Обучение на IT-рекрутера: ТОП-13 Лучших Онлайн-Курсов + 2 Бесплатных
Рейтинг U4i.Online ТОП-15 лучших онлайн-курсов обучения на IT-рекрутера от онлайн-школ + три бесплатных курса. Начните обучение уже сейчас!
Лучшие онлайн-курсы обучения на IT-рекрутера
Профессия IT-рекрутера становится все более востребованной благодаря бурному развитию IT-индустрии и нехватке квалифицированных кадров. IT-компании активно ищут специалистов, которые помогут найти и привлечь программистов, аналитиков, инженеров и других профессионалов в области технологий.
В этой статье вы узнаете, почему стоит обучаться на IT-рекрутера, как выбрать подходящую образовательную платформу, а также познакомитесь с ТОП-15 лучшими онлайн-курсами.
1 место. Курс «IT-рекрутер» в Яндекс Практикуме
На курсе «IT-рекрутер» в Яндекс Практикуме вы c нуля освоите новую профессию — с поддержкой действующих IT-рекрутеров Яндекса. Первая неделя обучения на курсе — бесплатно (на курсы Яндекс Практикума нет скидок и промокодов, но зато обучение на курсе можно начать бесплатно, чтобы определиться покупать ли его).
В Яндекс Практикуме есть карьерный центр, который помогает с поиском работы. Обучение длится 3 месяца. После завершения курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Чему научитесь на курсе «IT-рекрутер» в Яндекс Практикуме:
- Разбираться в сфере IT и рынке кандидатов.
- Общаться с заказчиками и кандидатами на одном языке.
- Оценивать рынок и выбирать стратегию поиска.
- Использовать инструменты сорсинга.
- Выстраивать план коммуникаций в соцсетях и мессенджерах.
- Работать с возражениями.
Как проходит обучение на курсе «IT-рекрутер» в Яндекс Практикум:
- Понятная теория. Будете учиться по интерактивному учебнику и решать небольшие тестовые задания. Материалы собраны в краткие уроки с наглядными примерами. Читать теорию можно с телефона в приложении, а вот проходить практику лучше на компьютере.
- Воркшопы и работа в группах. Раз в неделю вы встречаетесь со студентами и наставником курса на вебинаре или воркшопе в Zoom. Все встречи направлены на тренировку навыков, которые вы можете закрепить в групповой работе. Занятия проходят онлайн в вечернее время по Москве по будням — с расписанием познакомим на старте обучения.
- Много практики и обратной связи. Сможете отработать навыки на 30+ задачах с автоматической проверкой. Каждые две недели будете выполнять проектную работу, которую проверит практикующий IT-рекрутер и даст подробную обратную связь.
2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер» в Skillbox
На курсе «Профессия IT-рекрутер» в онлайн-школе Skillbox вы научитесь подбирать специалистов в сфере IT. Узнаете, как оценивать hard skills кандидатов, будете понимать требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры. На курс действует скидка 50%, а по промокоду u4ionline вы получите повышенную скидку 62%.
Скиллбокс гарантирует трудоустройство или вернет вам деньги! Обучение длится 2 месяца. После завершения курса вы получите сертификат установленного образца.
Чему вы научитесь на курсе «Профессия IT-рекрутер» в Skillbox:
- Разбираться в IT-технологиях. Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
- Находить кандидатов. Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
- Общаться с IT-специалистами. Научитесь выявлять требования нанимателей и формулировать вопросы по вакансии. Освоите всю необходимую IT-терминологию и будете подбирать именно тех сотрудников, которые необходимы компании.
- Привлекать кандидатов на собеседования. Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
- Закрывать вакансии. Узнаете, как написать привлекательный текст для вакансии, научитесь работать с возражениями и «дожимать» кандидатов. Будете помогать новым сотрудникам адаптироваться к работе в компании.
Кому подойдёт курс «Профессия IT-рекрутер» в Skillbox:
- Новичкам, которые мечтают о работе в IT. Научитесь оценивать кандидатов, освоите технологии рекрутинга и получите базовые знания об IT-технологиях. Сможете работать как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
- Рекрутерам, которые хотят зарабатывать больше. Вы получите знания по подбору в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберётесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой области и IT-технологиях. Сможете претендовать на повышение, и со временем открыть своё рекрутинговое агентство.
3 место. Курс «IT-рекрутер» в Skillfactory
На курсе «IT-рекрутер» в онлайн-школе Skillfactory вы освоите инструменты рекрутера и начнете карьеру уже через месяц. На курс действует скидка до 55% + доп. скидка 5% по промокоду PARTNER.
Обучение длится 3 месяца. По окончании курса вы получите сертификат о прохождении специализации.
