{ "author_name": "Александр Мураховский", "author_type": "self", "tags": ["\u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0435\u0440\u0441\u043a\u0438\u0439","advertising"], "comments": 0, "likes": 11, "favorites": 6, "is_advertisement": true, "section_name": "gamedev", "id": "10179", "is_wide": "1" }
5 824
Gamedev

«Некоторые сотрудники уже стали долларовыми миллионерами»

Как устроен рабочий процесс и система мотивации в компании G5.

Поделиться

В избранное

В избранном

Материал подготовлен при поддержке G5

В 2001 году геймдев-индустрия в России была развита слабо. Один из основателей и генеральный директор G5 Влад Суглобов вспоминает, что в Москве было две-три компании, которые разрабатывали игры, но все они предпринимателя не интересовали.

«Хотелось делать иначе, и возраст у нас был подходящий для риска — мотивации было достаточно», — говорит Суглобов. «Понятие командной работы сформировалось на самом старте, когда нас было пятеро. Мы вместе работали и учились на своих ошибках. Команда — это ключевое понятие в разработке».

Суглобов и его партнеры создали G5 в 2001 году. Первые ощутимые доходы компания получила только два года спустя, выпустив две мобильные игры.

За последний год оборот компании составил более $100 млн. Компания растёт и открывает новые офисы по всему миру. Штаб-квартира G5 находится в Стокгольме, где размещены акции компании на главной площадке Nasdaq Stockholm с котировкой G5EN.ST. Есть офисы на Мальте, в Сан-Франциско, Москве, Калининграде, Харькове и теперь во Львове.

Как G5 выбирает города для офисов

Самая сложная часть работы состоит в том, чтобы сплотить команду и создать комфортные условия для жизни и для работы. О главных принципах работы с командой рассказывает Ольга Абашова, HR-директор G5.

Расположение офиса мы подбираем так, чтобы сотрудникам хотелось там работать. Калининград был выбран не случайно — Балтийское море, уникальная природа, история. К тому же Калининград находится в самом сердце Европы, что очень удобно для любителей путешествий.

Во Львове похожая ситуация — он имеет богатое историческое наследие, природные красоты, Карпатские горы поблизости, и тоже расположен в центре Европы. Это те города, куда хочется переехать. Мы помогаем нашим кандидатам это сделать и учитываем их пожелания при выборе офиса.

Ольга Абашова
HR-директор G5

Компания стремится к тому, чтобы члены проектной команды работали в одном офисе. Если кто-то вынужден работать из другого места — G5 организовывает регулярные встречи и совместные мероприятия. Любую коммуникацию поощряют — иначе слаженности в процессах не добиться.

В компании часто проводят корпоративные мероприятия — на них съезжаются сотрудники из разных офисов. На летний корпоратив в Калининграде прилетели гости из Мальты и Харькова, а в Харьков прибыли коллеги из Москвы и Львова. Два раза в год G5 проводит общую внутреннюю конференцию на Мальте для проектных команд из всех офисов. Иногда выбирают близлежащие и не менее интересные места — второе мероприятие в этом году компания планирует снова провести на Мальте, а следующую конференцию — на Сицилии.

Как устроена система мотивации

За результат каждого проекта отвечает ведущий специалист. Вместе с командой они получают бонусы, которые пропорциональны успеху проекта. Таким образом компания мотивирует сотрудников прилагать все усилия для того, чтобы проект достиг нужных показателей.

Ведущие специалисты также входят в опционную программу компании. Она предусмотрена для наиболее опытных и проявивших себя профессионалов. Благодаря этой программе некоторые сотрудники уже стали долларовыми миллионерами. В 2017 году её расширили до 100 сотрудников, включив ведущих специалистов всех проектов.

Как и большинство геймдев-компаний, G5 предоставляет всем сотрудникам соцпакет — компенсацию фитнеса, изучения иностранных языков, посещения курсов-семинаров и профильных конференций. В компании гибкий график и есть возможность организовать свой рабочий день таким образом, чтобы быть максимально эффективным, но при этом не выгореть.

«Плюшки» — это не главное преимущество работодателя. Среда, в которой команда может раскрыться и добиться успеха — это то, что мы считаем главным преимуществом G5.

Ольга Абашова
HR-директор G5

Кого G5 ждёт в России и на Украине

Команды постоянно расширяются, запускаются новые проекты, и сейчас G5 активно ищет программистов, художников, геймдизайнеров и продюсеров во все свои офисы разработки. Кандидаты из Украины могут выбрать для себя наиболее подходящий вариант — Харьков или Львов, из России — Калининград или Москву. Большинство вакансий открывается сразу на несколько офисов.

Узнать больше о работе компании можно на сайте G5 или в группе на Facebook. Там же можно прочитать о конференциях, корпоративах и других мероприятиях, которые компания проводит для своих проектных команд.

Посмотреть вакансии
Узнать больше на Facebook

#партнерский

Прямой эфир

Узнавайте первым важные новости

Подписаться
[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-250597-0", "render_to": "inpage_VI-250597-0-549065259", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxeub&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&fmt=1&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudo", "p2": "ftjf" } } } ]