Когда я вижу таких айчаров плакать хочется
Помню общался с одной айчаришкой без рофла, дак вот она была уверена что главный навык в соискателях это комуникация, главноя это общение, главное как кандидат общается. Блять, вы че серьезно??? То есть ты ищешь топ экпертов, профессионалов своего дела, программистов и прочее, смотришь на то как он умеет общаются. Чего блять??? Ну ладно допустим. Но если так пошло то ты притянешь только пиздаболов, которые могут отлично пиздеть на собеседованиях, втирать хуйню, пиздеть, выкручиваться, но нихрена не профессионалов. Надо понимать что топ специалисты как раз скромные, как раз те люди которые не умеют себя продавать, но умеют ахуенно делать свою работу. Потому что у них фокус направлен не на пиздеть и нравится какой то 20-ти летней дуре, а делать работу.
Когда я вижу, что кандидат любит то, что он делает, когда у него загораются глаза при разговоре об играх
Вы че серьезно??? Это сколько кандидатов вы тупо сливаете, которые даже до тех собеседования не доходят. Ты как поняла что он любит что делает? И это говорит Senior HR. Ебааааааааать.
Не даром говрят что hh.ru уже превратился в помойку. Потому что тебя собеседубт такие 20 лентие девочки. И это уже повсеместно. Сейчас все чаще слышу что топ экперты не могут себе найти работу, потому что там такие "профессиональные" айчаришки работают.
Из моей практики самое нормальное собеседование было это в Авито, где тебе не ебали мозг тупыми вопросами, а почему вы ушли с прошлой работы? Почему выбрали именно нашу компанию? Где тупо шли по технической теме, ни шаг влево ни шаг вправо, без издевательства над кандидатом. Где не было вопросов про тупейшую функцию рандомно взятую из кода, которой ты пользовался дай бох раз в два года. Ааа не ответил??? Значит ты не знаешь. Если ты пришел на собес Тим Лида, то спрашивают тупо про архитектуру и как бы ты ее строил. А не рандомные вопросы высасаные из пальца, нагугленые бухгалтешой.