VR-тур по предприятиям и удалённые стажировки: как институт Навигатор помогает HR
Сгенерировано сервисом www.freepik.com
VR давно перестал быть только развлечением. А мы, команда института Навигатор, считаем его мощным инструментом для HR. Благодаря виртуальным турам мы помогаем организациям проводить собеседования и обучать персонал с минимальными рисками. В этой статье хотим поделиться нашим опытом внедрения VR-решений и объяснить, почему всё больше работодателей готовы перейти на этот формат.
VR в HR: новый формат собеседований
- Погружение в обстановку предприятия. Наши эксперты обратили внимание: при обычной видеоконференции соискателю сложно понять корпоративную культуру. Если же он надевает VR-гарнитуру, то «прогуливается» по виртуальному офису или цеху и может пообщаться с цифровыми «коллегами». Это ближе к реальному опыту: человек видит, в каких условиях придётся работать, и быстрее решает, подходит ли место.
- Экономия времени и средств. Виртуальные туры помогают сократить командировочные расходы: по внутренним расчётам специалистов института, при найме из других регионов экономия может достигать 30%. Точная цифра зависит от штата работодателя и частоты поездок.
- Интерактивные кейсы вместо стандартных вопросов. Для многих вакансий важно проверить, как претендент действует в конкретных ситуациях. Наши разработчики создают VR-сценарии, где кандидат сталкивается с модельными задачами — например, в производственном цехе. HR-специалист видит реакцию в «живом» формате: это точнее, чем устное интервью.
Виртуальные стажировки: меньше риска, больше практики
- Отработка навыков в опасных средах. Команда института сотрудничает с нефтегазовыми и химическими предприятиями, где важна безопасность. Виртуальные тренажёры позволяют стажёрам учиться работать с оборудованием, не подвергая себя и окружающих риску. Если что-то пойдёт не так, это лишь сценарий, а не реальная ЧС.
- Гибкое обновление курсов. Наши специалисты создают решения на игровых движках, которые легко адаптировать под новые регламенты или оснащение. Не нужно менять физические стенды, достаточно обновить 3D-модель и внести правки в программный код.
- Быстрое погружение в задачу. По данным проведенных нами исследований, сотрудники, прошедшие виртуальную стажировку, реже совершают ошибки в первые недели. Мозг запоминает действия в иммерсивной среде почти так же, как в реальности, поэтому новичок уже «подготовлен» к реальной работе.
Не только плюсы: трудности VR-формата
- Стоимость оборудования. Гарнитуры и мощные ПК — инвестиция, которую нужно обосновать. Для крупного бизнеса это может быть ощутимой статьёй расходов.
- Комфорт пользователей. Некоторых людей укачивает в VR, кому-то непривычна графика. Это требует продуманного UX и мягкого «вхождения» в среду.
- Дефицит VR-специалистов. Рынок VR стремительно растёт, но кадров, способных строить качественные симуляции, пока не хватает. Институт Навигатор обучает разработчиков и методистов, однако на формирование команд нужно время.
Будущее VR-решений в HR
- Универсальные облачные платформы. К 2025 году могут появиться сервисы, где любая организация быстро «собирает» 3D-офис, склад или производственный участок. Всё это настраивается через удобный «конструктор».
- ИИ-аналитика. Алгоритмы машинного обучения уже умеют отслеживать уровень вовлечённости. Такие системы помогают HR-специалистам индивидуально подстраивать программу обучения и определять «узкие места».
- Расширение в новые отрасли. Не только промышленность и IT готовы к виртуальным турам. Медицина, сфера обслуживания и гостиничный бизнес тоже могут обучать персонал безопасно и экономично.
Вывод
Мы, сотрудники института Навигатор, уже видим, как виртуальная реальность меняет подход к набору и обучению персонала. Конечно, технология требует вложений — от специальных шлемов до подготовки квалифицированных специалистов. Но результаты оправдывают усилия: мы убеждены, что в ближайшие пару лет виртуальный тур по рабочему месту станет такой же привычной частью собеседования, как видеозвонок.
Начать дискуссию