Интересный вариант словоблудия, рабочий мол не часть капитализма, он не продаёт свои навыки видимо потому что получает меньше владельца бизнеса, который несёт все финансовые риски успеха или провала бизнеса... Чел если ты хоть в какой то части этой системы находишься получая деньги и тратя их, ты капиталист, ты часть системы и никакой софистикой ты от этого не отвертишься. Ещё и оправдание такое тупое, не все как ты прокурены Франкфуртскими писульками так что ассоциация капиталист = богач имеется только у начитавшихся псевдонаучной литературы и насмотревшиеся советских агиток с толстыми зажравшимися "капиталистами" в шляпах.
именно владелец бизнеса - да, несет риски. сеошники и прочие менеджеры старшего звена, про которых идет речь в посте - не очень. при этом если у больших компаний проблемы, которые как правило именно из-за ошибок менеджмента, то на морозе в первую очередь окажутся обычные сотрудники, которые и получают меньше. менеджеры же, которые получают большие бабки за, казалось бы, большую ответственность, до последнего будут оставаться на своих местах, выписывая себе бонусы, и даже при уходе получат свои золотые парашюты.
Интересный вариант словоблудия, рабочий мол не часть капитализма, он не продаёт свои навыки видимо потому что получает меньше владельца бизнеса, который несёт все финансовые риски успеха или провала бизнеса... Чел если ты хоть в какой то части этой системы находишься получая деньги и тратя их, ты капиталист, ты часть системы и никакой софистикой ты от этого не отвертишься. Ещё и оправдание такое тупое, не все как ты прокурены Франкфуртскими писульками так что ассоциация капиталист = богач имеется только у начитавшихся псевдонаучной литературы и насмотревшиеся советских агиток с толстыми зажравшимися "капиталистами" в шляпах.
Так он буквально насрал хуйни, которую даже маркс не писал (скорее всего он его даже не читал). Это буквально пропагандисткие агитки.
именно владелец бизнеса - да, несет риски. сеошники и прочие менеджеры старшего звена, про которых идет речь в посте - не очень. при этом если у больших компаний проблемы, которые как правило именно из-за ошибок менеджмента, то на морозе в первую очередь окажутся обычные сотрудники, которые и получают меньше. менеджеры же, которые получают большие бабки за, казалось бы, большую ответственность, до последнего будут оставаться на своих местах, выписывая себе бонусы, и даже при уходе получат свои золотые парашюты.