Кому подойдет курс «IT-рекрутер» в Skillfactory:
- Новичку, который хочет сменить профессию и стать IT-рекрутером.
- HR-менеджеру, который хочет глубже разобраться в IT-рынке.
- Тому, кто хочет зарабатывать на фрилансе без отрыва от учебы, декрета или другой деятельности.
- Всем, кто хочет работать HR в IT-компании и много общаться.
Чему вы научитесь на курсе «IT-рекрутер» в Skillfactory:
- Проводить первое интервью и составлять опросники.
- Делать первичный отсев и давать обратную связь.
- Искать кандидатов по составленной карте.
- Пользоваться разными источниками поиска.
- Проводить HR-интервью и анализировать результаты.
- Проводить технические интервью IT-специалистов.
- Создавать продающие описания вакансий.
- Разбираться в лучших площадках размещения.
- Выстраивать процесс телефонного скрининга.
- Отрабатывать возражения, собирать обратную связь.
- Доводить успешного кандидата до оффера.
- Закрывать заявку аналитикой и рефлексией.
4 место. Курс «IT-рекрутер» в Eduson Academy
На курсе «IT-рекрутер» в Eduson Academy вы научитесь работать с нестандартными каналами поиска. Будете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT. На курс действует скидка до 70% и доп. скидка 7% по промокоду U4IONLINE.
Eduson Academy поможет с трудоустройством. После завершения курса вы получите официальный диплом об окончании курса и сможете добавить его в резюме.
Чему вы научитесь на курсе «IT-рекрутер» в Eduson Academy:
- Понимать особенности IT-профессий, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science.
- Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов.
- Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования.
- Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard и soft skills).
- Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере.
- Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.
Для кого этот курс «IT-рекрутер» в Eduson Academy:
- Новичкам. Которые мечтают работать удаленно в IT, но не хотят изучать программирование.
- HR-специалистам. Получите все необходимые навыки, чтобы закрывать вакансии IT-специалистов.
- Рекрутерам. Сможете уйти из массового подбора и увеличить свой доход.
5 место. Курс «IT-Recruiter» в OTUS
На курсе «IT-Recruiter» в онлайн-школе OTUS вы столкнем лицом к лицу с нестрашными айтишниками. Научитесь сорсингу не только на hh и познаете Boolean Search. На курс действует скидка 20% + по промокоду u4i.online вы можете получить доп. скидку 5%.
После обучения на курсе «IT-Recruiter» в OTUS вы:
- Разберетесь в том, кто есть кто в IT, сформируете представление о стэках, языках программирования и карте рынка
- Научитесь методам оценки кандидатов и инструментам поиска.
- Освоите множество техник и сможете выстроить правильную систему коммуникаций на уровне заказчик/кандидат/топ.
- Получите опыт собеседования IT-специалистов.
- Овладеете знаниями, которые повысят конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT.
- Освоите хард-скилы уважающего себя рекрутера: от Boolean Search до нейросетей и научатся привлекать лучших кандидатов (A-players).
- Научитесь управлять рисками и ожиданиями заказчиков.
- Освоите готовые инструменты для поиска, которые помогут компании экономить бюджет на подборе до 35 000 рублей при каждом успешном найме.
Для кого курс «IT-Recruiter» в OTUS вы сможете:
- Любых специалистов, которые хотят освоить новую профессию.
- Рекрутеров, которые хотят выйти за рамки стандартного найма и усилить компетенции.
- Начинающих IT-рекрутеров, у которых нет времени на раскачку, но которым при этом важно быстро добиваться цели и приносить результаты.
- Руководителей, отвечающих за найм в компании.
Другие платные курсы
- «ИТ-рекрутёр» [Школа IT-Профессий Level UP] — Отзывы о школе.
- «IT-рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики их работы, терминологии и мышления» [Бауманский учебный центр «Специалист»] — Отзывы об учетном центре.
- «IT Recruitment» [Онлайн-институт Projector] — Отзывы об институте.
- «IT-РЕКРУТЕР от 0 до PRO (v.2023)» [Get<IT> School] — Отзывы о школе.
- «IT-рекрутер» [Университет ИТМО] — Отзывы об университете.
- «IT-рекрутер» [Агентство IT-рекрутмента «Hi, Rockits!»] — Отзывы об агентстве.
- «IT-рекрутер» [Онлайн-школа topcareer] — Отзывы о школе.
- «IT Рекрутер с нуля до PRO» [YOU HR Academy] — Отзывы об академии.
Бесплатные курсы
- «Карьера IT-рекрутера: как стать профи» [Нетология].
- «IT-рекрутер» [Федеральный проект «Содействие занятости»].
- «Инструментарий IT-рекрутера» [IT Recruiter School by GetIT].
