Мой любимый стиль управления: задаешь рамку задачи.
В пределах рамки исполнитель - царь и бог.
Ему виднее как следует делать его часть работы.
Никто не праве ему помешать.

«Мы обязаны претворить это в жизнь, потому что это круто» - обычный результат такого подхода.