Программист-тестер-сисадмин: не слишком ли много задач для одного человека?
Последние тенденции на рынке труда таковы: работодатель хочет видеть на месте соискателя супермена, который будет выполнять поручения за троих, а получать зарплату за одного. Не верите?
Если зарплата интересная, тогда стоит пообщаться хотя бы по телефону. У меня было несколько таких случаев, когда навыки указанные в вакансии были не интересны работодателю. Почему так бывает? Потому что иногда написание текста доверяют человеку, который в этом не шарит (какой-нибудь HR). В итоге копипастят из других объяв так «шоб выглядело солидно».
И в этом тоже есть правда, HR как правило не шарят в том что предлагают.