Всегда задаюсь вопросом, работодателю не похуй, если все задачи в срок или даже раньше закрываются! Что за маниакальное желание пригвоздить жопу подчиненого к стулу около рабочего компа?
Просто это продуктивнее, когда на проекте работает куча людей.
В офисе человек чуть меньше проёбывается, из-за чисто-рабочей атмосферы. В офисе меньше проблем с балансом работы-отдыха. В офисе сотрудник в быстром доступе, тогда как дома он может дрыхнуть в обед и с ним невозможно будет что-либо согласовать из-за фиг пойми какого режима.
Работа в компании - это не отдельные задачи, а создание общего продукта, усилиями множества. Поэтому в крупных компаниях HR делают большую ставку не на рабочие навыки, а на навыки общения.
В компаниях по-меньше к этому обычно гораздо свободнее относятся т.к. меньше вещей, которые нужно согласовывать.
мой ребёнок будет врачом
Комментарий недоступен
Не пизди! Т.е. не пали.
Чо сразу программист, я дизайнер и делаю так же.
у меня созвонов нет, можно не отвлекаться на пустяки
Всегда задаюсь вопросом, работодателю не похуй, если все задачи в срок или даже раньше закрываются! Что за маниакальное желание пригвоздить жопу подчиненого к стулу около рабочего компа?
Просто это продуктивнее, когда на проекте работает куча людей.
В офисе человек чуть меньше проёбывается, из-за чисто-рабочей атмосферы.
В офисе меньше проблем с балансом работы-отдыха.
В офисе сотрудник в быстром доступе, тогда как дома он может дрыхнуть в обед и с ним невозможно будет что-либо согласовать из-за фиг пойми какого режима.
Работа в компании - это не отдельные задачи, а создание общего продукта, усилиями множества. Поэтому в крупных компаниях HR делают большую ставку не на рабочие навыки, а на навыки общения.
В компаниях по-меньше к этому обычно гораздо свободнее относятся т.к. меньше вещей, которые нужно согласовывать.