У вальв есть акции, на сколько я знааю, хоть они и не торгуются на рынке. Вероятно, часть самых старичков владеет наибольшим их количеством и в теории все ими и решается, хотя на практике наверняка все следуют за словами гейба. После его ухода оглядки на гейба не станет и решения начнут принимать как в обычных собраниях акционеров. Однако, люди-то остаются те же, так что резких изменений я бы не ждал. Гейб все же решил сбросить вес, так что не скоро он уйдёт. Единственный опасный вариант, если их с потрохами кто-то купит, большой и богатый.
У валв есть гайд для новых сотрудников о том, как работает компания, можешь погуглить его, там очень интересное чтиво. Почему интересное? Они практикуют максимально близкий менеджмент к бирюзовым организациям https://www.mann-ivanov-ferber.ru/teal-organization
Поэтому у них важные решения может принимать фактически каждый сотрудник, как и запускать новые проекты. Оценку их актуальности проводят из заинтересованности других коллег, которые хотят над ними работать, это конечно не исключает custdev для работы с аудиторией и всё такое. Проще говоря, скорее всего почти ничего не поменяется, компания строилась больше на горизонтальном менджменте, а не жесткой вертикали как бывает зачастую в крупных компаниях, отсюда много плюсов (впрочем, минусов тоже дохуя, особенно с поиском сотрудников с подходящим cultural fit).
Ты правда думаешь, что кто-либо здешний может предсказывать будущее? Всё может с лёгкостью измениться и при Габене, хоть через месяц
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
У вальв есть акции, на сколько я знааю, хоть они и не торгуются на рынке. Вероятно, часть самых старичков владеет наибольшим их количеством и в теории все ими и решается, хотя на практике наверняка все следуют за словами гейба.
После его ухода оглядки на гейба не станет и решения начнут принимать как в обычных собраниях акционеров.
Однако, люди-то остаются те же, так что резких изменений я бы не ждал.
Гейб все же решил сбросить вес, так что не скоро он уйдёт.
Единственный опасный вариант, если их с потрохами кто-то купит, большой и богатый.
Комментарий недоступен
У валв есть гайд для новых сотрудников о том, как работает компания, можешь погуглить его, там очень интересное чтиво.
Почему интересное? Они практикуют максимально близкий менеджмент к бирюзовым организациям https://www.mann-ivanov-ferber.ru/teal-organization
Поэтому у них важные решения может принимать фактически каждый сотрудник, как и запускать новые проекты. Оценку их актуальности проводят из заинтересованности других коллег, которые хотят над ними работать, это конечно не исключает custdev для работы с аудиторией и всё такое.
Проще говоря, скорее всего почти ничего не поменяется, компания строилась больше на горизонтальном менджменте, а не жесткой вертикали как бывает зачастую в крупных компаниях, отсюда много плюсов (впрочем, минусов тоже дохуя, особенно с поиском сотрудников с подходящим cultural fit).