Ещё на позапрошлой неделе мы приняли решение перевести сотрудников головного офиса (город Калининград) на удалённую работу. Сам по себе этот формат для нас не сложен: кинотеатры, которыми мы управляем и с которыми взаимодействуем, и так разбросаны по стране. Но в прошлую среду закрылись на карантин 3 кинотеатра компании, на выходных – ещё 2, сегодня – 4. На эту минуту у нас работает 1 кинотеатр из 10, его выручка упала на 70%.

Сейчас мы не в состоянии удержать для сотрудников прежний уровень зарплаты. Для линейного персонала выпущен приказ о простое. Это означает, что мы продолжаем выплачивать 2/3 оклада. Сейчас часть сотрудников проводит химчистку залов, заменяют проблемные кресла и так далее: стараемся чем-то занять людей.

Вообще кинотеатр сложно законсервировать – например, оборудование нельзя оставлять надолго в выключенном состоянии: периодически необходимо подзаряжать батареи проекторов (их полная разрядка приводит к большим проблемам). Необходимо регулярное техническое обслуживание, и даже при желании нельзя просто взять и отправить всех сотрудников в отпуск за свой счёт.

Радует, что большинство арендодателей согласились пойти на уступки: кто-то принял решение не взимать оплату в ближайший месяц, кто-то – снизить её. Но не все. Существует ошибочное мнение, что заявления о распространении вируса позволяют нам отказаться от оплаты аренды и других регулярных платежей, но это не так, на сегодняшний день все обязательства остаются в силе.

Кроме того, мы должны заплатить дистрибьюторам за уже показанный контент: сейчас пора рассчитываться за ленты, которые были в прокате в феврале/марте.

Кинотеатры не могут существовать в таком режиме: деньги брать неоткуда, а сотрудникам надо на что-то жить. Учитывая высокую капиталоёмкость бизнеса и большие долговые обязательства (особенно у крупных сетей), финансы быстро подходят к концу. Нам не переориентироваться на доставку, как делают рестораны, или работу для зрителя в онлайн-формате, как предлагают фитнес-центры.