В «Яндексе» рассказали Rozetked, что скриншоты сделаны с внутреннего форума компании. Опубликованные правила — «креатив интервьюеров одной из команд», поэтому они не являются официальными рекомендациями по найму. К тому же критерии противоречат внутренним политикам «Яндекса».
1.5 года работал в корп департаменте (манагер) одного из сервисов Яда, галимая галлера. Платят чуууть выше среднего. Начальство как повезет, есть ебанутые, есть хорошие - хорошие обычно уходят оттуда, т.к находят место лучше.
В «Яндексе» рассказали Rozetked, что скриншоты сделаны с внутреннего форума компании. Опубликованные правила — «креатив интервьюеров одной из команд», поэтому они не являются официальными рекомендациями по найму. К тому же критерии противоречат внутренним политикам «Яндекса».
HR везде долбоёбы. Поэтому их так много.
1.5 года работал в корп департаменте (манагер) одного из сервисов Яда, галимая галлера. Платят чуууть выше среднего. Начальство как повезет, есть ебанутые, есть хорошие - хорошие обычно уходят оттуда, т.к находят место лучше.
Это на какую позицию вообще критерии такие?