Как нас заставляют писать фанфики вместо резюме

Никому не нужное нытье ищущего работу джуна.

Почему я решил написать данную статью? Я задаюсь этим вопросом каждый раз, когда сажусь за очередной текст. Уверен, что в моем случае просто приходит нужное время. Я прохожу какой-то жизненный этап или же у меня появляется вдохновение. Так и сажусь за новую пасту. Сейчас настал первый случай.

Чуть больше двух недель назад я начал обучение на курсе Manual QA Engineer от одной известной школы. Курс был рассчитан на два месяца, но я, будучи полным мотивацией и стремлением найти работу, закончил его за 10 дней. Я просмотрел все лекции, выполнил все задания и успешно сдал их, после чего мне выдали заветный сертификат. Мотивация никуда не делась, руки не опускались, поэтому я тут же отправился на hh,.ru и "Хабр Карьеру", чтобы начать делать отклики. И тут молодой и неопытный джунишка столкнулся с суровой реальностью – найти работу оказалось той еще задачкой.

В этой статье я хочу рассказать о том, как и искал и ищу работу, и поразмышлять о такой теме, как "накрутка опыта". Хочу рассказать о том, как я искал (и продолжаю искать) работу в сфере тестирования ПО, и что успел узнать на эту тему. Также приведу пример из жизни моего свояка (очень странное словосочетание однако), который уже давно варится в сфере IT.

Самая важная часть на пути к новой профессии – резюме. С этим не спорит никто. То, насколько классно сделана твоя страничка на "ха-ха.ору" в конечном итоге определяет появится ли у тебя по-настоящему крутая и высокооплачиваемая, интересная работа, или ты так и останешься курьером в "Яндекс.Лавке". Я знал всё это, поэтому вопрос составления грамотного резюме стоял ребром. Я не стал обращаться с этим в интернет или к знакомым. Вместо этого я решил делать все сам – честно и открыто. Как потом оказалось, это никому не надо. Но вернемся к этому вопросу чуть позже.

Я создал с нуля страничку на hh.ru и начал заполнять резюме. У меня никогда не было коммерческого опыта работы в БигТехе или ФинТехе, но было немало опыта с личными проектами или в небольших инди-командах, когда я еще искал себя в качестве геймдизайнера еще несколько лет назад.

Портфолио у меня обычное – пару проектиков на GitHub, собственная видеоигра (продавалась на VK PLAY, была опубликована в Google Play) и опыт работы в большой команде, которая разработала одну индюшку. Да, в этой статье не будет никакого нейминга во избежание неловких ситуаций. Если захотите покопаться, то за всеми пруфами можете писать мне в личку на DTF или в телегу: @dante_morr1209.

В общем, я честно указал свой настоящий опыт, образование и курсы, которые проходил, приложил все дипломы и сертификаты, а также оставил ссылки на все мои проекты. В разделе "о себе" написал стек, ориентированный конкретно на QA. Я старался не делать перегруженное резюме, но и не рассказать о важных этапах своего профессионального пути в IT было нельзя. Так я думал. И опубликовал резюме. Начал делать отклики.

Естественно, розовых очков у меня не было. Я понимал, что отсутствие реального опыта в коммерции сильно ударит по статистике приглашений на собес. Но чтобы это было настолько серьезно, я даже не мог себе представить. И когда мне полетели первые отказы, я начал задумываться о том, что с моим резюме что-то не так. Человек я гордый, но не слишком упертый. Поэтому я отправился на Ютуб, чтобы посмотреть, как надо делать крутые резюме, которые будут получать приглашения на собесы. И открыл для себя ад. А если быть точным, то я открыл правду.

Оказалось, что твое образование, твои софт-скиллы, твое портфолио и даже твой текст в разделе "о себе" не имеет особого значения. Ведь у HR-ов и рекрутеров есть работа – искать спецов по критериям. И эти критерии уж точно никак не соотносятся с опытом джуна, который в поте лица познавал новое для себя ремесло. Получается классическая ситуация для всего рынка труда в целом – "без опыта ты нам не нужен, а где взять опыт – мы не скажем". И, конечно, я знал про этот принцип еще с детства, поэтому набивал руку, делал портфолио и учился. Я не пришел на "ха-ха.ору" с пустыми руками. И все равно оказалось, что это неважно.

