«Некоторые сотрудники уже стали долларовыми миллионерами»
Как устроен рабочий процесс и система мотивации в компании G5.
Материал подготовлен при поддержке G5
В 2001 году геймдев-индустрия в России была развита слабо. Один из основателей и генеральный директор G5 Влад Суглобов вспоминает, что в Москве было две-три компании, которые разрабатывали игры, но все они предпринимателя не интересовали.
«Хотелось делать иначе, и возраст у нас был подходящий для риска — мотивации было достаточно», — говорит Суглобов. «Понятие командной работы сформировалось на самом старте, когда нас было пятеро. Мы вместе работали и учились на своих ошибках. Команда — это ключевое понятие в разработке».
Суглобов и его партнеры создали G5 в 2001 году. Первые ощутимые доходы компания получила только два года спустя, выпустив две мобильные игры.
За последний год оборот компании составил более $100 млн. Компания растёт и открывает новые офисы по всему миру. Штаб-квартира G5 находится в Стокгольме, где размещены акции компании на главной площадке Nasdaq Stockholm с котировкой G5EN.ST. Есть офисы на Мальте, в Сан-Франциско, Москве, Калининграде, Харькове и теперь во Львове.
Как G5 выбирает города для офисов
Самая сложная часть работы состоит в том, чтобы сплотить команду и создать комфортные условия для жизни и для работы. О главных принципах работы с командой рассказывает Ольга Абашова, HR-директор G5.
Расположение офиса мы подбираем так, чтобы сотрудникам хотелось там работать. Калининград был выбран не случайно — Балтийское море, уникальная природа, история. К тому же Калининград находится в самом сердце Европы, что очень удобно для любителей путешествий.
Во Львове похожая ситуация — он имеет богатое историческое наследие, природные красоты, Карпатские горы поблизости, и тоже расположен в центре Европы. Это те города, куда хочется переехать. Мы помогаем нашим кандидатам это сделать и учитываем их пожелания при выборе офиса.
Компания стремится к тому, чтобы члены проектной команды работали в одном офисе. Если кто-то вынужден работать из другого места — G5 организовывает регулярные встречи и совместные мероприятия. Любую коммуникацию поощряют — иначе слаженности в процессах не добиться.
В компании часто проводят корпоративные мероприятия — на них съезжаются сотрудники из разных офисов. На летний корпоратив в Калининграде прилетели гости из Мальты и Харькова, а в Харьков прибыли коллеги из Москвы и Львова. Два раза в год G5 проводит общую внутреннюю конференцию на Мальте для проектных команд из всех офисов. Иногда выбирают близлежащие и не менее интересные места — второе мероприятие в этом году компания планирует снова провести на Мальте, а следующую конференцию — на Сицилии.
Как устроена система мотивации
За результат каждого проекта отвечает ведущий специалист. Вместе с командой они получают бонусы, которые пропорциональны успеху проекта. Таким образом компания мотивирует сотрудников прилагать все усилия для того, чтобы проект достиг нужных показателей.
Ведущие специалисты также входят в опционную программу компании. Она предусмотрена для наиболее опытных и проявивших себя профессионалов. Благодаря этой программе некоторые сотрудники уже стали долларовыми миллионерами. В 2017 году её расширили до 100 сотрудников, включив ведущих специалистов всех проектов.
Как и большинство геймдев-компаний, G5 предоставляет всем сотрудникам соцпакет — компенсацию фитнеса, изучения иностранных языков, посещения курсов-семинаров и профильных конференций. В компании гибкий график и есть возможность организовать свой рабочий день таким образом, чтобы быть максимально эффективным, но при этом не выгореть.
«Плюшки» — это не главное преимущество работодателя. Среда, в которой команда может раскрыться и добиться успеха — это то, что мы считаем главным преимуществом G5.
Кого G5 ждёт в России и на Украине
Команды постоянно расширяются, запускаются новые проекты, и сейчас G5 активно ищет программистов, художников, геймдизайнеров и продюсеров во все свои офисы разработки. Кандидаты из Украины могут выбрать для себя наиболее подходящий вариант — Харьков или Львов, из России — Калининград или Москву. Большинство вакансий открывается сразу на несколько офисов.
Узнать больше о работе компании можно на сайте G5 или в группе на Facebook. Там же можно прочитать о конференциях, корпоративах и других мероприятиях, которые компания проводит для своих проектных команд.