут Сова откровенно косячит. НО: это история про краткосрочные планы vs долгосрочные. Может она вообще хочет продать бизнес и ей надо показать бухгалтерскую прибыль (хотя хрен там она её покажет с несобранными орехами). Возможно, она вообще собирает государственные орехи, и всё это счастье длится до того момента, пока лавочку не прикрыли. Возможно, она просто пилит бабки, имитируя сбор орехов. Короче, грустная история про "бизнес по-русски" в плохом смысле.

3. Самое смешное что хороший сотрудник - не обязательно хороший менеджер. Обезьяне показали как строить - теперь она с трудом, но понимает, как это делать и в состоянии давать указания сотрудникам, четко транслируя волю Совы. К тому-же, у бобров явно есть какие-то понятия о качестве (или просто понятия), а у обезьяны - нет, по этой причины мосты могут получаться существенно дешевле. А качество ... скорее всего, это не проблема Совы. Да, обезьяна может быть невероятно тупой, но как менеджер для Совы она полезнее Бобра.

4. Старо как мир. Служи, дурачок - получишь значок. Еж получает ценную запись в резюме, за это можно дополнительно поработать. Сова это офигенно хорошо понимает: "ты теперь начальник, что мы будем платить тебе МЕНЬШЕ".

5. Штрафы vs премии. Если рынок труда полное дно и сотрудникам некуда идти - так будут делать. А ещё будут забивать на безопасность, условия труда, итд итп. Нет, нормальные люди так делать не станут ... но мы же говорим о Сове! Опять же, штрафы большинство сотрудников реально мотивируют гораздо больше. Тут есть ещё один интересный момент. Есть такая штука, называется "Теория перспектив". Так вот, потеря того, что мы уже имеем (штрафы) оказывают на нас большее влияние, чем приобретение того, чего у нас нет (премии) - я закинул фото в комментарии. И с этой точки зрения, Сова права.

6. Это очень армейский метод, но Сова знает, что у Бобра есть прямые руки и встроенные зубы, и он в состоянии решить проблему. Был бы не в состоянии - выдали бы нормальную пилу, а так - можно сэкономить!

Два последних - они скорее про отношения, чем про управление. Я не очень хочу это комментировать, но самое печальное здесь то, что плохой менеджер может настолько сильно гнуть сотрудников, насколько они это позволяют. Мораль простая - постарайтесь не позволять совам руководить вами. И не будьте совой сами.

Автор: Артём Наливайко. Сообщество Cat_Cat
0
150 комментариев
Написать комментарий...
TeneBrifer
Опять же, штрафы большинство сотрудников реально мотивируют гораздо больше

Да, мотивируют. Мотивируют съебать как можно раньше и как можно дальше. Я и так на работу хожу только за деньгами, а если и их не будет то нахрен такая работа нужна?

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Серегин

Если что, штрафы незаконны в российском трудовом законодательстве.
Если не полениться, то можно нагнуть работодателя за такие меры "мотивации", обратившись в трудовую инспекцию или даже в суд.

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Mad Butcher

А так вообще работы и денег не будет!!!111

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Мать Героиня

По факту что тебе не дадут премию за перевыполнение, что просто штраф впаяют, но премия кагбе включена в зарплату сразу - одинаково по своей сути. Другой вопрос что обе эти схемы такая себе идея

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
General Red

Поддерживаю. Люди со старой закалкой времён союза , когда принцип "надо потерпеть" постепенно заканчиваются , а среди нового поколения много тех, кто без проблем скачет с места на место , так как в среднем новым сотрудникам платят больше чем старым ( привет политика не разглашения зп )

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Блинов

А вариант не косячить чтобы не получить штраф, совсем не рассматривается?

Ответить
Развернуть ветку
57 комментариев
Виталий Чухнов

Видишь ты уже замотирован, что не хочешь терять деньги.План работает.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Блинов

А вариант не косячить чтобы не получить штраф, совсем не рассматривается?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Фирс

Потому что сову-мудака видно издалека

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Семенов

По хорошему такой менеджмент щас вот всех крупных фирмах/компаниях и т.д.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Жилой американец

Спорное комментирование, конечно.

Тут Сова откровенно косячит

И ты тоже? Ты ведь описываешь ситуацию со стороны совы.
Сова показывает, что аналогичную работу(вернее, ее видимость) можно выполнить при меньших затратах. Ситуация, что сова наживается на выделенных средствах, тушканы кормят сами себя, прибыли нет, но выданные средства сова забрала себе.

Еж получает ценную запись в резюме

Еж получает повышение по внутренней должности в иерархии, которой нет смысла, про резюме в комиксе ни слова

у Бобра есть прямые руки и встроенные зубы

Какие-то новые вводные, речь ведь о сохранении имущества и экономии, а не условном состоянии бобра.

