Иван

Возраст соискателя "от/до"

Часто видел в вакансиях информацию о желаемом возрасте потенциального сотрудника. Не менее часто видел дискуссии на эту тему. Кто-то согласен, кто-то категорически против, кто-то между. Что думаете вы, что говорит опыт, логика?

Я считаю...
Возраст соискателя важен.
Нет. не важен.
Опционально.
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
0
12 комментариев
Написать комментарий...
Оборонный кавалер

Если ты старше 22-23ех лет, и пытаешься вкатиться в айти то уже поздно

Ответить
Развернуть ветку
peoplecanfly

Если старше 12 и не написал свой компилятор или жс фреймворк то уже карьерный труп

Ответить
Развернуть ветку
Иван
Автор

Не написал приложение для бронирования и доставки игрушек в детском саду - лох ебаный.

Ответить
Развернуть ветку
Barack Kamacho

Чем это обусловлено?

Ответить
Развернуть ветку
peoplecanfly

Миф что в айти из-за творческой специфики и огромного количества информации надо иметь горящие глаза и очень быстро впитывать, все это присуще молодым людям из-за физических и социальных особенностей. В условные 40 лет с женой и двумя детьми новый сотрудник вряд ли будет не спать ночами и думать как бы еще лучше написать ту функцию

Ну и конкуренция, что реально есть большое количество вчерашних студентов, которым всё интересно и некуда девать свободное время

Ответить
Развернуть ветку
Mark

Слышал противоположное мнение, что если у тебя жена, да дети, то ты привык въебывать, а значит на длительной дистанции принесешь больше пользы

Ответить
Развернуть ветку
peoplecanfly

Сколько людей столько и мнений, поэтому и пишу что миф

Ответить
Развернуть ветку
Оборонный кавалер

старые уже, мозги не те, тока портят индустрию

Ответить
Развернуть ветку
HooHah

С точки зрения среднестатистического работодателя - да, молодняк с ADHD делают всё быстро, бегом-бегом, сплошным кранчем, и за дёшево/за идею/за печеньки, так что можно драть по-полной.

С точки зрения молодняка - дедам уже не угнаться, пусть идут нахуй, динозавры, со своими детальными планами, документацией, водопадами, error checking, опытом, и всё такое.

С точки зрения деда, который уже лет 20 за этой хуйнёй в IT наблюдает, - новые "открытия" в разработке - это на 50% хорошо забытая старая техника, а другие 50% - хуйня, которая не везде подходит и не обязательно приводит к лучшим результатам. Засилье быдлокодеров с горящими глазами, блять...

С точки зрения 40+-летнего компьютерщика, пытающегося сейчас найти работу, - ситуация жопа, и профилирование по возрасту - реальная вещь. Резюме летят в топку просто из-за возраста.

Ответить
Развернуть ветку
AngerMob

Знаю ситуации где люди врут что им 35 например, когда им 40+
узнают об этом чаще всего только после собесов, и ничего уже человеку не скажешь.
Не будет же компания говорить что: "ах ты паскуда ты старше на 10 лет нам не подходишь".

Ответить
Развернуть ветку
Serg Il

Зависит от человека, некоторые и в 25 ходят как в штаны наложили. А кто-то и в 60 на месте не сидит. Но для определенных позиций может быть важен жизненный опыт. А так, разницы особо нет. Быдло всегда будет быдлом, а активные люди будут активны в любом возрасте. Конечно, есть позиции, где важно физическое здоровье, например. Но это особые случаи.

Ответить
Развернуть ветку
Антон Гонин

Возраст не важен. Может быть молодой студент раздолбай без опыта от которого толка не будет, а может быть такой же молодой без образования зато с самообучением, мозгами и мотивацией. И так же может быть 40летний спец с опытом, а может быть такой же 40летний выгоревший просиживатель штанов за оклад. Как по мне руководствоваться возрастом в таком деле как подбор сотрудников это тупиковая стратегия.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 12 комментариев
null