Концепция сверхквалификации может являться эвфемизмом, используемым работодателями в ситуации, когда они не хотят раскрывать истинные причины, по которым они не наняли заявителя. Термин «сверхквалифицированный» может маскировать:

—со стороны работодателя: дискриминацию по возрасту;
—опасения работодателя в неопределенности способности кандидата выполнять данную работу;
—опасения работодателя, что соискатель ищет работу на временной основе, в то же время продолжая искать другую;
—со стороны соискателя: ожидание слишком большой зарплаты
невосприимчивость к новым технологиям или высокомерное отношение.