Ненавижу Яндекс и алгосики на их собесах. Я понимаю, что они топовая корпорация, но вот этот пафос "мы берём самых умных, но платить им будем меньше рынка, потому что ну мы же крутые".
Зарплаты ниже рынка. Разработчики не сказать чтобы сильные (потому что дрочат алгосы вместо практических навыков). С процессами (по тому, что я слышал) всё довольно грустно.
Один знакомый, доктор физико-математических наук, примерно 8 лет назад ходил на собес в яндекс. Было 7 этапов. На трех из них он у доски расписывал алгоритмы. После этого ему сказали: мы еще подумаем и возможно перезвоним вам через пару месяцев. На что он им ответил: "знатете, ребята, не надо". И они даже немного расстроились от такого.
Мне кажется, что зависит от отдела + уровня компетенции (джун, мидл, сеньер). Любая работа в яндексе без скилов или на самом старте - это работа тупо за копейки на галере. Топ персонал или редкие кадры уже могут похвастаться чем-то.
Суть алгов на тех собесах в том, что надо отмести незаинтересованную часть кандидатов, которые даже минимальное количество усилий для подготовки к собесу не провели. Это сильно сейвит время собеседующих сотрудников. Не говорю, что согласен с их решением. Но что есть, то есть
Я собесился в Яндекс на аналитика, но алгоритмы не спрашивали, были собеседование по BI (Datalens) и тех.собес по SQL. Единственное, я не понимаю, почему на тех.собесах по SQL они спрашивают логические задачи, максимально далекие от реальности, вместо реальных кейсов.
Ненавижу Яндекс и алгосики на их собесах. Я понимаю, что они топовая корпорация, но вот этот пафос "мы берём самых умных, но платить им будем меньше рынка, потому что ну мы же крутые".
Осталось понять, что там топового, кроме бренда.
Зарплаты ниже рынка. Разработчики не сказать чтобы сильные (потому что дрочат алгосы вместо практических навыков). С процессами (по тому, что я слышал) всё довольно грустно.
Один знакомый, доктор физико-математических наук, примерно 8 лет назад ходил на собес в яндекс. Было 7 этапов. На трех из них он у доски расписывал алгоритмы. После этого ему сказали: мы еще подумаем и возможно перезвоним вам через пару месяцев.
На что он им ответил: "знатете, ребята, не надо". И они даже немного расстроились от такого.
Что реально меньше рынка платят? С каждым днём диву даюсь, как эта компания работает.
Не самый умный, вот и бесишься 😀
Мне кажется, что зависит от отдела + уровня компетенции (джун, мидл, сеньер). Любая работа в яндексе без скилов или на самом старте - это работа тупо за копейки на галере. Топ персонал или редкие кадры уже могут похвастаться чем-то.
Суть алгов на тех собесах в том, что надо отмести незаинтересованную часть кандидатов, которые даже минимальное количество усилий для подготовки к собесу не провели.
Это сильно сейвит время собеседующих сотрудников.
Не говорю, что согласен с их решением. Но что есть, то есть
"Топовая среди кого? Среди ГОВНА блядь?!"
Я собесился в Яндекс на аналитика, но алгоритмы не спрашивали, были собеседование по BI (Datalens) и тех.собес по SQL. Единственное, я не понимаю, почему на тех.собесах по SQL они спрашивают логические задачи, максимально далекие от реальности, вместо реальных кейсов.