Здравствуйте, пишу тут первый раз, но может кто-то прочитает и даст совет

Ситуация такая.

Поговорим про работу. Уже два года я работаю с мобильными играми узкого профиля, пришла я туда с нуля и вообще хотела на вакансию художника, но по блату продвинули на асо специалиста (училась на рекламе 8 лет и хоть немного понимала что происходит. Но порог вхождения был высокий). Отдел мы с коллегой открывали, учились усердно, на энтузиазме много крутых штук делали. Но потом, в какой-то момент через пол года пошли массовые увольнения у нас в отделе, (везде есть подводные камни), эти увольнения принудили перестроить отдел, но повышение зп нам не святило. И даже приходили ребята из расформированных отделов на позицию джуна с сохранением зп и получалось что они получают больше чем синьоры местные. Но время шло, задачу на выравнивание зп сетки повесили на человека, который этим не занимался. Девушка справилась и асо отдел прировняли по цене с дизайнерами. Потом опять увольнение руководящих должностей и т.д.

Вот и мы подошли к проблеме. Директора нами доволен, мы прекрасно все исполняем, но зп у нас очень низкая, а дел задач жесть как много. Как намекнуть что так нельзя?

Прийти и уволиться? — Но где сходу найти работу?

Прийти с медианой по рынку и сказать «хотим вот так!»? - Но смысл если мы хорошо работаем и за такую маленькую зп? С чего бы такое выгодное рабство упускать?

Прийти и показать стату и показатели что мы заслуживаем большего, а не вот это все? — Ну… Возможно нам скажут что мне говорили и раньше «мы подумаем об этом, щас вот эти штуки порешаем и вот вашей проблемой займемся» и вот так сидеть ждать у моря погоды?

Если у кого-нить была такая ситуация, поделитесь советом или расскажите свою историю как вы справились. Потому что уже надоела эта срань. Хочется развиваться в этой сфере узнавать что-то новое, но и хер с маслом не доедать по прибытию домой. тт