Забавно как в комментах как всегда перепись снг-рабов, которые только и говорят о том, лишь бы её уволили. Иж чего вздумала, на боярина публично пиздеть))))
Даю подсказку, но в большинстве зарубежных компаний, особенно в публичных, у людей может быть много тёрок с их менеджментом или начальством (иногда даже на публичном уровне), и их за это крайне тяжело просто так взять и уволить, особенно если другие люди (их коллеги/менеджмент/совет директоров) не видят ничего неадекватного в действиях человека.
В современных больших компаниях вообще тяжело увольнять людей, и там обычно для этого требуются танцы с помещением сотрудников на Performance Improvement Plan, что как бы является длинным таким обрядом перед увольнением, из которого вполне реально выбраться (но намного проще просто получить оффер от другой компании с прибавкой, что все и делают).
Забавно как в комментах как всегда перепись снг-рабов, которые только и говорят о том, лишь бы её уволили. Причем тут рабство? Она нарушила трудовую этику. Нравится тебе Котик или не нравится, но он твой начальник. Не хозяин, а начальник, с которым у вас полностью добровольный рабочий союз.
и их за это крайне тяжело просто так взять и уволитьДаю подсказку: в России одно из самых жестких законодательств в отношении защиты прав работников. В Америке уволить неудобного сотрудника намного проще. Это у нас люди могут нихера не делать годами, и им за это ничего не сделаешь (максимум попросить написать заявление по собственному, но тут суд встанет на сторону работника, и придется еще дохера денег ему отчислять).
Забавно как в комментах как всегда перепись снг-рабов, которые только и говорят о том, лишь бы её уволили. Иж чего вздумала, на боярина публично пиздеть))))
Даю подсказку, но в большинстве зарубежных компаний, особенно в публичных, у людей может быть много тёрок с их менеджментом или начальством (иногда даже на публичном уровне), и их за это крайне тяжело просто так взять и уволить, особенно если другие люди (их коллеги/менеджмент/совет директоров) не видят ничего неадекватного в действиях человека.
В современных больших компаниях вообще тяжело увольнять людей, и там обычно для этого требуются танцы с помещением сотрудников на Performance Improvement Plan, что как бы является длинным таким обрядом перед увольнением, из которого вполне реально выбраться (но намного проще просто получить оффер от другой компании с прибавкой, что все и делают).
Забавно как в комментах как всегда перепись снг-рабов, которые только и говорят о том, лишь бы её уволили. Причем тут рабство? Она нарушила трудовую этику. Нравится тебе Котик или не нравится, но он твой начальник. Не хозяин, а начальник, с которым у вас полностью добровольный рабочий союз.
и их за это крайне тяжело просто так взять и уволитьДаю подсказку: в России одно из самых жестких законодательств в отношении защиты прав работников. В Америке уволить неудобного сотрудника намного проще. Это у нас люди могут нихера не делать годами, и им за это ничего не сделаешь (максимум попросить написать заявление по собственному, но тут суд встанет на сторону работника, и придется еще дохера денег ему отчислять).