Ответить
Развернуть ветку
xxxNagibator98
Какие-то новые вводные, речь ведь о сохранении имущества и экономии, а не условном состоянии бобра.

Считай что бобёр вынужден пойти в магазин и купить пилу за свои деньги. Даже не так. Сова знает, что бобёр сам купит себе пилу.

Ответить
Развернуть ветку
Tiger Claw

Надеюсь автор шутит. Иначе автор сова.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Серегин

Ну, от части сова права. Бизнес - это не про здравый смысл и логику. Бизнес - про получение прибыли. А вот получение прибыли (экономия расходов) может быть достигнута не очевидными для обываетля методами. Ведь он не знаком ни с налоговой, налоговым законодательством, ни с регулирующими органами, отчетностями и прочей казуистикой, которой вынуждены заниматься бизнесмены, чтобы максимизировать прибыли.
Взять хотя бы громкий пример, когда Б. Котик уволил 800 человек и отчитался о повышении прибыли перед акционерами.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Тёрновник

Из объяснения стало понятно: лучшее, что может сделать предприятие с менеджером - отправить его в консервный цех. В качестве начинки.

Ответить
Развернуть ветку
Красивый корабль

Очень простой пример про штрафы (депремирование) из жизни.
На прошлом месте работы в соседнем отделе руководитель крайне любил мотивацию штрафами и не любил премиями.
Спустя 3 года, угадай сколько специалистов из изначальной команды осталось в отделе?
Один, и это руководитель.
Более того, команда успела полностью поменяться 2 раза.
Таким образом, компания тратит деньги на рекрутинг и онбординг (а даже рекрутинг продавца-кассира, которых "очереди за забором" стоит денег)
Тратит ресурсы на обучение неквалифицированного кадра.
В итоге кадр, по достижении достаточной квалификации для эффективного исполнения своих должностных обязанностей (и достаточной чтобы представлять ценность для рынка), уёбывает из компании, потому что заебали штрафы.
???
PROFIT

Ответить
Развернуть ветку
Никита Марков
???

Своего рода естественный отбор, 9 уйдут, один останется, зато какой, и код пишет, и рекрутов собеседует, и кулеры меняет, тачку разгрузит если надо, да ещё и за пол-ставки ведь его убедили что большего он не стоит.
Повторять раз за разом и у нас получиться целый отдел где трудовая этика - литерали рабство - а дальше коллектив это сам будет поддерживать и сами новеньких будут убеждать что "у нас так принято, ты это не это самое, коллектив не подводи".

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Дмитрий Блинов

А вариант не косячить чтобы не получить штраф, совсем не рассматривается?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Александр Ларин

Несколько лет назад работал в небольшом издательстве. Обороты были скромные, но начальство на Новый год всегда за свой счёт накрывало на стол. А пару лет назад пришло новое руководство с наполеоновскими планами "Ща мы тут в вас деньги вливать будем, издательство с колен поднимем, догоним и перегоним Америку и Эксмо!" И одним из первых решений "для поднятия с колен" от них было "А давайте теперь на новогоднее застолье будете половину стоимости оплачивать вы, а половину - мы!" А поскольку буквально за пару дней я прочитал этот комикс, половина сотрудников в офисе недоумённо спросила, почему я ржу как умалишённый

Ответить
Развернуть ветку
PTRS-41

Спустя год такого мудрого управления.
https://www.youtube.com/watch?v=caXW9ffIS14

Ответить
Развернуть ветку
TeneBrifer

Вспомнил, я же так фильм Завод не посмотрел.
Ролик напомнил.

Ответить
Развернуть ветку
Rabbit 99

А что с этим мужчиной случилось потом, известно?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
RK

Во все тяжкие по русски

Ответить
Развернуть ветку
К и с о г л а в я der Kitoglav

Название статьи переполнено, слишком сложно понять о чем

Ответить
Развернуть ветку
Yufers

Да не, норм. Обзор стиля управления от совы, совой. Ну то есть читай обзор мудня от такого же мудня или типа того.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Жилой американец

Ты как эффективная сова менеджер - прав

Ответить
Развернуть ветку
Rabbit 99

Читаю коменты, много негодования. Чуваки. Да это же написала "сова". Это же прямо не статья а подарок. Тут стоит обрадоваться
Здесь оголяется логика таких дельцов. Это все стоит запомнить, и знать наравне с Трудовым кодексом. Может немало пригодиться о_-

Ответить
Развернуть ветку
MriN

Дочитал до третьего комикса. Ты просто оправдываешь пидоров, пытаясь натянуть сову на "российские реалии" или ещё какую-то хуйню.
Иди-ка ты нахуй с этим.

Ответить
Развернуть ветку
Monolith in the woods

Штрафы - незаконны так-то ¯\_(ツ)_/¯ Так что тут Сова наменджментила себе срок.

