🤥 Наврал в резюме: 5 вариантов, что делать (плюс ответы подписчиков)

Думаем, как выкрутиться из неловкой ситуации.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни хотел выглядеть немного лучше, чем он есть на самом деле. Особенно когда искал работу. Так уж сложилось, что ложь в резюме — явление не редкое. Например, согласно исследованиям HeadHunter, почти 90% работодателей сталкивались с обманом, который раскрывался во время собеседования. При этом около 50% опрошенных работников из разных отраслей признались, что хотя бы раз врали в резюме о своих навыках.

В этой статье хочется поговорить о том, что делать, если вы наврали в резюме, но очень хотите получить работу и теперь не знаете, как быть и что делать.

Disclaimer:

В данной статье не поощряется ложь в резюме. Помните, что любой обман легко проверить, а последствия могут быть крайне неприятными — вплоть до занесения вас в черный список компании.

Что делать в таких случаях — вариантов немного:

Ниже рассмотрим каждый из них.

Первое, что вам нужно сделать, — постараться объективно оценить масштаб проблемы.

Пример 1:

Вы написали в резюме, что окончили Бауманку, работали в Амазоне и параллельно делали свой стартап, но по факту окончили колледж, работали в бухгалтерии, а в ИТ перешли из онлайн-курсов.

Подобное тотальное несоответствие вскроется сразу и, конечно же, повлечет за собой отказ, как и недоумение со стороны работодателя.

Пример 2:

Вы приукрасили свой стек и внесли в него ЯПы/технологии/инструменты, которые знаете недостаточно хорошо или с которыми вообще не работали раньше.

Допустим, вы написали в резюме, что знаете SQL на уровне JOIN-запросов и оконных функций, а по факту только вчера ознакомились с документацией. Это тоже вполне серьезный обман, но здесь важно учитывать контекст вакансии, важность и частоту использования указанного стека. Например, если вы откликнулись на вакансию тестировщика, где SQL не всегда нужен, то в таком случае даже не стоит переживать. Другое дело — если вы откликнулись на вакансию аналитика (допустим, продуктового), где точно понадобится знание языка запросов на продвинутом уровне.

В общем, все зависит от ситуации и контекста. В некоторых случаях вам не придется делать что-либо, если ложь незначительная или вовсе никак не соотносится с профилем вакансии.

Статья по теме📝 Как программисту составить резюме, чтобы получить работу: советы и типичные ошибки

До собеседования

Представим ситуацию: вы наврали в резюме, отправили его работодателю, и тут вам неожиданно пришел положительный отклик. А потом вы подумали и поняли, что переусердствовали во лжи и, возможно, не «потянете» технический собес, так как не соответствуете должности.

В таком случае есть два пути решения:

В данном случае многое зависит от компании и от того, как именно в ней взаимодействуют с резюме кандидатов: сохраняют и сразу передают на согласование, ведут подбор через ATS или как-то иначе.

Я согласна, что редактирование резюме далеко не всегда поможет, но иногда попробовать стоит. Хотя лучше, конечно, изначально не врать в резюме.

Если это возможно будет сделать за короткий срок

Этот вариант подойдет только в том случае, если вы частично (в большей степени) соответствуете вакансии, но не знаете некоторых технологий и/или инструментов (хотя указали их в резюме). При этом у вас есть время разобраться с ними и подучить что-либо до технического собеседования или до того, как приступить к работе.

Важно понимать, что вакансия и перечисленные в ней требования — это портрет идеального кандидата. И работодатели это понимают, поэтому часто они готовы пойти на компромиссы взамен на вашу готовность развиваться.

Чаще всего на практике подобное не встречается. Просто потому, что после «признания» следует неловкая пауза, а затем формируется не очень положительное впечатление — работодатель вряд ли захочет всерьез рассматривать вас в качестве кандидата на должность.

Если вы понимаете, что вообще не соответствуете вакансии, не сможете подтянуть знания за короткий срок или не подходите по внутренним регламентируемым критериям (образование, подтвержденный опыт работы), то лучше сразу отказаться от собеса — дабы не попасть в неловкое положение.

Либо отказаться от собеседования и объяснить почему — иногда работодатели идут навстречу, если ложь оказывается не столь критичной.

Помните, что не все требования из вакансии являются «жесткими». Часто работодатели готовы пойти навстречу и рассмотреть кандидатов с немного отличающимся опытом, если они видят в них потенциал и желание развиваться. Особенно если вакансия срочная.

Обычно ложь видна уже в процессе первичного и технического собеседований. Например, когда кандидат на должность дает максимально расплывчатые ответы на вопросы, предполагающие конкретный ответ, или уходит от темы. На техническом собеседовании все и вовсе очевидно.

Но если всего этого работодателю будет недостаточно, то он может:

В IT обычно врут про образование, опыт работы, стек и возраст. Причем про стек (навыки) врут чаще всего — 52% кандидатов. Опыт накручивают примерно 37%. Также часто встречается небольшая ложь в графе «Образование» — например, когда указывают оконченное высшее в то время как человек еще учится и не получил диплом.

❓ Сталкивались ли вы когда-нибудь с ситуацией, когда пришлось преувеличить свои навыки в резюме? Как вы с этим справились?

❓ Какой, по вашему мнению, самый эффективный способ исправить ситуацию, если вы немного приукрасили свое резюме?

❓ Как вы думаете, какая «ложь» в резюме может быть простительной, а какая — абсолютно недопустимой?

Лучше так не делать

По первости, включал в резюме незавершённые проекты.. Авось, не спросят.. Но это в том случае, если проект был действительно по силам, иначе просто жесть.. Подставлять себя или кого-то неправильно..