Так в чем же фишка? Если у тебя не написано, что ты работал в крупной (известной) БигТех или ФинТех компании, и если твой опыт работы меньше 2-3 лет – 95% вакансий можно сразу отметать, ведь у всех эйчаров стоит хитрый бот, который делает автоотказы, если не видит в твоем резюме наличия ключевых слов. Из-за этого люди открыли для себя такую штуку, как "накрутка", но не игровой валюты, а опыта работы. Если перевести это на человеческий язык, то народ буквально заставляют врать в своем резюме и на собеседованиях о том, где и как вы были трудоустроены, с кем работали, над чем работали и почему ушли. Компании заставляют людей выдумывать легенды.

И именно этому, – "писательскому ремеслу", учат многочисленные ролики на Ютубе, где опытные айтишники буквально стоят у доски и показывают алгоритм, по которому вы напишете свою собственную пасту и будете делать отклики, а потом проходить собеседования, продолжая врать даже на них. Вы должны будете придумать себе другое имя, другой возраст (желательно не меньше 25), опыт работы в какой-нибудь X5 Tech и красочно описать то, что вы никогда в своей жизни не делали. А если ваш обман раскроют, то вашей задачей будет просто создать новый аккаунт и продолжать п**деть, но на этот раз с новой легендой на вооружении.

Видео, примеры которых я прикрепил выше, десятки, если не сотни. И везде рассказывают примерно одинаковые схемы накрутки, суть которых одна – вранье. И по сути получается следующее: никому не нужно знать кто ты, какой у тебя РЕАЛЬНЫЙ опыт, какое образование и т.п. Компаниям нужно, чтобы ты был крутым сотрудником, имел опыт в БигТех или ФинТех, и чтобы в твоем резюме была отметка о том, что ты когда-то работал в "Яндексе" или "Альфа-Банке" на айтишных позициях. И плевать эйчары хотели на твой реальный опыт. Если ты не будешь накручивать, ты никогда не получишь даже приглашение на собес.

На вышесказанном приколы не заканчиваются. Допустим, ты накрутил себе опыт, придумал новую личность и начал делать отклики. Вот тут-то и начинается самое интересное, потому что я, как и многие другие, решил испытать "магическую" силу лжи.

В качестве эксперимента, я решил накрутить себе опыт работы в X5 Tech. Написал об этом в своем резюме, придумал красивую легенду о том, как тестировал мобильное приложение "Пятерочка", написал, что занимался тестированием функционала, взаимодействием с пользователями, интеграционным тестированием, и вообще был частью команды, которая улучшала пользовательский интерфейс и добавляла новые фичи в приложение. В одночасье из джуна я превратился в уверенного Middle+.

Звучит круто, да? Но вот беда — ничего из этого не вышло. Вроде бы резюме выглядит вполне убедительно, но когда начинаешь откликаться, результаты всегда одинаковые.

Во-первых, чаще всего на собеседования не зовут вовсе.

Во-вторых, если уж и приглашают, то тебя встречают боты или анкетки с тестами, на которые ты, отписавшись, получаешь подтверждение, что все пройдено, но дальше ничего не происходит. Никаких дальнейших шагов, ни предложений на собеседования, ни даже откликов на твои усилия. Просто бесконечные пустые отклики.

Так вот, спустя некоторое время я понял, что просто накрутить опыт недостаточно. Важно не только это, но и то, что происходит дальше. И даже если ты придумаешь себе легенду, все равно ничего не гарантируется. Задача заключается не только в том, чтобы красиво оформить опыт, но и в том, чтобы пройти через дебри автоматизированных систем поиска и разобраться с массой скрытых фильтров, которые настроены на такие "ключевые" слова, как "работал в X5 Tech". И вот тут все начинает рушиться, потому что эти алгоритмы — это еще один способ проверить твою честность.

