Концепция сверхквалификации может являться эвфемизмом, используемым работодателями в ситуации, когда они не хотят раскрывать истинные причины, по которым они не наняли заявителя. Термин «сверхквалифицированный» может маскировать:
—со стороны работодателя: дискриминацию по возрасту; —опасения работодателя в неопределенности способности кандидата выполнять данную работу; —опасения работодателя, что соискатель ищет работу на временной основе, в то же время продолжая искать другую; —со стороны соискателя: ожидание слишком большой зарплаты невосприимчивость к новым технологиям или высокомерное отношение.
Концепция сверхквалификации может являться эвфемизмом, используемым работодателями в ситуации, когда они не хотят раскрывать истинные причины, по которым они не наняли заявителя. Термин «сверхквалифицированный» может маскировать:
—со стороны работодателя: дискриминацию по возрасту;
—опасения работодателя в неопределенности способности кандидата выполнять данную работу;
—опасения работодателя, что соискатель ищет работу на временной основе, в то же время продолжая искать другую;
—со стороны соискателя: ожидание слишком большой зарплаты
невосприимчивость к новым технологиям или высокомерное отношение.
Это очевидные вещи, на уровне "небо синее, трава зелёная"
О, Кэп, здорово!