У меня тоже только среднее профессиональное образование и тоже "Прикладная информатика", окончил в 2016-ом и в том же году еще на практике устроился на работу (сайты пилил), сейчас уже опытный Frontend Developer.
Если у тебя спрашивают про ВО, то это явный признак неадекватного руководства, высока вероятность, что там ничего не менялось со времен СССР.
Избегай вакансий со словами "инженер", "программист", опять же высока вероятность попасть в быт СССР. "Middle Python Developer", "Junior Java Developrer" пример адекватных названий.
Ты не написал про язык, но в целом схема одинаковая, есть типовые вопросы, которые задают по конкретному языку, для джунов это особенно актуально, если у тебя есть пет проекты, то наверняка юзал какие-то фреймворки, это тоже большой плюс. На ютубе, кстати, полно записанных собеседований по разным языкам.
Сам последние две недели искал новую работу и активно проходил собеседования, где-то полный провал, т.к многие интервьюверы любят задавать заковыристые вопросы, которые к реальной жизни отношения не имеют, где-то адекватно поговорили и оффер я получил.
Так что проходи больше собеседований и рано или поздно получится.
Если у тебя спрашивают про ВО, то это явный признак неадекватного руководства
Почему? Может быть там не хотят видеть "человека с улицы", который даже 11 классов не закончил. Нам в институте помимо профильных предметов даже историю читали, по которой мы после сдавали экзамены. Колледжи в этом плане похуже и обучают только профильным вещам.
Плюс, например, функциональный анализ в рамках колледжа невозможен даже в теории. Я не думаю что диффурам в колледже нормально научат - для этого просто напросто не хватит времени.
Избегай вакансий со словами "инженер", "программист", опять же высока вероятность попасть в быт СССР. "Middle Python Developer", "Junior Java Developrer" пример адекватных названий
Как раз наоборот. Если любят присыпать текст unnecessary англицизмами, значит не особо понимают, о чём пишут.
Я бы скорее шугался от вакансий, где встречается "умение разбираться в чужом коде".
У меня тоже только среднее профессиональное образование и тоже "Прикладная информатика", окончил в 2016-ом и в том же году еще на практике устроился на работу (сайты пилил), сейчас уже опытный Frontend Developer.
Если у тебя спрашивают про ВО, то это явный признак неадекватного руководства, высока вероятность, что там ничего не менялось со времен СССР.
Избегай вакансий со словами "инженер", "программист", опять же высока вероятность попасть в быт СССР. "Middle Python Developer", "Junior Java Developrer" пример адекватных названий.
Ты не написал про язык, но в целом схема одинаковая, есть типовые вопросы, которые задают по конкретному языку, для джунов это особенно актуально, если у тебя есть пет проекты, то наверняка юзал какие-то фреймворки, это тоже большой плюс. На ютубе, кстати, полно записанных собеседований по разным языкам.
Сам последние две недели искал новую работу и активно проходил собеседования, где-то полный провал, т.к многие интервьюверы любят задавать заковыристые вопросы, которые к реальной жизни отношения не имеют, где-то адекватно поговорили и оффер я получил.
Так что проходи больше собеседований и рано или поздно получится.
Если у тебя спрашивают про ВО, то это явный признак неадекватного руководства
Почему? Может быть там не хотят видеть "человека с улицы", который даже 11 классов не закончил. Нам в институте помимо профильных предметов даже историю читали, по которой мы после сдавали экзамены. Колледжи в этом плане похуже и обучают только профильным вещам.
Плюс, например, функциональный анализ в рамках колледжа невозможен даже в теории. Я не думаю что диффурам в колледже нормально научат - для этого просто напросто не хватит времени.
Избегай вакансий со словами "инженер", "программист", опять же высока вероятность попасть в быт СССР. "Middle Python Developer", "Junior Java Developrer" пример адекватных названий
Как раз наоборот. Если любят присыпать текст unnecessary англицизмами, значит не особо понимают, о чём пишут.
Я бы скорее шугался от вакансий, где встречается "умение разбираться в чужом коде".
>> где-то полный провал, где-то адекватно поговорили.
Так и есть. Невозможно всем понравится. Да даже HR или технический специалист просто не в духе могут быть и дальше беседы дело не пойдет.
Особенно в начале карьеры.