Выгорел в IT?
Как я четыре месяца отработал питонистом в фирме и понял, что больше не могу. Ни в коем случае не ною, просто делюсь событием из жизни в надежде, что кто-нибудь сможет дать какой-нибудь дельный совет.
Как я четыре месяца отработал питонистом в фирме и понял, что больше не могу. Ни в коем случае не ною, просто делюсь событием из жизни в надежде, что кто-нибудь сможет дать какой-нибудь дельный совет.
пока не получил сообщение от ментора, в котором мой код разносится в пух и прах. И с этого момента меня как будто перещелкнуло.Обычные дело, разве нет?
Если решишь вкатиться еще раз - смотри на это не как "мой код разнесли в пух и прах, я лох", а "мне дали советы по улучшению моего кода"
А то, что лохом себя чувствуешь - поубавить эго, и принять мысль, что они лоха и нанимали, но лоха с потенциалом вырасти, потому тебе дали фидбек и ждут исправлений, а не уволили.
В общем, для тебя несовершенство твоего кода стало сюрпризом, а для ментора - скорее всего, нет. Меньше парься, со временем пройдет
Вот именно. В блоге не заметил никаких проблем идущих от руководства. То что сложно и много работы на первых порах, так это у всех так. "Разнос кода" - это то, за что вообще надо благодарить, если есть пояснения конечно же) код ревью - это одна из точек быстрого роста. Фигово, если написано в грубой форме, это может быть от недостатка опыта у ментора, но, опять же, это можно обсудить и попросить быть чуть помягче. Вместе посмотреть гайды по написанию и т.д.
Короч, надо попыться четко определить причину выгорания и пытаться ее решить. Имхо, 4 месяца - это не срок для выгорания от усталости. Тем более, как я понял, ты даже на выходных не впахиваешь. То есть у организма есть время на перезагрузку.
Фигово, если написано в грубой формеСамое забавное, что порой на самом деле там написано в обычной форме, а грубость в глаза смотрящего.
Тут надо просто садиться и обсуждать, я так ходил к разрабам уточнять когда-то, т.к. мне показалось, что мое "а зачем это делаем?" они восприняли как-то близко к сердцу - оказалось что да, они думали, что я их носом в явную ошибку тыкаю (а она там была), а на самом деле просто по логике возникли вопросы, т.к. я сам первый раз этот проект вижу
Я вот лично считаю что если перед тобой есть цель профессионально и продуктивно делать что-либо, то какая-либо грубая форма это сразу минус 100000 очков к результату. В этом просто нет смысла если ты адекватный специалист и хочешь качественно делать свою работу. Но приведу пример из своей жизни - на прошлой работе я был единственным сотрудником на удаленке из всей команды и напрямую со своим начальником никогда не виделся (как и с остальными членами команды). Так вот абсолютно любое замечание от своего начальника я поначалу воспринимал нейтрально, мол "через текст даже нейтральные мысли могут звучать грубо". Не придавал значения каким-то мимолетным двусмысленным грубостям, ибо осознавал что из-за расстояния я могу быть немного мнительным. А по итогу оказалось что конкретно меня из всей команды мой тимлид люто хейтил по поводу и без, что и привело нас к расставанию в конечном итоге =) Самое что забавное - я ни разу не слышал прямой негативный ИЛИ позитивный фидбек в свою сторону. Пассивная агрессия на какие-то рабочие моменты, на которые никто другой из команды - этой край высшая форма фидбека. Но так как они все в одном офисе, а я за тысячу километров возникло так называемое напряжение. Вот я всё думаю изменилось ли бы что-либо если я был с ними в офисе или нет.