Почему вы хотите устроиться к нам? Рекрутеры идиоты?
Недавно был в жестком поиске работы (сейчас успокоил свой зад и просто пошел в старое место). Было много собеседований, как всегда похожих 1 в 1.
У меня возник резонный вопрос, в связи с этим. Почему эти недоразвитые спрашивают "Почему вы хотите работать у нас, с какой целью".
Если немного подумать, то самостоятельно можно понять зачем задают эти вопросы. Тут уже почти все расписали в комментариях, но закину свои 5 копеек.
1. Почему вы хотите у нас работать - в любой компании в приоритете тот кандидат, которого интересуют не только деньги. Кандидат, который пришел по объявлению, точно также через месяц или два может уйти, увидев другое объявление, в котором ему пообещают больше денег. За эти месяц или два он вряд ли принесет пользу компании, а вот вред принесет, потому что на него будет потрачено время (читай деньги) других сотрудников, которые вместо выполнения своей работы будут заниматься его адаптацией и втягиванием в процессы. Я тут имею в виду не каких то отдельных сотрудников, а тех, с кем ему придется работать в одном отделе/команде и т.д.
Мотивированный не только деньгами кандидат проще адаптируется, потому что у него есть еще какой то интерес, и шанс его удержания будет выше. А все мы понимаем, что вакансии в компании не просто так появляются, а когда есть какая то бизнес потребность, которая не закрыта. Т.е. чем чаще вакансия освобождается, тем дольше у предприятия проблемы с этим участком.
2. Какую зарплату хотите - тут вообще все понятно. Это доп. проверка на понимание своих собственных сил и рынка в целом. Вижу, что в комментах не очень hr любят :), выскажусь в защиту этой службы в целом. Можно относиться к ним как угодно, и к их вопросам тоже, но крайне странно считать, что в компании, как крупные, так и не очень, держат у себя в штате каких то-девочек-задающих-тупые-вопросы просто так. Задача hr на собеседовании по первичным признакам понять подходит кандидат или нет. Кандидаты, особенно те, кто пришел исключительно за деньгами, часто врут на собеседованиях о себе, чтобы получить позицию (кто-то больше, кто-то меньше). Специалист hr не всегда может с кандидатам глубоко обсудить предметную область (архитектуру, например), что ы понять привирает кандидат или нет, но может попытаться это понять на таких вот вопросах, т.к. является экспертом в рынке вакансий. Если подозрения во вранье возникнут уже можно будет принять решение о необходимости дальнейших этапов собеседования, и, если все таки решат перевести дальше, можно будет об этих подозрениях сообщить тому, кто будет проводить, например, тех. собеседование, чтобы побольше поспрашивали по предметной области.
3. Трудолюбивый или нет - похоже на доп. вопрос на адекватность, возможно, пт предыдущим ответам hr заподозрил что то, например, что человек слишком нервничает и теряет контроль, когда оказывается в не комфортной для него ситуации и решил это проверить.
4. Кем видите себя через 5 лет - тут вообще все понятно. Компании, в особенности крупные, не любят брать на работу тех, кто живет одним днем. Сегодня он есть, завтра его нет. Еще вариант, когда кандидат говорит «тех. директором» при малом или отсутствующем опыте на позицию джун, тут, вроде бы, тоже все понятно. Получив ответ на такой вопрос, специалист понимает, насколько кандидат адекватно может что то планировать и еще раз проверяет мотивацию, заинтересован ли человек в своем развитии и насколько адекватно он оценивает этот процесс.