Найм персонала обычно отдают HR-ам, там где надо отфильтровать большую воронку на входе. Финальное решение все равно будет принимать кто-то кто будет работать с нанимаемым.
Отсюда вывод, если общаетесь с глупой HR - значит вы лезете не в ту компанию, не в ту профессию не в то время.
Если вы нужны бизнесу и ваша квалификация редка и востребована - никто не посадит перед вами тупую хрюшу, которая вредит бизнесу и не берет классных спецов.
Это база Вообще, по HR можно судить компанию, так как он является ее лицом в рамках работы с рынком труда, внутренними рабочими процессами и по сути отражает собственника, CEO или других лиц принимающих решения.
Найм персонала обычно отдают HR-ам, там где надо отфильтровать большую воронку на входе. Финальное решение все равно будет принимать кто-то кто будет работать с нанимаемым.
Отсюда вывод, если общаетесь с глупой HR - значит вы лезете не в ту компанию, не в ту профессию не в то время.
Если вы нужны бизнесу и ваша квалификация редка и востребована - никто не посадит перед вами тупую хрюшу, которая вредит бизнесу и не берет классных спецов.
Это база
Вообще, по HR можно судить компанию, так как он является ее лицом в рамках работы с рынком труда, внутренними рабочими процессами и по сути отражает собственника, CEO или других лиц принимающих решения.