Манчестер Юнайтед: Где корень проблем? Тренер, игроки или руководство?

Манчестер Юнайтед: Где корень проблем? Тренер, игроки или руководство?

Последние сезоны для "Манчестер Юнайтед" — это бесконечный цикл надежд и разочарований. Клуб, который когда-то задавал стандарты английского футбола, теперь выглядит потерянным. Поражение в финале Лиги Европы 2025 стало логичным итогом года, но самое страшное — фанаты даже не расстроились. Они просто не чувствуют ничего. Апатия — худшее, что может случиться с великим клубом.

Так кто виноват? Руководство, тренерский штаб или сами игроки?

1. Миллиарды потрачены, прогресса нет

За последние пять лет "Юнайтед" снова потратили огромные деньги, но команда не стала сильнее.

  • Дорогие разочарования: Антони (£86 млн) — до сих пор не оправдал ценник. Каземиро (£70 млн) — резкий спад после сильного первого сезона.
  • Отсутствие стратегии: Клуб продолжает покупать "звёзд", а не строить сбалансированный состав. Нет чёткого стиля игры, под который подбираются футболисты.
  • Проблемы с продажами: Марсьяль, Ван де Бек, Магуайр — годами не могли выгодно продать.

2. Нет характера, нет лидеров

Современный состав "МЮ" — это смесь переоценённых талантов и ветеранов на спаде.

  • Слабая ментальность: Команда сдаётся после первого пропущенного гола. Нет игрока, который мог бы вдохновить (как Кантона или Рой Кин в прошлом).
  • Несоответствие уровню:Половина состава — середняки. Молодёжь не вытягивает, потенциал есть, но прогресса нет.

3. Усталость и равнодушие

  • Больше нет эмоций: Поражение в финале Лиги Европы 2025 даже не вызвало гнева — только пустоту.
  • Протесты против Glazers продолжаются, но ничего не меняется.
  • Стадион полупустой в матчах против аутсайдеров — фанаты голосуют ногами.

Что поможет "Юнайтед" вернуться?

  1. Смена собственников — Glazers должны уйти. Без новых инвестиций и видения клуб будет деградировать дальше.
  2. Спортивный директор с чётким планом — нужна долгосрочная стратегия, а не хаотичные покупки.
  3. Жёсткая пересборка состава — оставить только тех, кто готов бороться.
  4. Терпение с новым тренером — нельзя повторять ошибку с постоянными увольнениями.
8
19 комментариев