Обесценивать чужой труд, обобщая всех под одно одеяло - уважаемый подход. Хорошие эйчары - на вес золота. Другое дело, что хороших, как показывает практика, не такой большой процент, как хотелось.
Если это не рофл, то несогласен. Без HR, как минимум, очень тяжело закрывать специфические позиции и/или нанимать быстро и качественно. Как минимум потому что HR ищут сами, и могут найти того, кто по умолчанию не откликнулся бы (например, не ищет работу или ищет пассивно — когда приглашают). Помимо этого, провести базовое интервью и отсеять самых неадекватных — это уже очень дорогого стоит.
Предлагаю насмехаться над HR-ми, самые бесполезные люди в мире.
кем вы видите себя через 5 лет?
Обесценивать чужой труд, обобщая всех под одно одеяло - уважаемый подход.
Хорошие эйчары - на вес золота. Другое дело, что хороших, как показывает практика, не такой большой процент, как хотелось.
ага, кадровики
Если это не рофл, то несогласен. Без HR, как минимум, очень тяжело закрывать специфические позиции и/или нанимать быстро и качественно. Как минимум потому что HR ищут сами, и могут найти того, кто по умолчанию не откликнулся бы (например, не ищет работу или ищет пассивно — когда приглашают). Помимо этого, провести базовое интервью и отсеять самых неадекватных — это уже очень дорогого стоит.