Критерий отбора определяется культурой в компании.
В одних компаниях ты тщательно разгребаешь пачки резюме от криворуких мудаков, пытаясь отыскать резюме умных людей с подходящими под проект навыками.
В других компаниях ты разгребаешь папку со спамом в надежде, что тебе написал хоть один криворукий мудак, ведь если его не нанять, то Маск уволит тебя по результатам твоей работы в пятницу.
В первом случае в целом сильно сложнее набрать штат, чем во втором.
начать нанимать новых сотрудников.Кто в здравом уме туда теперь пойдёт? Новички без опыта?
Полагаю, люди, которые хотят кушать и платить за интернет. Работаем не потому, что хотим, а потому вынуждены.
А в чём проблема скинуть раз в неделю пару строк/абзацев о проделанной работе?)
Фанаты батл роялей
Строчка резюме вполне себе.
Нормальные работники
Нормальные люди, а не небинарные трансгендерные гидровертолеты?
Комментарий недоступен
Критерий отбора определяется культурой в компании.
В одних компаниях ты тщательно разгребаешь пачки резюме от криворуких мудаков, пытаясь отыскать резюме умных людей с подходящими под проект навыками.
В других компаниях ты разгребаешь папку со спамом в надежде, что тебе написал хоть один криворукий мудак, ведь если его не нанять, то Маск уволит тебя по результатам твоей работы в пятницу.
В первом случае в целом сильно сложнее набрать штат, чем во втором.