Почему стоит обучаться на IT-рекрутера
Обучение на IT-рекрутера — это возможность освоить востребованную профессию и работать в одной из самых перспективных сфер. Вот несколько причин, почему стоит пройти курс по IT-рекрутингу:
- Высокий спрос на IT-рекрутеров — компании постоянно ищут специалистов, которые помогут закрывать вакансии в сфере технологий.
- Возможность удаленной работы — IT-рекрутеры могут работать как в офисах, так и удаленно из любой точки мира.
- Хороший доход — опытные рекрутеры могут зарабатывать от 70 000 до 200 000 рублей в месяц.
- Карьерные перспективы — можно развиваться до позиции HR-менеджера или карьерного консультанта.
- Творческая и интересная работа — поиск кандидатов и взаимодействие с IT-специалистами требует креативного подхода и хороших коммуникативных навыков.
Критерии отбора онлайн-курсов обучения на IT-рекрутера
Чтобы выбрать подходящий курс, который даст вам максимум полезных знаний, важно учитывать несколько ключевых факторов. Вот основные критерии отбора курсов по IT-рекрутингу:
- Программа курса — курс должен охватывать основные темы: поиск кандидатов, работа с LinkedIn, интервьюирование и работа с IT-терминами.
- Опыт преподавателей — изучите биографии преподавателей и их опыт в IT-рекрутинге.
- Практические задания — важны задания, которые помогут вам попрактиковаться в поиске и оценке кандидатов.
- Карьерные сервисы — некоторые школы помогают выпускникам найти работу или первых клиентов.
- Отзывы студентов — изучите мнения других студентов о курсе и его результативности.
Преимущества и недостатки обучения на IT-рекрутера онлайн
Онлайн-обучение на IT-рекрутера — это удобный способ освоить профессию и начать работать в сфере технологий. Однако перед началом обучения стоит учитывать как преимущества, так и недостатки этого формата.
Преимущества
- Возможность учиться из любой точки мира.
- Гибкий график, который позволяет совмещать обучение с работой.
- Практические задания и кейсы, которые помогают быстро освоить навыки рекрутера.
- Доступ к современным инструментам поиска кандидатов.
Недостатки
- Не всем подходит формат онлайн-обучения без живого общения.
- Некоторые курсы могут быть дорогими для начинающих.
- Необходимость высокой самоорганизации и дисциплины для успешного прохождения программы.
Как выбрать онлайн-курс для обучения на IT-рекрутера
Выбор курса по IT-рекрутингу зависит от ваших целей и уровня подготовки. Вот несколько шагов, которые помогут выбрать подходящий курс:
- Определите свои цели — хотите ли вы работать в компании или на фрилансе?
- Изучите программу курса — убедитесь, что курс охватывает все необходимые темы: поиск кандидатов, IT-терминологию, работу с LinkedIn.
- Обратите внимание на преподавателей — выберите курс, который ведут практикующие IT-рекрутеры с опытом работы.
- Посмотрите отзывы выпускников — изучите мнение студентов о курсе и их успехи после обучения.
- Проверьте наличие карьерных сервисов — курсы с поддержкой по трудоустройству помогут быстрее найти работу.
Чему я научусь на курсах обучения на IT-рекрутера
На курсах по IT-рекрутингу вы освоите все необходимые навыки для работы в сфере подбора IT-специалистов. Вот основные темы, которые изучают студенты:
- Поиск кандидатов через LinkedIn и другие платформы.
- Работа с IT-терминологией и понимание требований к разным вакансиям.
- Проведение интервью и оценки кандидатов.
- Создание карьерных предложений и переговоры с кандидатами.
- Использование рекрутинговых инструментов и сервисов для автоматизации работы.
Зачем мне записываться на курс по обучению на IT-рекрутера, если я могу обучаться бесплатно в YouTube?
Бесплатные видео на YouTube дают общее представление о профессии, но они не обеспечивают систематического и практического подхода к обучению. Курсы предлагают структурированную программу, практические задания и кейсы, которые помогут создать портфолио и получить реальный опыт. Вы также получите обратную связь от менторов и доступ к карьерным сервисам.
Основные преимущества платных курсов:
- Четкая программа обучения с пошаговым изучением всех этапов рекрутинга.
- Практические задания и проекты для закрепления знаний и создания портфолио.
- Обратная связь от преподавателей для исправления ошибок и повышения квалификации.
- Карьерные сервисы — многие школы помогают выпускникам найти работу или первых клиентов.
Курсы ускоряют процесс обучения и помогают быстрее выйти на рынок труда.
Как обучаться на IT-рекрутера, чтобы добиться успеха?
