Боль и ненависть или поиск работы в Японии

Сразу предупреждение: это не ультимативный гайд по поиску работы в Японии. Это опыт одного человека и его точка зрения. Весь этот текст не претендует на объективность и рассчитан исключительно на работников IT. Помните, я могу ошибаться.

Начнём с вводных данных. Я ничего не умею, у меня почти нет релевантного опыта работы и у меня ужасно плохой японский язык, хоть и учу я его порядка 7-8 лет. Я работаю в IT, последние пару лет пишу на JavaScript, но из-за собственного фреймворка в моей компании, мои знания программирования не сильно полезны в остальном мире. Еще у меня есть суммарно 5 лет ручного тестирования + небольшой опыт автоматизации. Японский — N3. За время школы чуть-чуть его разогнал.

С этими вводными данными я решил начать искать работу в Августе, когда до конца моего обучения оставалось ещё 5 месяцев. Это было ошибкой. По хорошему, начинать стоило месяца через 3 после того, как я прибыл в страну. Во-первых, 2023 год действительно неудачный для поиска работы в Японии. Всюду сокращения, и даже Ракутэн сделали почти полный фриз. Попасть к ним в 23 году тяжело. Во-вторых, по моим наблюдениям, англоязычные компании нанимают только крутых профессионалов. В основном сеньоров. Вакансий для джунов в таких компаниях исчезающе мало, а для миддлов просто не очень много. Остаются японские компании. В большинстве своем они хотят от вас уровень N2. А лучше N1. Очень редко вы можете найти вакансии с уровнем N3. Более того, ни англоязычные, ни полностью японские компании, в большинстве своем, не хотят заниматься изменением вашей визы с учебной на рабочую. Это отрезает вам ещё огромный кусок рынка.

И вот мы здесь. За 5 месяцев я прошел более 50 собеседований в разные компании и более сотни, если считать общение с рекрутерами. За это время я получил 3 оффера, два из которых были в одну компанию. Далее я расскажу о том, что я гриндил и как.

Начнём с рекрутеров. Это настоящая боль местного рынка. В целом, весь местный рынок работы это настоящая боль. Если в России я для поиска работы заходил на hh и гриндил вакансии, то здесь такой монополии нет. Есть бесконечные рекрутеры. Это паразиты, которые будут тратить ваше время, чтобы служить бесполезной прокладкой между вами и компанией. Рекрутеры любят слушать пересказ вашего резюме, и любят менять ваше резюме. Очень редко встречаются толковые приятные люди, которые могут помочь каким-то советом как себя лучше вести на собеседованиях. Но это огромная редкость, и по моему опыту, лучшими рекрутерами были японцы, не знающие английский язык.

И так, вы можете сделать красивый профиль на LinkedIn, указать, что ищете работу, поменять страну на Японию и ждать. Довольно быстро с вами свяжется пяток разнообразных рекрутеров от разных компаний, и каждый попросит собес с ним, чтобы рассказать о себе, после чего представит вам пару вакансий. Часто эти вакансии были крайне выше моего уровня и/или вообще не сильно резонировали с моим опытом. Я не могу посчитать, со сколькими рекрутерами я общался за эти 5 месяцев. Их количество переваливает за 20. Все офферы я получил без них.

Есть ли от них польза? На удивление есть. Рекрутеры могут предлагать вам работать по контракту на Ракутэн или другие крупные корпорации. Ракутэн (я буду использовать его для примера) не очень любит нанимать людей сразу на постоянную работу. Зачастую через фирмы рекрутеров они нанимают людей на контракт. Если человек хорошо работает, его могут перевести в штаб. Таким образом, общаться с рекрутерами бывает полезно. Но лучше выбрать самые известные фирмы и в том случае, если вы хотите попасть в компании типа Когнизант или Ракутэн.

В остальном, рекрутеры просто будут бесполезно пожирать ваше время.

Что же тогда делать? Мы всё ещё не закончили с LinkedIn. Здесь вы можете мониторить вакансии по стране и искать интересные вам предложения. Половина из них это байт рекрутеров. Другая половина — вакансии реальных фирм. Зачастую англоязычных. Если вы человек с хорошим резюме и опытом, LinkedIn это ваш путь к работе. Даже с нулевыми знаниями японского там можно найти работу в Японии, будучи крутым специалистом.

