{"id":3824,"url":"\/distributions\/3824\/click?bit=1&hash=a0d33ab5520cacbcd921c07a49fc8ac5b78623b57936b992ce15c804b99210d4","title":"\u041a\u0430\u043a\u0443\u044e \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0443 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 DTF \u0438 \u043a\u0442\u043e \u0435\u0451 \u0443\u0432\u0438\u0434\u0438\u0442","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"75ec9ef4-cad0-549d-bbed-1482dc44e8ee","isPaidAndBannersEnabled":false}
Осень Весной

Каким должно быть описание вакансии?

Мнений множество. Как со стороны эйчаринга, так и со стороны кандидатов.

Критериев выделяю несколько.

По наполненности описания:

— краткая выжимка самого основного;

— обширное описание самой компании, обязанностей, требований и условий.

По наличию вилки:

— рекрутеру выгоднее писать «по договорённости»;

— кандидату всегда хочется видеть хотя бы какой-то ориентир.

По манере подачи текста:

— официальный стиль;

— «дружелюбный» простой понятный язык со сленгом/смайлами и т.д.

В рекрутинге многие предпочитают писать сокращённо, сжато. Якобы, чтобы не отбивать желание читать полностью, оставляя только самое важное. Но пресловутое «самое важное» у каждого кандидата разное.

Я же со стороны кандидата всегда предпочитала видеть максимально полное описание, вплоть до строчки «есть бесплатные печеньки и кофе в офисе». Даже если искала только удалёнку.

P.s. Понятное дело, что в сообщении в мессенджере лучше сработает короткая выжимка, но с приложением ссылки на полное на джоб сайте.

Указывать вилку может быть не выгодно рекрутеру, дабы увидеть побольше откликов. Но с другой стороны, зачем не релевантные отклики, которые самооткажутся по зп в любом случае? Да, можно зацепить пресловутым «интересным проектом» и другими плюшками. Вопрос спорный. Я считаю, что даже вилка с большим разбросом будет плюсом как уважение к кандидату.

По подаче текста тут всё больше зависит от того, что за компания. Если ищут 1С разраба в фарм компанию с опытом работы от 6 лет, увидеть зумерский сленг будет, как минимум, странно. Если же поиск идёт по джунам/миддлам в геймдев стартап — в зависимости от позиционирования компании, понятный разговорный язык может сыграть в плюс.

Собственно, вопрос: в вашей сфере какие объявления о вакансии вас привлекут больше?

0
92 комментария
Написать комментарий...
Kser Kseo

Предлагаю насмехаться над HR-ми, самые бесполезные люди в мире.

Ответить
Развернуть ветку
bbb

Обесценивать чужой труд, обобщая всех под одно одеяло - уважаемый подход.
Хорошие эйчары - на вес золота. Другое дело, что хороших, как показывает практика, не такой большой процент, как хотелось.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Кулиш

хороших эйчаров не существует, это чаще всего кисо не знающая, куда она набирает людей и как вообще проводить собеседование. В остальных случаях это тупо глэк с синдромом вахтера

Ответить
Развернуть ветку
Валерий Позднев

Тебе просто не встречались. Они редкие, но есть. Те, что курируют набор, вовремя передавая на опрос будущим руководителям, но участвуя даже в таких встречах, в любое время готовы отвечать на все вопросы, а помимо этого отвечают за здоровую атмосферу в офисе, считая, что HR - это в целом человечьи ресурсы, а не только найм.

Ответить
Развернуть ветку
Осень Весной
Автор

Поддерживаю!

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 92 комментария
null