Мемы
Yule Cat
{ "author_name": "Yule Cat", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 67, "likes": 144, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "kek", "id": 707720, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 19 Apr 2021 10:54:29 +0300", "is_special": false }
0
67 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
12

Такая жиза, меня так уже на нескольких собеседованиях послали :С

Ответить
25

Жизнее жизни, всем нужны специалисты с опытом работы от 5 лет с возрастом 19 лет...

Ответить
1

Да где же вы таких находите? Не, я не спорю, бывают эйчары неграмотные, которые требуют 5 лет опыта работы с технологией, которая всего полгода назад появилась. Но это одно, а вот прям требовать возраст около 20 и 5 лет стажа - ну вот где такое?

Ответить
5

Это было не более чем утрирование, а так, в основном требуют молодого, обычно до 20-25, и минимум 2 года опыта работы, и это для начала всегда трудно, так как некоторые рил ожидают двадцатилетнего спеца с опытом в 2 года, и это немного странно с одной стороны, с другой, кто-то с 16 лет пахал в маке или рестике официантом, и типа, это тоже опыт работы :D

Ответить
1

Ещё не видел вакансий с ограничениями по возрасту, и это понятно - в открытую закон нарушать не будут.

Но даже логически - чем 25 летний сотрудник лучше 30летнего или 35летнего?

Ответить
9

Намного лучше для некотрых работодателей. Особенно если без семьи и детей. Его можно нещадно эксплуатировать, он жизни не пожил и не знает, что за себя можно и нужно постоять бывает. Готов перерабатывать за гроши и т.д.

Ответить
2

Я видел пару таких )
Но логически - в идеале, молодой может свежим взглядом посмотреть и что-то интересное предложить, молодой так же впитывает знания покруче ну и так далее. Не ну а так, обычно молодой знач неопытный знач можно меньше платить )

Ответить
3

35 лет - это тоже молодой.

Ответить
0

Не, это уже "возраст с кризисом" и так далее х)

Ответить
0

Опыта работы по специальности, очевидно же :)
Впрочем, случаи разные бывают, зависит от работы. Иногда действительно достаточно хотя бы какого-то стажа, просто чтобы понимать, что человек в курсе что такое ответственность.

Ответить
0

очевидно же

Ну, кому-то не очевидно, по крайней мере лично мне не было если честно :D

Ответить
0

Да нигде такого нет, а в большинстве объявлений HR просто копипастой вставляют требования из должностной инструкции профессий, которая устарела давным-давно, не читав её ни разу.

Ответить
1

Меня пока после всех собесов соглашались брать, но работаю до сих пор в том месте, куда пришел "по блату" (друг привел и предложил как кандидата). А так да, куда ни сунься в новую для себя сферу, везде все как на пикче

Ответить
0

А кем устраивался и сколько хотел?

Ответить
2

8к гривен, бухгалтером. Для моего города это нормальная и не очень требовательная зп.

Ответить
0

А какой город, если не секрет?

Ответить
1

Батьківщина Тараса Григоровича Шевченка та Богдана Хмельницького

Ответить
0

8к там хватает?

Ответить
1

разве что студенту, который пока еще живет с родителями или в общаге. Чет мне кажется, что даже для региона это маловато. Но как первая работа - то норм)

Ответить
0

Я начинал вообще с 5600 три с половиной года назад

Ответить
1

я начинал с 1250 грн лет 15 назад (и это примерно столько же как и сейчас 8к - 250-280 баксов), но откровенно говоря это были не деньги, за которые можно было бы нормально жить. А сейчас квартиру снимать только тысяч 12-15 надо. Это в Киеве, конечно в регионах подешевле будет, но 8к это явно маловато для нормальной жизни. Как для старта и студента - пойдет в качестве первой работы.

Ответить
0

Это уже зависит от того как и с кем жить

Ответить
0

8к чистыми?