А ведь тебя еще ждет собес, на котором все может пойти не по плану. И даже если ты все "сдал" и тебе кинули оффер – правда может вскрыться на этапе проверки твоей личности Службой Безопасности. Но в видео на тему накрутки об этом почему-то упоминают лишь вскользь.

Простой пример: ты указал в резюме, что тебе 25 лет и что за плечами 3-4 года опыта в БигТех, успешно прошел собес и вот тебя начали проверять сб-шники. И тут начинается самое интересное — в какой-то момент они захотят проверить твою историю. Спросить, где ты учился, где работал, кто твои коллеги, на каких проектах ты участвовал. И вот здесь, если твоя легенда не совпадает с действительностью, ты точно окажешься в тупике.

Я уверен, что процесс проверки гораздо более тщательный, чем об этом принято говорить в видосах про накрутку (имел опыт взаимодействия с СБ). И службы безопасности компаний вряд ли будут довольствоваться твоими ответами вроде "ну, я не помню точных дат, но вот вам мой GitHub и еще несколько ссылок". Им нужны доказательства. Письма, чеки, контакты людей, с которыми ты работал. А если их нет, то твоя красивенькая история быстро развалится. Не говоря уже о том, что если ты нагло соврал по поводу своего возраста, то тебе придется отвечать на еще большее количество вопросов.

Теперь про поиски через Telegram. Это, конечно, немного эффективнее, потому что там ты сразу выходишь на более прямой контакт с рекрутерами и HR-ами. Но есть одна проблема — вакансий по тестированию там мало (насчет других вакансий точно сказать не могу). И даже когда ты находишь что-то интересное, иногда все равно сталкиваешься с медленным откликом от рекрутера или, что хуже, его отсутствием вовсе.

Ты отправляешь резюме, ждешь неделю, и все — тишина. Даже если рекрутер тебе ответит, он все равно попросит резюме, которое скипнут, так как там не будет ключевых слов, вроде «опыт работы в X5 Tech». Эйчары просто не заинтересованы в том, чтобы смотреть на реальный опыт, их интересует только то, как ты оформил свои достижения. Это какая-то дикая гонка за мнимым опытом и несуществующими успехами.

Напоследок подходим к простому-человеческому: "Я не могу врать, мне просто мерзко это делать". Да, это просто парадокс: я знаю, что такой подход для многих работает, но для меня это стало настоящей ловушкой. Когда ты начинаешь поддерживать эту ложь, становится тяжело и рано или поздно все сыпется. Ведь реальные знания и опыт работы на самом деле не важны. Кому-то, возможно, удается поддерживать эти фальшивые картины в своей голове, но мне это не под силу. Я не умею держать эту картинку и, честно говоря, не хочу.

Я уверен, что таких людей, как я, немало. У нас есть реальные знания, есть опыт работы, есть личные проекты, но все это — не имеет значения. Неинтересно. Важно только, как ты умеешь себя продать и с какой легендой выйдешь на рынок. Не говорю, что врать — это выход, но тут явно есть какая-то ловушка. Вроде бы опыт есть, и ты сам знаешь, что можешь многое, но при этом тебя не воспринимают всерьез. Глупо было бы скрывать, что это обидно.

Мой свояк — почти сеньор в тестировании, сменил уже три компании и сейчас зарабатывает более 200к в месяц. Казалось бы, опыт, навыки, высокая зарплата — все должно быть идеально. Но даже ему приходится приукрашивать свой опыт на собеседованиях. И это происходит не потому, что он не профессионал, а потому что реальность рынка такова, что без небольших преувеличений или "оптимизации" опыта на собеседованиях шансы на успех снижаются.

Даже с реальным опытом и отличными результатами, ты все равно вынужден заниматься написанием фанфиков о том, как круто ты работал в "Сбере".

Он всего один – перестать ныть и подстраиваться под реалии рынка. Все же найти работу и обеспечить себе достойное будущее важнее таких мелочей, как реальный опыт, образование и, в конце концов, совесть.

Так или нет?

Спасибо за прочтение. Буду рад услышать ваше мнение обо всем этом.
Интересные материалы по теме: