Как айтишнику найти работу через рекрутинговое агентство

Используем все каналы поиска работы по максимуму.

Самостоятельный поиск работы — это, конечно, хорошо. Однако иногда возникают ситуации, когда нужна дополнительная помощь, поддержка и взгляд со стороны.

В этой статье мы рассмотрим, как айтишнику искать (и найти работу) через рекрутинговое IT-агентство, а также поделимся полезными примерами и лайфхаками.

На это есть несколько причин, помимо ускоренного поиска работы:

Рекрутинговые агентства часто имеют доступ к закрытым вакансиям, которых нет в открытом доступе — например, на сайте самой компании, hh.ru или любом другом джоб-сайте. Причем к агентствам обращаются как крупные игроки рынка, так и стартапы. Но причина обращения у каждого своя: крупные компании так задействуют максимум сил и возможностей, чтобы найти наиболее подходящего кандидата, а небольшие компании — потому что у них нет финансовой возможности нанять штатного рекрутера (но это не значит, что к ним не нужно устраиваться — многие из них пытаются таким образом оптимизировать бюджет).

Нередко в рекрутинговые агентства обращаются не столько за предложениями о работе и продвижением собственного резюме среди работодателей, сколько за профессиональным сопровождением. Например, за советами по составлению и оптимизации резюме.

Рекрутинговые HR-агентства — это оптимальный вариант для тех, кто уже трудоустроен, но хочет сменить работу и не желает, чтобы об этом узнал текущий работодатель. Агентства обеспечивают конфиденциальность по желанию соискателя.

Любые HR-агентства — это не панацея и не волшебная таблетка. Да, это в их интересах как можно скорее найти вам работу. Но если у вас недостаточно опыта (или его вообще нет), слабые хард скиллы или еще что-то, то вам не смогут сразу предложить работу сеньора с зарплатой в 500 000 ₽, да и поиск работы может быть не быстрым. При обращении к агентствам важно объективно оценивать себя.

Подобные агентства — лишь дополнительный канал поиска работы, но не более. Ни одно агентство не может дать гарантии трудоустройства, а если оно такое дает, то вам лучше туда не обращаться.

Перед тем как начать сотрудничество с кадровым агентством, важно выбрать подходящее. Вот несколько советов:

Просто потому, что они будут лучше понимать ваши потребности и требования. А еще — к ним обращается множество IT-компаний, и поэтому у них всегда найдется вакансия для вас. Подойдет ли она по условиям и ЗП — уже другой вопрос.

Нет смысла обращаться в обычные кадровые агентства, которые занимаются подбором линейного персонала и вряд ли что-то понимают в найме айтишников.

Вы можете сказать: «Ой, ну в рекрутинговых IT-агентствах тоже ничего не понимают и вообще рекрутеры не разбираются в ИТ, лучше уж искать работу самостоятельно!».

На самом деле лучше комбинировать самостоятельный поиск работы и профильные HR-агентства — так поиск работы точно пойдет быстрее.

Ознакомьтесь с отзывами об агентстве: посмотрите, какие компании-клиенты сотрудничают с ним, какие вакансии размещены на его сайте (иногда их размещают).

Обязательно узнайте, как агентство работает с кандидатами, какие услуги предоставляет бесплатно, а какие — платно. У всех условия разные.

Что обязательно требуется изучить до заключения договора или прежде чем платить за что-либо:

конкретные обязанности сторон;
сроки;
стоимость услуг.

Какие услуги чаще всего оказываются платными для кандидата:

Чекап или составление резюме с нуля;
Консультации по прохождению собеседований;
Mock-интервью (очень опционально, не у всех есть такая услуга).

Дело в том, что кандидат обычно не платит за факт трудоустройства. Однако некоторые агентства такое практикуют (под разными предлогами), а еще, чаще всего, подобное практикуют мошенники. Поэтому, если вы будете обращаться к ноунейм-компании, лучше сразу узнать об условиях сотрудничества или найти другое агентство. Особенно если вам предложат заплатить за трудоустройство или прохождение стажировки.

Кандидат зачастую не платит за факт трудоустройства, так как это оплачивает работодатель, который заинтересован в кандидате и намерен как можно скорее закрыть вакансию.

Да, такое тоже иногда бывает — некоторые агентства выплачивают кандидатам вознаграждение, если они предложили себя на вакансию, получили оффер и успешно прошли испытательный срок.

Heaad. Входит в ТОП-3 рекрутинговых IT-агентств в России.
HR Prime. Это не только профильное рекрутинговое агентство, входящее в ТОПы, но и уже полноценная IT-компания, создающая собственные продукты. Например, Olivia AI Recruitment — нейросеть для упрощения и автоматизации найма.
DigitalHR. Лично мне нравится подход данного агентства и то, как они работают с кандидатами: выкладывают вакансии на сайт, ведут Телеграм-канал с вакансиями, оказывают всевозможные консультации и поддержку при поиске работы.
Geekfactor. Агентство с сильным HR-брендом.
HuntIT. Агентство известно своей скоростью по закрытию вакансий.
SpiceIT. Работодатели обращаются сюда во многом благодаря сильному бренду агентства и хорошей репутации.
IT Atlas. Просто одно из самых популярных рекрутинговых агентств в IT, которое сотрудничает с ведущими айтишными компаниями.
Ancor. Одно из самых крупных HR-агентств, куда часто обращаются крупные IT-компании и корпорации (т.е. здесь много айтишных вакансий).

Это самые популярные рекрутинговые IT-агентства в России, которые хорошо себя зарекомендовали на рынке. Однако все равно подробно узнайте все условия сотрудничества, прежде чем обратиться к какому-либо агентству, даже если оно очень крупное и хорошо себя зарекомендовало на рынке — условия часто меняются.

Какой у вас опыт сотрудничества с IT-рекрутинговыми агентствами? Поделитесь своими историями успеха или неудач.