Ответить
0

Понятно что нет 

Ответить
0

Ну мало ли, ну и если так то эт норм вполне ЗП рил ) надеюсь что получится всё у тебя )

Ответить
0

Когда я только выпустился из универа и был наивным молодым человеком, то на собеседованиях (сам откликался на объявления) говорил, что готов почти за еду работать ради опыта работы (большая ошибка об этом говорить) - меня прокатывали. А когда, поработав уже пару лет, стал просто задирать зарплату повыше, то тупые вопросы HR сами собой пропали и на работу стали сами приглашать, просто находя опубликованное резюме.

Ответить
2

"Поработай где-нибудь в другом месте, а к нам приходи уже опытным"

Ответить
24

Только опытный уже никогда не придёт обратно

Ответить
2

Кстати, а работа забесплатно считается как опыт?
Потому что если нет, то человек никогда не найдет работу.
Хотя многие и не находят, если не повезло со знакомыми.

Ответить
9

А почему не должно считаться? Можно подумать, качество работы определяется уровнем заработной платы за неё

Ответить
1

Можно подумать, качество работы определяется уровнем заработной платы за неё

А разве нет?

Ответить
10

Увы, по-моему, совершенно нет. Взгляни на веб-камщиц, стримеров, блогеров, рэперов и прочих творческих деятелей - толку от них мало, а зарабатывают много. Врачи, учителя, рабочие и прочие трудяги - работают много, безусловно нужны и полезны обществу, а зарабатывают копейки

Ответить
2

веб-камщиц, стримеров, блогеров, рэперов

их зп напрямую зависит от того, сколько людей заинтересованы ими, то есть в рамках своей сферы работу они делают качественнее конкурентов получается

Ответить
0

Увы, по-моему, совершенно нет. Взгляни на веб-камщиц, стримеров, блогеров, рэперов и прочих творческих деятелей - толку от них мало, а зарабатывают много. Врачи, учителя, рабочие и прочие трудяги - работают много, безусловно нужны и полезны обществу, а зарабатывают копейки

Я могу только пожимать плечами. 

Ответить
0

А как ты докажешь, что ты именно работал, а не ерундой страдал?

Ответить
–1

У работы должен быть видимый результат. Если человек сидит в офисе с утра до вечера, зевает, проверяет соцсети, считает минуты до обеденного перерыва, пьёт воду из кулера, перекладывает с места на место бумажки, то это вообще не работа, и оплачиваться не должно, как по мне

Ответить
0

Как ты докажешь, что результат работы был достигнут в процессе работы, а не за его пределами? Например дома в свободное время.
Как ты докажешь, что ты приложил руку к созданию чего-то в коллективе, если помимо тебя там ещё люди работали?

Ответить
–1

Что значит за пределами работы? Не важно, работал человек или совершал действия под каким-нибудь другим названием. Важно, чтобы работа была выполнена.

А как проверить - ну, наверное, перед рабочим днём каждому начальником даётся индивидуальная задача на планёрке. Я хз, как это устроено. Я работал официантом. В моем случае результат работы был и виден, и прекрасно поощрялся в зависимости от моих стараний не только работодателем, но и моими клиентами (гостями)

Ответить
1

За пределами работы значит, что ты, например, делал свой пет прожект по своей задумке, а не по заказу клиента. Это значит, что ты можешь иметь хорошие технические навыки, но плохие софт скиллы и потому ты в команде не нужен.

Если же ты работал в команде, то часто трудно доказать, что ты там работал вот над этим. Ибо если ты работал в офисе, то исходники у работодателя.

Иногда, прям очень-очень редко работодатель может писать рекомендательное письмо. Но прям крайне редко, потому что зачем тратить на это время. Да и относятся к ним скептически. Если письмо хвалебное, то почему стажёра не оставили? Если с критикой, то вот и причина не брать человека.

Короче. Я это все к чему. Работодатель чаще всего просто не хочет брать себе работника. И ищет огромное количество причин его не брать. А вакансия так, на всякий случай. Если к ним пожалует условный волшебник и исполнитель желаний. Если же работодатель прям сильно заинтересован в наборе людей, то будет их брать чуть ли не с улицы. При этом сам обучит и даже будет доплачивать в процессе. Но это крайне редкое явление. 

То есть да, если вас не берут на работу, то это не обязательно потому, что вы плохой работник. Большая вероятность того, что работотодатель просто мудак и жлоб. А потому не расстраивайтесь и ищите нормального.