Чтобы добиться успеха в профессии IT-рекрутера, важно не только пройти курс, но и применять знания на практике. Вот несколько советов, которые помогут вам быстрее выйти на рынок труда и начать карьеру:
- Практикуйтесь на реальных кейсах — ищите кандидатов в социальных сетях, создавайте базы данных и проводите интервью.
- Изучайте IT-терминологию — чтобы понимать требования работодателей и описания вакансий.
- Развивайте личный бренд — делитесь своими кейсами в LinkedIn и общайтесь с профессиональным сообществом.
- Следите за рынком вакансий — изучайте новые подходы в рекрутинге и используйте актуальные инструменты.
- Посещайте вебинары и конференции — участие в профессиональных мероприятиях поможет наладить контакты и найти клиентов.
Как быстро я смогу найти работу после обучения на IT-рекрутера?
Многие выпускники находят работу уже через 1-3 месяца после окончания курсов. Скорость трудоустройства зависит от вашего портфолио и активности в поиске вакансий.
Чтобы быстрее найти работу:
- Соберите качественное портфолио с примерами поиска кандидатов и закрытых вакансий.
- Регулярно откликайтесь на вакансии на сайтах поиска работы и предлагайте свои услуги в LinkedIn.
- Развивайте профессиональные связи — общайтесь с другими рекрутерами и HR-специалистами, чтобы узнать о вакансиях и новых проектах.
IT-рекрутеры часто начинают с удаленной работы или фриланса, что позволяет быстро получить первые заказы и наработать опыт.
Часто задаваемые вопросы о курсах обучения на IT-рекрутера (FAQ)
1. Что такое профессия IT-рекрутера?
IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в сфере технологий, который ищет и нанимает программистов, аналитиков и других IT-специалистов.
2. Какие навыки нужны для работы IT-рекрутером?
IT-рекрутер должен уметь искать кандидатов, разбираться в IT-терминах, проводить интервью и работать с платформами, такими как LinkedIn.
3. Нужно ли иметь опыт в HR, чтобы стать IT-рекрутером?
Нет, большинство курсов обучают профессии с нуля и дают все необходимые знания и навыки.
4. Какие направления есть в работе IT-рекрутера?
IT-рекрутеры могут работать с компаниями напрямую, сотрудничать с рекрутинговыми агентствами или работать на фрилансе.
5. Сколько зарабатывает IT-рекрутер?
Доход IT-рекрутера зависит от его квалификации и количества закрытых вакансий и может составлять от 70 000 до 200 000 рублей в месяц.
6. Можно ли работать IT-рекрутером удаленно?
Да, многие IT-рекрутеры работают удаленно и сотрудничают с компаниями и кандидатами по всему миру.
7. Как создать портфолио IT-рекрутера?
Портфолио можно создать, собирая примеры закрытых вакансий, базы кандидатов и кейсы, выполненные в процессе обучения.
8. Нужен ли английский язык для работы IT-рекрутером?
Да, знание английского языка важно для работы с международными клиентами и поиска кандидатов за границей.
9. Как выбрать подходящий курс по IT-рекрутингу?
Выбирайте курсы с актуальной программой, практическими заданиями и карьерными сервисами.
10. Какие перспективы есть у IT-рекрутера?
IT-рекрутеры могут развиваться в направлении HR-менеджмента, карьерного консультирования или открыть собственное агентство по подбору персонала.
Итоги: Начните путь на IT-рекрутера уже сегодня!
Профессия IT-рекрутера — это отличный способ войти в IT-сферу без технического образования. Онлайн-курсы помогут вам быстро освоить эту востребованную профессию и получить все необходимые знания для успешной работы. Уже через несколько месяцев после обучения вы сможете находить кандидатов, закрывать вакансии и сотрудничать с компаниями по всему миру.
Наши другие материалы, которые вас заинтересуют
- Обучение программированию.
- Онлайн школы программирования.
- Курсы программирования.
- Дистанционное обучение.
- Курсы с лицензией.
- Обучение с трудоустройством.
- Курсы с дипломом/сертификатом.
- Курсы повышения квалификации.
- Курсы переподготовки.
- Курсы с промокодами на обучение.
- Обучение в рассрочку.
- Онлайн школы.
- Дистанционное высшее образование.
- Отзывы об онлайн-школах.
- Обучение с налоговым вычетом.
- Обучение со скидками.
Если наша статья оказалась для вас полезной, пожалуйста, порадуйте нас своим лайком и подпишитесь на наши обновления, чтобы не пропустить следующую статью. Будем рады пообщаться в комментариях.
Примечание: Вся информация в этой статье основана на информации, представленной на официальном сайте школы/сервиса. Эта статья носит исключительно обозревательный характер и не является рекламой.