Мнений множество. Как со стороны эйчаринга, так и со стороны кандидатов.
Критериев выделяю несколько.
По наполненности описания:
— краткая выжимка самого основного;
— обширное описание самой компании, обязанностей, требований и условий.
По наличию вилки:
— рекрутеру выгоднее писать «по договорённости»;
— кандидату всегда хочется видеть хотя бы какой-то ориентир.
По манере подачи текста:
— официальный стиль;
— «дружелюбный» простой понятный язык со сленгом/смайлами и т.д.
В рекрутинге многие предпочитают писать сокращённо, сжато. Якобы, чтобы не отбивать желание читать полностью, оставляя только самое важное. Но пресловутое «самое важное» у каждого кандидата разное.
Я же со стороны кандидата всегда предпочитала видеть максимально полное описание, вплоть до строчки «есть бесплатные печеньки и кофе в офисе». Даже если искала только удалёнку.
P.s. Понятное дело, что в сообщении в мессенджере лучше сработает короткая выжимка, но с приложением ссылки на полное на джоб сайте.
Указывать вилку может быть не выгодно рекрутеру, дабы увидеть побольше откликов. Но с другой стороны, зачем не релевантные отклики, которые самооткажутся по зп в любом случае? Да, можно зацепить пресловутым «интересным проектом» и другими плюшками. Вопрос спорный. Я считаю, что даже вилка с большим разбросом будет плюсом как уважение к кандидату.
По подаче текста тут всё больше зависит от того, что за компания. Если ищут 1С разраба в фарм компанию с опытом работы от 6 лет, увидеть зумерский сленг будет, как минимум, странно. Если же поиск идёт по джунам/миддлам в геймдев стартап — в зависимости от позиционирования компании, понятный разговорный язык может сыграть в плюс.
Возможно, у меня просто однобокий опыт, но каждый раз, когда я откликался на вакансию, у меня было ощущение, что она там просто так висит, и в ней никто не заинтересован. Доходило до того, что из одной компании мне кинули тестовое, которое я делал годом ранее, а на мое замечание, что я его уже выполнял, а за это время получил год коммерческого опыта, мне даже никто не ответил. В итоге каждый мой новый оффер начинался с того, что писали мне
И в такой ситуации совершенно неважно, что написано в вакансии, если рекрутеры по ту сторону даже пообщаться не хотят
Скорее всего, этому рекрутеру не понравилось то, что ты послал рекрутера к твоему годичному тз, вместо того, чтобы проявить инициативу и либо сделать по новой (что показало бы твою заинтересованность), либо тупо контрл ц контрл в сделал и прислал ещё раз. Проблема тут в том, что кипиай у рекрутеров зачастую очень реактивные и у них тупо нет личного времени для того, чтобы с кем-то сюсюкаться. Это в случае, если позиция не топовая и нет задачи кого-то схантить, а есть достаточное количество тёплых кандидатов. Это такая себе ситуация, согласна. Но в твоём случае ты показал свой софт скилл - а на это упор у рекрутеров сейчас и идёт. Все компании хотят солнышков и заек, так ещё и с овер опытом в стеке
и вы говорите, что рекрутеры и эйчары не бесполезны?
Бесполезны те люди, что забывают хотя бы чуточку побольше подумать прежде, чем что-то выдавать