Все довольно логично - пока есть деньги надо раздувать штат. Потому что:
- тех, кто плохо работает или "не вписался" всегда успеешь уволить при сокращении расходов, оставив только проверенных людей
- как только появится новый перспективный проект (а я 100% уверен что R&D Riot сейчас штампуют прототипы) быстро перекинешь уже вписанных людей на работу, а не будешь с рынка срочно пылесосить кого попало

И да, должность человека который всех "знакомит" это довольно круто и полезно для больших компаний на несколько К человек