Что же делать людям, типа меня? Пора спускаться глубже. Это сайты по поиску работы для билингвов. В зависимости от платформы здесь тоже много рекрутеров, но, в основном, японоязычных. Пройдёмся по основным:

Daijob — хорошая платформа, много предложений. По большей части японские рекрутеры, которые могут представить интересные вакансии.
CareerCross — похуже, в основном ищут людей с рабочей визой.
GitTap — мой фаворит. Очень много хакэнгайш, много просто хороших фирм. Удобный (относительно остального ужаса) функционал.
Yaaay — новая платформа, относительно мало предложений.

Ещё можно побродить по бордам с вакансиями у крупных рекрутерских фильм. Правда, большинство вакансий там давно не актуальны и байтят на созвон с рекрутером.

Спускаемся на самое дно. Это японские платформы по поиску работы. Вот здесь вы узнаете настоящую боль. В отличии от hh, японские платформы любят ссылаться друг на друга. Вы заходите на Indeed, выбираете вакансию, и она может перекинуть вас на другую платформу по поиску работу. Одну из многих. Регистрация на всех этих платформах длительная, исключительно на японском. Вы устанете бесконечно регистрироваться на них. Окей, вы нашли интересную вакансию. О нет, это японский рекрутер забайтил вас на интересное описание. Через некоторое время можно научиться отличать вакансии рекрутеров от вакансий компаний.

Теперь приступим к тому, как найти компанию, которая гарантированно вас возьмёт. Здесь нам помогут хакэнгайси. То есть компании, которые нанимают сотрудников, а потом отправляют их работать в другие компании. В этих компаниях нет кодинг тестов, фактически нет технических собеседований. От вас требуется только достаточно хорошо говорить на японском и уметь рассказать о своём опыте работы. Обычно, в таких компаниях два интервью. Сначала с HR, потом с кем-нибудь из работяг. Говорить правильные вещи вы научитесь после гринда десятков интервью, потому рано или поздно какая-нибудь компания вас возьмёт.

Поздравляю, у вас оффер.

Я забыл упомянуть ещё несколько особенностей рынка.
Первое — по местным правилам ваша зарплата не может быть сильно выше той, что вам платили на прошлом месте. Считается, что это вы заинтересованны в фирме и должны считать за благо работу в ней. Отсюда и такое правило.
Второе — японские компании будут брезговать вами, потому что у вас нет опыта работы в японской компании. Да, снова курица и яйцо. Таких не большинство, но вы с ними встретитесь.

В целом, если вы не 5 пядей во лбу и не обладаете огромным востребованным опытом, то я бы рекомендовал начинать искать работу сильно заранее. Более чем за полгода до окончания действия вашей визы. Рынок вакансий изменчив. Вам может повезти и вы сразу найдёте хорошую доступную вакансию под ваш опыт. А может не повести и вы будете гриндить хакэнгайси в надежде на успех.

Есть ещё такая штука, как job fair. Некоторые мутятся от билингв платформ, некоторые мутятся иными способами. Это «ярмарка», куда собираются работодатели и вы можете им напрямую сунуть ваше резюме. Мне это казалось странным и не эффективным, потому я их не посещал и опытом поделиться не могу.

Итоги:
По моим наблюдениям вас ждёт успех, если если вы обладете чем-то из перечисленного далее:
1) Хороший востребованный опыт
2) Отличное знание японского языка
Если вы не обладаете подобным, вам остаётся долго и занудно гриндить. И быть готовыми к десяткам собеседований. Дабы этого избежать, хочу напомнить, что у вас на всю жизнь даётся 2 года учебной визы. Потому, если вы нацелены на долгую жизнь в Японии, я бы рекомендовал приезжать в школу с уровнем N2. Не стоит думать, что языковая школа или жизнь в Японии быстро поднимут ваш уровень языка.

В заключении могу сказать, что мне «повезло». Под конец срока прибывания я нашёл хорошую фирму, в которую меня взяли после нескольких раундов собеседований. Повезёт и вам.