Ответить
0

Кстати, а работа забесплатно считается как опыт?

Стажировка ¯\_(ツ)_/¯
Я забесплатно 2 года работал. Утром программист, ночью грузчик ¯\_(ツ)_/¯

Ответить
1

Надо было учиться, а не пары прогуливать. Пришлось потом расплачиваться за это.

Ответить
0

Что не так, если даже на стажировку не берут при наличии портфолио?

Ответить
0

Тут хз. Работал в мелких шарашках вначале, где меня использовали и выбрасывали (как презерватив). За то плюс опыт ¯\_(ツ)_/¯

Ответить
0

Считается конечно. В своё время я так проекты на фрилансе брал, там деньга в лучшем случае была на пачку доширака с колбасой. Но ничё, пару месяцев и уже есть опыт работы и вот это всё. А ещё неплохо тестовые выполненные задания показывать, если они конечно сделаны на среднем, а то и конкурентном уровне

Ответить
1

И смешно и грустно. Я на протяжении 8 месяцев (!) искал работу в Торонто после окончания колледжа. Было депрессивненько продолжать рассылать резюме и приходить на интервью после многочисленных отказов т.к большинство контор требовали опыт от 1 года и выше.

Ответить
0

А какая сфера деятельности, если не секрет?

Ответить
2

Interactive media design

Ответить
0

Пасиба

Ответить
0

Пришел стажер, окончил 3 курса и умеет ничего. Брать, не брать? Обучить всему займет месяца 3-4 ¯\_(ツ)_/¯

Ответить
0

В зависимости от того, что хотите получить.
Если нужна бибизянка, которая действует по алгоритму, а шаг влево-вправо будет вгонять её в ступор - берите. Потому что за 3-4 месяца можно научить только этому.

Ответить
4

Если нужна бибизянка, которая действует по алгоритму, а шаг влево-вправо будет вгонять её в ступор - берите. Потому что за 3-4 месяца можно научить только этому.

Ну не все такие. Если голова на плечах есть, разберется.

Ответить
0

Да это понятно. У бибизянки отпадёт вопрос "как?", потому что опыт и вот это всё. Но отвечать на вопросы "зачем?" и "почему?" вы не факт что её научите.

Ответить
0

Главное дать толчок в правильно направлении. Месяц побарахтается, посмотрим, утонет или нет. Если утонет удачи, пусть учится снова, если нет то будем подтягивать знания, показывать как работать. В реальный проект хрен кто такого человека возьмет.

Ответить
0

а куда берёте-то? в смысле, что стажёр делать должен?

Ответить
0

Тестер. В рабы короче.

Ответить
0

Вопрос из праздного любопытства: если это реальная ситуация, почему не подходит способ  с подсчётом потенциальных затрат и прибыли, почему он не работает?

Ответить
1

Вопрос из праздного любопытства: если это реальная ситуация, почему не подходит способ с подсчётом потенциальных затрат и прибыли, почему он не работает?

Личное симпатие к стажеру мешает.

Ответить
0

Спасибо

Ответить
1

Просто вспомнил себя, когда работу искал. Такой же голодный студент был.

Ответить
0

Ну, тестеры не рабы. Хороший тестер побольше иного разработчика стоит.

Ответить
0

Брать.

Ответить
0

Наберется опыта год и пойдет куда хочет уже с опытом, у нас в стажерах побарахтался и толку не принес особо, а мы намучались. Это геофизик на скважине

Ответить
0

Ну тогда надо брать опытного и платить много.
Везде есть такие. Я в свою первую компанию тоже пришёл без опыта, нас таких двое было. Коллегу моего уволили за раздолбайство, а на меня, помимо моей работы, повесили ещё его и другого, а через полгода(проработав 1,5) я, правда, уволился, но зато у меня теперь очень много опыта.

Ответить
0

И опыт), а у конторы шишь)

Ответить
1

Не знаю какой у конторы шишь, но чужую работу брать в нагрузку без соответствующей денежной надбавки я больше никогда не буду =) 

Ответить
0

Вот знакомые тоже теперь так думают

Ответить

Комментарии

null