Ответить
Развернуть ветку
Жилой американец

Лишение премии так то это тоже наказание.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Московский франт

Минималка + премии - премии

Ответить
Развернуть ветку
Jester Tor

Это не нам надо показывать, а твоему начальнику.

Ответить
Развернуть ветку
Siroca

Я сразу вспомнил канал "Все работы хороши", там вот все эти совы буквально на каждом шагу.

Ответить
Развернуть ветку
Творческий химик

На пикабу ты норм контент постишь, а сюда говно тащищь

Ответить
Развернуть ветку
Red Cake

Эх, профсоюзов на вас нет, соворасов. Хотя в сша низы уже шевелятся, ряд успешных забастовок прошёл, может и до нас волна дойдёт.

Ответить
Развернуть ветку
Corwin Cori

ЕДРО не просто так начало Комуняк топить резко.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
I offer you this
1. Концепция добавленной стоимости. Проблема в том, что мы не знаем, какую величину added value в стоимости продукта добавляет сборщик орехов.

Немного неверно. Сколько ты платишь за труд, который оценен на рынке рабочей силы её АВАНСОВОЙ стоимостью, столько и является добавочная стоимость. То есть, если ты заплатил 50р, потому что никто не был согласен работать за меньшее при одинаковом качестве, добавочная стоимость его труда составила 50р. Если же на рынке товаров и услуг окажется, что товар продается максимум за 40р, то ты облажался, прибавочная стоимость была 40р. Но за 40р. никто не пойдет, ты и так нанимал за наименьшую сумму. Следовательно данный продукт - невостребован и нежизнеспособен - это другая проблема, а именно проблема кривых бизнеспланов - такие случае встречаются на еще неотлаженном производстве, например при создании новых видов продуктов и это несвязано с проблемой из комикса, поэтому не надо поднимать этот вопрос здесь.

Короче не всегда надо качественно - надо так, чтобы можно было продать.

А это уже другая проблема. Например: у тебя 3д моделлер за 50к в месяц делает 10 моделек тяп-ляп, а хороший специалист делает 10 хороших моделек, но тебе достаточно тяп-ляп. Твоя проблема тут не в том, что хороший специалист делает слишком хорошо, а в том что ты не уточнил ему делать тяп-ляп и следовательно выдавать 30 моделек, вместо 10ти.
И даже если тебе нужно 15 моделек вообще, а 30 просто не надо, то почти точно выгоднее нанять его на пол ставки.

То есть ситуации, где ВЫГОДНЕЕ нанимать заведомо плохого специалиста - практически не существует. Специалист, он как корпорация-гигант - чем круче, тем производительнее его труд.

Возможно, компания не имеет проблем с обучением дешевой рабочей силы, которая ещё и понты кидать не будет и в трудовую не пойдёт.

Это уже другой вопрос абсолютно. Наняв джуна, дотренировав его до мидла, но продолжая платить ему как джуну, ты просто эффективнее воруешь его труд. Но это не связано с проблемой, описанной в комиксе. В комиксе тушканчик _вообще_ не может собирать орехи, как факт, а не собирает хуже. То есть действия совы - абсурдны.

В общем всё смешалось, кони, люди. Пытаясь рационализировать абсурдное решение в первом комиксе, ты там намешал всего, что только смог придумать, но это всё - несвязанные проблемы.

Ответить
Развернуть ветку
norad

Жители дтф ругаются на пикабу и прочее разное.
Тем временем пользователи пикабы умеют в тэги.

Ответить
Развернуть ветку
goblin mir

Однозначный лайк. Прям узнаю своё руководство в каждом комиксе.
Правда вот ставить смайлик с улыбкой чет не тянет... =\\\

Ответить
Развернуть ветку
Злой ворчливый нытик

я так пробежался глазами по посту, я так понимаю автор оправдывает эту сову

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vova Ivanov

"Взлом мозгов" press F

Ответить
Развернуть ветку
Herr Ulitochka
Ответить
Развернуть ветку
Пушкинский ГОСТ

ну теперь то я выскажу начальству всё

Ответить
Развернуть ветку
General Red

Сова - это просто идеальный вариант на гос должностях в коррумпированных и плохо регулируемых государствах.
При грамотном контроле гос органов сову бы давно уволили и запретили бы работать ( в некоторых случаях даже бы судили) из-за плохого управления - страны первого мира.
В частном секторе сова бы уже давно прогорела на фоне успешных конкурентов ,а банки бы поставили на ней клеймо , как и агенство по оценке эффективности управления бизнесом ( грамотное начальство обязательно проверяет , как идут дела у фирм , где оптимизацией занималась сова и сразу увидят плоды ее управления )

Ответить
Развернуть ветку
Parfen

Я таких сов насмотрелся именно в частном секторе. Любая большая фирма, как маленькое государство.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 150 комментариев
null