Disney и тренинги по системному расизму

Перевод твитов Кристофера Ф.Руфо

Согласно многочисленным материалам разоблачителей, Disney запустил программу «разнообразия и инклюзивности» под названием «Reimagine Tomorrow», которая включает тренинги по «системному расизму», «привилегиям белых», «хрупкости белых», «белым спасителям» », микроагрессиии» и «антирасизму».

Дисней утверждает, что Америка имеет “долгую историю системного расизма и трансфобии”, и говорит сотрудникам, что они должны “взять на себя ответственность за обучение себя структурному анти-черному расизму” и “не полагаться на своих чернокожих коллег, чтобы обучать вас”, что “эмоционально обременительно".”

Белым сотрудникам говорят: “работайте над чувством вины, стыда и защищенности, чтобы понять, что находится под ними и что нужно исцелить.” Они должны “с сочувствием выслушивать чернокожих коллег” и “не подвергать сомнению и не обсуждать жизненный опыт чернокожих коллег".”

Дисней говорит сотрудникам, что они должны отказаться от “равенства” или “равного обращения” и вместо этого стремиться к “равенству” или “равенству результатов".” Они должны “поразмыслить” о “расистской инфраструктуре” Америки и “тщательно подумать о том, является ли [их] богатство” результатом расизма.

Дисней спонсировал создание " 21-дневного вызова расовому равенству и социальной справедливости” и рекомендовал его сотрудникам. Задача начинается с урока о “системном расизме” и рассказывает участникам, что они “все выросли в обществе, которое возвышает белую культуру над другими.”

Затем участников просят заполнить “контрольный список привилегий белых”: “Я белый”,” Я гетеросексуал“,” Я мужчина“,” Я все еще идентифицирую себя как пол, в котором я родился“,” Меня никогда не насиловали“,” Я не полагаюсь на общественный транспорт “и " Меня никогда не называли террористом.”

Наконец, участникам говорят, что они должны “развернуться” от “белой доминирующей культуры” к “чему-то другому".” В документе утверждается, что “конкуренция”, “индивидуализм”, “своевременность” и “всесторонность” являются “доминирующими белыми” ценностями, которые “увековечивают культуру превосходства белых".”

Дисней рекомендует сотрудникам прочитать руководство под названием “75 вещей, которые белые люди могут сделать для расовой справедливости.” В статье читателям предлагается “обезвредить полицию”, “участвовать в репарациях”, “деколонизировать свою книжную полку” и “найти и присоединиться к местному "белому пространству".”

Наконец, Disney запустила расово-сегрегированные “группы близости” для сотрудников из числа меньшинств с целью достижения “культурно-аутентичных идей".” Латиноамериканская группа была названа “Хола”, азиатская группа была названа “Компас”, а черная группа была названа “Ваканда".”

Полная история здесь.

Источники:

https://christopherrufo.com/the-wokest-place-on-earth/

#twitter #disney